自己剛工作的時候，曾把掏心窩子的話說給鄰桌同事聽，卻在競聘時發(fā)現(xiàn)自己的隱私成了她的談資；也有過把聚餐當負擔能躲就躲，結(jié)果被評價“不合群”。所以我覺得職場可以交朋友，但朋友和盟友是兩種，我們耗的心力用錯了地方。

一、別搞混！職場中的三類關(guān)系，各有用處

1.工作搭檔（占職場人90%）

你們共享KPI、共擔責任、互相依賴才能完成任務(wù)。這種關(guān)系不用刻意聊天增進感情，但協(xié)作時郵件清晰、卡點主動通知、按承諾交付即可。

我以前因為技術(shù)部的男同事木訥寡言所以刻意疏遠他，但是某次服務(wù)器崩了他凌晨3點幫我修復(fù)數(shù)據(jù)，我才懂“冷面搭檔”比“熱絡(luò)閑人”珍貴百倍。

2.職場盟友（不足10%，請珍惜）

這一類的你們無直接競爭，價值觀趨同，且能在關(guān)鍵節(jié)點互助。所以不耗心討好感，但是在互通行業(yè)信息，業(yè)務(wù)能力上可以彼此交流。

我和市場部的一個同事從未吃過飯，但競標時共享過客戶庫。當我的項目被刁難，她以“跨部門協(xié)作案例”名義向上匯報業(yè)績，讓我的危機悄然化解。所以記住盟友的關(guān)鍵根基是互惠價值，不是掏心掏肺。

3.真朋友（可遇不可求）

這種真朋友是那種離職五年還能半夜打電話哭訴，且不怕被截圖的。真朋友往往在離職，裁員，生育等人生轉(zhuǎn)折時浮現(xiàn)，真的可遇不可求，遇到好好珍惜。

我交到的唯二職場好友，一個在共同辭職創(chuàng)業(yè)失敗后仍幫我內(nèi)推，另一個在我父親手術(shù)時托關(guān)系找床位。但是一定別在試用期秘密驗證友情。

二、把心力用在刀刃上，而不是刀背上

很多人不是累在工作，而是累在解讀眼色、猜忌站隊、硬融圈子。我有一些經(jīng)驗：

1.設(shè)立預(yù)警機制：

當你出現(xiàn)這三種狀態(tài)，說明社交嚴重超支：回家后反復(fù)琢磨同事的玩笑是否有深意。為拒絕聚會編造復(fù)雜借口。對某個同事喜惡影響工作判斷……

遇到這些情況就要優(yōu)先保障自己的休息和專業(yè)精進時間。

2.減少腦耗：

與其耗50%心力琢磨同事喜惡，不如用30%心力深耕行業(yè)社群，再用20%心力經(jīng)營弱聯(lián)系。

三、避雷指南：這三種關(guān)系，多花一分心就多挖一尺坑

1.情緒型同事

這種同事長期抱怨領(lǐng)導(dǎo)、吐槽同事、傳播負能，遇到這種你的安慰時間毫無價值，但是被動吸收的負能損耗真實存在的。

2.利益捆綁型同事

這種同事總是自以為跟你很要好然后來麻煩你利用你。我之前就被這種同事延后提交報銷瑕疵，結(jié)果連帶被審計談話。所以遇到任何讓你違背職業(yè)規(guī)范的要求，都是毒友。

3.高頻八卦中轉(zhuǎn)型同事

這種同事熱衷整合各路消息，用他所謂的“獨家情報”交換親近感。你的私事可能會在24小時內(nèi)變成多個版本的故事。

忠告和感悟

職場當然能交到真朋友，但別把找到知己當目標。當你成為專業(yè)上靠譜、合作中有邊界、利益前有分寸的人，自然會吸引到相似能量的人靠近。那些在深夜給你發(fā)“簡歷幫你改好了，措辭有點兇別介意”的人，那些離職三年后還給你介紹客戶的人——才是職場給的珍貴禮物。

保持開放，精算心力，信時間而非誓言。你的價值不在有多少人喊你喝酒，而在多少人敢把后背交給你協(xié)作。這才是扎得住根的職場友誼。