在職場(chǎng)不要去幻想企業(yè)內(nèi)部有多么強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，都是包裝出來(lái)騙外人的，你就領(lǐng)工資混日子就可以了，大企業(yè)病是不治之癥，沒(méi)人能夠治得好。人生是要去享受生活的，不是去享受疾病的。每個(gè)成年人身上都有各種疾病的，但我們不能去恐懼疾病，我們要去享受生活，不能喝酒我們可以喝茶，對(duì)企業(yè)太理想化就是一種不成熟，了解企業(yè)的缺陷才能夠適應(yīng)企業(yè)，才能夠做出一定的成績(jī)，讓自己有成就感，這是職場(chǎng)新人一定要有的心態(tài)。

真正能死心塌地賣命苦干的企業(yè)員工很少，大概只有夫妻店家庭作坊和十幾個(gè)人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，這種企業(yè)才能所有人都一心一意拼命工作。

但凡企業(yè)做的稍微大一點(diǎn)就是一團(tuán)糟，員工各懷鬼胎同床異夢(mèng)，這跟管理能力無(wú)關(guān)，跟文化無(wú)關(guān)，這就是事物的本身自帶的矛盾。一個(gè)企業(yè)里每個(gè)人都有想法訴求，人一多就不可能達(dá)成一致了，有的人是來(lái)鍍金的，有的人是來(lái)養(yǎng)老的，有的人是來(lái)混日子的，有的人是來(lái)賺快錢的，有的人是靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的，有的人是憑實(shí)力進(jìn)來(lái)的。這樣的一批人聚集在一起怎么可能會(huì)有敬業(yè)精神，成規(guī)模的企業(yè)進(jìn)去之后開(kāi)始都是很難受的，等你成了混子就舒適了，你想想愉快的工作，想升職加薪都是很痛苦的過(guò)程，因?yàn)槟愕纳磉吶墙O腳石，不思進(jìn)取推諉扯皮，甩鍋打擊報(bào)復(fù)拉幫結(jié)派混日子，這是企業(yè)的自帶特性，也就是俗稱的大企業(yè)病，超過(guò)50個(gè)人大企業(yè)病就會(huì)暴露出來(lái)，超過(guò)500個(gè)人的企業(yè)大企業(yè)病基本上就是不治之癥，無(wú)藥可救，之所以還沒(méi)有倒閉不是因?yàn)椴淮嬖诖笃髽I(yè)病，不是因?yàn)楣芾砟芰?qiáng)，是因?yàn)槔媳咎窳诉€吃不完，等到老本吃完的那一天馬上轟然倒塌，這就是一切事物的基本特征。

家里一個(gè)孩子會(huì)風(fēng)平浪靜的，兩個(gè)孩子就有矛盾打打鬧鬧，一個(gè)企業(yè)里幾百幾千個(gè)人，他們團(tuán)結(jié)一致認(rèn)真工作不現(xiàn)實(shí)的，所以人越多做事越糟糕，效率低下推諉扯皮到處搶功勞，不做事拉幫結(jié)派對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)。聯(lián)手里應(yīng)外合挖企業(yè)的墻角，表演加班騙領(lǐng)導(dǎo)等等，很多企業(yè)做了很多年還是那老掉牙的東西，一個(gè)軟件還是很多年前寫(xiě)的東西。