黨建工作亮點挖掘“五維模型”中的“獨特性維度”是衡量黨建工作亮點“辨識度”的標(biāo)尺，其本質(zhì)是通過挖掘黨建工作“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的差異化特質(zhì)，形成區(qū)別于同類實踐的核心競爭優(yōu)勢，打造具有辨識度和影響力的黨建品牌。

獨特性維度回答的是：“黨建工作亮點憑什么獨一無二？”“它的特色從何而來？”呈現(xiàn)的是“專屬性”“排他性”特征。從這兩個核心特征入手，紅帆動力與您一同探討如何找對“獨家密碼”，讓黨建亮點“自帶辨識度”。

一、專屬性：刻在基因里的“獨家印記”

專屬性是黨建亮點與組織“同根同源”的獨特印記，源于一段特殊的歷史、一個不可復(fù)制的使命，或一份刻進血脈的責(zé)任。這類亮點像“胎記”一樣，從組織誕生起就埋下的“基因密碼”，與組織的成長軌跡深度綁定，歷經(jīng)時間沉淀后自然生長出的特色。

比如，一家有色金屬國企，堪稱“專屬性”的典型樣本。該企業(yè)是新中國成立后最早的中外合資企業(yè)之一、曾為新中國償還外債和“兩彈一星”成功研制做出重要貢獻，并逐漸形成了“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國爭光”的可可托海精神，曾因保密需求長期以代號運營。這些“隱藏在代號背后的故事”，就是企業(yè)黨建的“專屬性密碼”。該企業(yè)將這段歷史融入黨建品牌建設(shè)，推進“兩個覆蓋”：集團所屬車間、井下、海拔4000多米的礦山及野外項目部全部建立黨組織；推動黨建力量下沉，黨委班子成員帶頭，148名中層干部與156個基層黨支部、黨小組和287名普通黨員建立聯(lián)系，工作重心持續(xù)下移；提升基層黨組織組織力。以100個標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、60個品牌支部、10個示范支部和4個黨建文化示范基地創(chuàng)建為抓手，全面夯實基層組織，打造黨建工作亮點；發(fā)揮黨員在科技創(chuàng)新、項目攻關(guān)方面的示范引領(lǐng)作用，將“忠誠擔(dān)當(dāng)”的精神內(nèi)核轉(zhuǎn)化為技術(shù)攻關(guān)、降本增效的實際行動。將企業(yè)的重點難點作為黨建工作重點，使黨建成為看得見的生產(chǎn)力。這些亮點因深深植根于企業(yè)的“成長史”，成為其他企業(yè)無法復(fù)制的“獨家記憶”。

二、排他性：長在沃土里的“天然優(yōu)勢”

排他性是黨建亮點依托地理、環(huán)境、資源等“天然條件”形成的獨特優(yōu)勢，表現(xiàn)為地理環(huán)境獨特、資源稟賦稀缺、行業(yè)場景特殊等。就像“高原的雪蓮花”——離開特定的海拔、氣候，便難以生長。

比如，某地處高原黨支部，因地處海拔5000米的“生命禁區(qū)”，黨建工作必須直面“缺氧不缺精神”的挑戰(zhàn)，他們創(chuàng)新推出“云端黨小組”：黨員輪流駐守高原，通過衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)與后方支部聯(lián)動，開展“風(fēng)雪中的黨課”“云端技術(shù)攻關(guān)”；同時設(shè)立“高原黨員責(zé)任區(qū)”，將設(shè)備維護、物資保障等任務(wù)與黨員考核掛鉤。這種黨建模式，因緊扣“高海拔、低含氧”的特殊環(huán)境，成為低海拔平原地區(qū)基層黨組織無法直接復(fù)制的“高原樣本”。

結(jié)語：黨建亮點的獨特性，從來不是“拍腦袋想出來的標(biāo)簽”，而是從組織的“基因里”“土壤里”自然生長出的特色。專屬性，讓亮點有了“歷史的厚度”；排他性，讓亮點有了“地域的溫度”。當(dāng)黨建亮點深深扎根于組織的歷史脈絡(luò)，融入黨員的日常實踐，回應(yīng)群眾的真實需求，它便不再是一個“標(biāo)簽”，而是成為凝聚人心、推動發(fā)展的“紅色引擎”。

稿件部門：咨詢1部

稿件來源：蔡老師

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