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文 | 修明

什么？上海海關(guān)學(xué)院逆襲浙江大學(xué)，浙江警察學(xué)院完爆港中文？

這究竟是怎么回事？

不知道大家最近有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，年輕人考公的意愿更高了

以前年輕人的規(guī)劃還是先考大學(xué)再考研，最后考公考編。

現(xiàn)在，從高考報(bào)志愿開(kāi)始，就瞄準(zhǔn)編制了。

2025年高考填報(bào)志愿結(jié)束，今年出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，就是上海海關(guān)學(xué)院、浙江警察學(xué)院等考公對(duì)口院校分?jǐn)?shù)線超過(guò)了傳統(tǒng)名校。

比如上海海關(guān)學(xué)院，對(duì)口編制是各省市海關(guān)，該校05專業(yè)組在江蘇物理類的提前批投檔最低分高達(dá)657分，超過(guò)了2024年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)部在江蘇的錄取分?jǐn)?shù)線。

該校04專業(yè)組江蘇物理類提前批的投檔最低分?jǐn)?shù)線為648分，也超過(guò)了香港中文大學(xué)04專業(yè)組的645分。北京電子科技學(xué)院、浙江警察學(xué)院的分?jǐn)?shù)線也創(chuàng)新高，都與重點(diǎn)高校媲美。

財(cái)新網(wǎng)對(duì)報(bào)考這些考公對(duì)口院校的學(xué)生進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己的選擇信心十足，而且得到了家里的編制。

報(bào)考該校的一名學(xué)生甚至表示，她甚至拋棄了浙江大學(xué)的錄取機(jī)會(huì)而選擇了該校，理由是學(xué)校和考公更對(duì)口，其中一個(gè)叫亞亞的學(xué)生，回答讓人印象深刻，她說(shuō)自己出身小縣城、家境普通，畢業(yè)后想有一份穩(wěn)定、體面的工作，她認(rèn)為即使名校畢業(yè)，未必也能找到理想的工作，她認(rèn)為上海海關(guān)學(xué)院這樣的考公對(duì)口學(xué)校更有優(yōu)勢(shì)，她表示父母也支持自己的決定。

這是微觀層面，宏觀數(shù)據(jù)看，考公熱也確實(shí)愈演愈烈。

2025年國(guó)考通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到341萬(wàn)，同比增加40萬(wàn)，競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到了86：1，超過(guò)了2024年77:1和2023年的70:1，按這個(gè)趨勢(shì)，后年可能就破百了。

河北秦皇島人社局的數(shù)據(jù)甚至顯示，該市公務(wù)員、事業(yè)單位報(bào)考人數(shù)甚至超過(guò)了該市同年高考報(bào)名人數(shù)，最火的一個(gè)崗位報(bào)錄比居然是935：1。

考公熱繼續(xù)高漲，走向瘋狂，考研熱卻在退潮。

2025年全國(guó)研究生報(bào)考人數(shù)是388萬(wàn)人，同比減少了50萬(wàn)人，離2023年的峰值降低了86萬(wàn)人。

這說(shuō)明，年輕人對(duì)學(xué)歷正在祛魅，對(duì)編制卻更加癡迷。

學(xué)生和家長(zhǎng)，都意識(shí)到好學(xué)歷不一定找到好工作，早點(diǎn)瞄準(zhǔn)就業(yè)才是王道。但是這個(gè)就業(yè)基本不考慮體制外工作，只考慮體制內(nèi)，一開(kāi)始家長(zhǎng)和孩子就是瞄準(zhǔn)編制的。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)就顯示，73.1%的畢業(yè)生想進(jìn)入體制內(nèi)工作，想去民企的只有12.1%。

在抖音、b站、微博上，也能見(jiàn)到大量年輕人在批判民企，認(rèn)為民企代表不穩(wěn)定、996、內(nèi)卷和喪失個(gè)人空間。他們普遍對(duì)體制內(nèi)工作帶有濾鏡，認(rèn)為體制內(nèi)工作穩(wěn)定、清閑、福利好、朝九晚五，是最理想的工作。

這種認(rèn)知顯然是太理想化了，15年說(shuō)這話還有一定道理，現(xiàn)在隨著反腐倡廉、過(guò)緊日子、建設(shè)服務(wù)型政府的推進(jìn)，公務(wù)員早就不是事少錢多了，很多單位甚至是錢少事多。

所以，就在年輕人對(duì)體制趨之若鶩的時(shí)候，很多中年體制內(nèi)人員卻想出來(lái)，為了阻止人員離職，不少單位甚至設(shè)置了長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的脫密期。

為什么想出來(lái)呢，因?yàn)樵谕饷婺苷业礁玫墓ぷ鳌?/p>

2020年開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管加強(qiáng)，各大廠都開(kāi)始重視政府關(guān)系，要想搞好政府關(guān)系，就需要內(nèi)行人幫忙，內(nèi)行人，自然只能從體制內(nèi)找。如果你曾在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵部門任職，你跳槽會(huì)很容易。

2020年起，很多人從體制內(nèi)跳槽到大廠工作，低的年薪有四五十萬(wàn)，多的高過(guò)百萬(wàn)，他們構(gòu)成了各公司政府關(guān)系部門的核心。

直到2023年，管理趨緊后，這股趨勢(shì)才逐漸消退。不過(guò)雖然出去難了，但我還是經(jīng)常聽(tīng)到中年體制內(nèi)人員的抱怨，抱怨錢少事多，工作不好干，覺(jué)得外面有更好的機(jī)會(huì)。

就是同一時(shí)期，年輕人想進(jìn)體制，中年人想出來(lái)，一邊說(shuō)體制外水深火熱，一邊卻覺(jué)得外面的機(jī)會(huì)更好。

到底是什么原因造成這種偏差呢？我覺(jué)得主要有三個(gè)原因。

一是企業(yè)要求的變化，我覺(jué)得這4年企業(yè)招聘最大的變化就是對(duì)應(yīng)屆生愈發(fā)不寬容，企業(yè)越來(lái)越不想付出培養(yǎng)成本，越來(lái)越想從市場(chǎng)上找到現(xiàn)成的人才。

HR不想招一張白紙，而是想員工到崗后立即能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

今天很多大廠對(duì)實(shí)習(xí)生的要求，相當(dāng)于6年前的校招生，對(duì)校招生的要求，相當(dāng)于6年前的社招生，現(xiàn)在校招生的招聘要求也動(dòng)輒要求豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，鮮少有應(yīng)屆生能達(dá)到。

對(duì)這一點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳沁還做過(guò)量化研究，他發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)的回報(bào)比逐年上漲，而學(xué)歷的回報(bào)比逐年下降。

也就是說(shuō)，當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)新手是高度不友好的，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、依靠人脈和關(guān)系生存的老手反而吃香。

像是我這種在大廠待過(guò)三四年的，離職后也能收到很多邀請(qǐng)、面試，在兩個(gè)月內(nèi)就得到了offer，我周圍的同事大致也是如此，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，就業(yè)并不是難題。

AI的應(yīng)用也加劇了這種趨勢(shì)，現(xiàn)在大語(yǔ)言模型能夠替代越來(lái)越多的初級(jí)崗位，中高級(jí)員工即使不需要下屬和實(shí)習(xí)生也能完成以前的工作。

在AI的加持下，企業(yè)為了降本增效，都會(huì)傾向培養(yǎng)一人多用的超級(jí)員工，而會(huì)大量削減初級(jí)崗位，而應(yīng)屆生剛進(jìn)入市場(chǎng)，往往也只能勝任初級(jí)崗位，最后的結(jié)果就是適合應(yīng)屆生的崗位越來(lái)越少。

目前AI已經(jīng)影響到了普通翻譯、普通繪圖師、初級(jí)程序員、會(huì)計(jì)人員和普通文員的就業(yè)，chatgpt和deepseek遠(yuǎn)比人力更高效，除了這些職業(yè)，部分大廠還發(fā)現(xiàn)人工智能可以提高審核效率，因此很多審核員也因此失業(yè)了，而審核往往是大廠創(chuàng)造就業(yè)最多的部門。

AI發(fā)展如此迅速，學(xué)生和家長(zhǎng)肯定也發(fā)現(xiàn)了，他們擔(dān)心在體制外工作未來(lái)會(huì)被AI替代，而體制內(nèi)理論上會(huì)給你穩(wěn)定的預(yù)期，不會(huì)考慮效率，至少承諾會(huì)保你一輩子。

現(xiàn)在人們都缺乏安全感，自然哪里穩(wěn)定就去哪里。

當(dāng)然還有一點(diǎn)，就是相對(duì)剝奪感的問(wèn)題。

對(duì)70、80后來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)歷過(guò)體制內(nèi)的黃金時(shí)期，那時(shí)各單位福利很好，有自己的小金庫(kù)，逢年過(guò)節(jié)就發(fā)禮品和獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)地也比較多，很多核心部門入職沒(méi)多久就能分到房子，各單位報(bào)銷也比較寬松，所以那時(shí)很多體制內(nèi)人員是夜夜笙歌。

但現(xiàn)在強(qiáng)力反腐，過(guò)緊日子，地也越分越少，很多新人可能熬到40歲才有配售，現(xiàn)在對(duì)兼職管理也比較嚴(yán)格，賺外快也比較難了。

新人的待遇相比老一代體制內(nèi)人員差多了，但是呢，新人他沒(méi)有對(duì)比，反而覺(jué)得現(xiàn)在這種穩(wěn)定已經(jīng)很好了，但對(duì)有對(duì)比的老人來(lái)說(shuō)，就會(huì)有落差。

這是造成兩代人分歧的重要原因。

雖然年輕人推崇體制有自己的原因，我也理解“未經(jīng)他人苦，莫?jiǎng)袼松啤?/p>

但我還是想說(shuō)，體制內(nèi)崗位終究是僧多粥少，所有人能進(jìn)體制是不現(xiàn)實(shí)的，大多數(shù)人，很大概率考試多年也無(wú)法成功，如果淪為范進(jìn)，是會(huì)落得比直接去體制外就業(yè)更慘的下場(chǎng)。

對(duì)于考公，還是應(yīng)該理性看待。

年輕人就業(yè)難的問(wèn)題也需要整個(gè)社會(huì)幫忙解決，我們不如思考下，現(xiàn)在的社會(huì)和企業(yè)，給予年輕人的機(jī)會(huì)是不是太少了，該怎樣讓技術(shù)的發(fā)展平等的惠及所有人。

這是我們未來(lái)需要共同面對(duì)的難題。

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