找工作被打？怎么聽都像段子，結果還真有人遇上了。

深圳26歲劉女士，本來只是想找份穩(wěn)定的工作，誰曾想，面試變成了恐怖片現(xiàn)場。

填了簡歷、等了面試、想著見見老板，最后卻被一群人圍住，差點命都搭進去。

更諷刺的是，這家服裝企業(yè)早就“臭名昭著”，前員工紛紛爆料，打人、扣工資、侮辱，件件都讓人心驚。

深圳女子面試后欲刪個人信息遭老板毆打

7月23日，本該是普通的一天，劉女士踏進深圳福田區(qū)某知名服裝大廠的辦公樓。

她穿戴得體，帶著些許緊張，也帶著希望。簡歷早早打印好，坐在面試等候區(qū)，身邊七八個女孩，大家都在低頭刷手機，誰也沒想到，等待她們的不是機會，而是一場難以想象的噩夢。

一進門，面試官——據說是企業(yè)老板——臉色陰沉，語氣更是冷得發(fā)指。上來就是一通“挑刺”：嫌一個女生坐姿不好，直接讓人走人；

問另一個學校，答得不夠精確，就是“沒責任感”。氣氛壓抑得讓人喘不過氣，劉女士心里咯噔一下，這種公司絕對不是自己想要的。

還沒入職，個人信息倒是交代得干干凈凈。

劉女士一開始猶豫，身份證號、手機號這些隱私，真能隨便寫在紙上交出去嗎？

但看大家都填了，她也沒多想。面試結束后，她越想越不安，自己肯定不會入職，簡歷上那些信息要是掉到不靠譜的人手里，麻煩大了。

于是她鼓起勇氣，提出讓公司刪除她的身份證號和手機號。

本以為這是最基本的權利，結果公司人員直接翻臉，不僅拒絕刪除，還一言不合上來五六個人把劉女士圍了個水泄不通。

她當即報警，想著等警察來解決。但對方卻拿著她的簡歷想要溜走，劉女士跟著他們進了一個單獨的房間，本以為是辦公室，結果卻是廁所。

門一關，天昏地暗。劉女士回憶，老板左手死死摟著她脖子，右手對著嘴巴和額頭就是一頓狠揍，連手機都被打飛。

她眼前一黑，腰部突然鉆心的疼，怎么都站不起來。廁所里，劉女士拼命喊救命，外面卻沒人理會。

對方看她錄了視頻，幾個人又一擁而上想搶手機，混亂中她咬牙爬了出來。

出來后，她苦苦哀求對方幫忙打120，對方卻冷笑著說她是“裝的”，死活不幫忙。

這一刻，劉女士徹底絕望。直到警方趕到，她才拿回手機，自己撥通了急救電話。

醫(yī)生診斷：L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。

人被抬進了病房，民警也只能上門做筆錄。她原本只是來找份工作，結果進了手術室，未來都成了未知數(shù)。

涉事公司：無肢體接觸

事情鬧大后，涉事服裝公司第一時間跳出來回應。公司負責人信誓旦旦地對外宣稱，已經全力配合警方調查，當天根本不存在“肢體接觸”，所有都是劉女士“碰瓷”“演戲”。

公司堅稱，現(xiàn)場有證據，建議記者“耐心等待調查結果”。

一邊是劉女士滿身傷痕、醫(yī)院報告實錘，一邊是公司堅決否認打人事實。

看起來就像雞同鴨講，誰也不服誰。公司不僅沒有一絲歉意，反而把受害者說得像“職業(yè)碰瓷者”。

網友們一看徹底炸鍋，“沒肢體接觸，自己摔的腰椎骨折？”“公司又不是監(jiān)獄，面試要打人？”評論區(qū)一時間成了大型“聲討大會”。

警方回應

被打、報警、醫(yī)院診斷、網絡發(fā)酵……深圳警方動作也不算慢。

劉女士報警后，福田分局天安派出所第一時間介入調查。警方工作人員表示，已經受理案件，正在走刑事立案流程，后續(xù)還要等劉女士的傷情鑒定報告，結果出來才能進一步定性。

民警專門到病房給劉女士做了筆錄，手機、簡歷、錄音錄像證據一一查驗。

警方也承諾，7天內會完成調查，依法依規(guī)處理。雖然案件還沒塵埃落定，但從警方的反饋來看，這次并沒有“和稀泥”，而是動了真格。

讓人心寒的是，受害者還在病床上，涉事公司卻還在狡辯拉鋸。法治社會，誰都不是法外之地。

對普通人來說，等待公正的調查結果，是唯一的希望。

更多前員工曝“惡劣行徑”，打人的事不止一起

事情發(fā)酵后，網絡成了最大的“后援團”。無數(shù)知情人、前員工、甚至親友都站出來，爆料這家公司的“陳年舊賬”。

有網友說，自己表姐前年就在這家公司干過，也被老板打過。還有人直接爆料，老板脾氣差到極點，動不動就罵人、罰款，甚至動手。

更讓人心痛的是，一位前女員工站出來，講述了自己的遭遇。

今年2月27日，她被老板叫進無監(jiān)控的辦公室，連續(xù)戳打手臂，留下了明顯淤青。

丈夫陪她去醫(yī)院驗傷，她卻不敢報警，怕失業(yè)影響生活。第二天老板把整個部門拉來當眾羞辱，工傷扣錢不說，還克扣工資。

這位女員工后來發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但因為暴力事件，身心俱疲，失眠到現(xiàn)在。

五個月過去，警方還沒結案，老板依舊高高在上，她只能辭職在家養(yǎng)胎。

評論區(qū)更是炸開了鍋。有人說，這家公司“變態(tài)管理”，一言不合就動手；

有人說，自己親戚也在里面干過，老板打人都不是一兩次。還有人說，面試官態(tài)度極差，面試一分鐘就讓人走，根本不當人看。

公司背景也被扒得一干二凈。注冊資金800多萬，200多個員工，老板韓某強，甚至還有“退伍J人”的身份。

可這些光鮮的外殼擋不住內部的黑暗。

網友直言，這家公司早就“臭名遠揚”，只是受害人都選擇了沉默。

這次劉女士發(fā)聲，才讓更多人看到了企業(yè)的底色。

有意思的是，公司回應一出，反倒讓更多人站出來了。

不少人說，自己以前也被這家公司“套路”，面試收集個人信息，無理刁難，甚至誘騙到廁所動手。

結語

劉女士的遭遇，敲響了所有求職者的警鐘。面試本該是雙方選擇的過程，怎么就成了“圍毆現(xiàn)場”？

企業(yè)連最基本的尊重都給不了，還談什么發(fā)展、什么管理？職場暴力不是小事，它傷的是人的身體，更是社會的信任。