用人單位未與員工簽勞動(dòng)合同

就不存在勞動(dòng)關(guān)系？

不需為員工工傷負(fù)責(zé)？

一起來(lái)看這個(gè)案例

小北（化名）在瀏覽招聘網(wǎng)站時(shí)看到某公司的招聘信息，聯(lián)系人為大強(qiáng)（化名）。提交個(gè)人資料后，小北參加了公司的面試并被錄用，日常工作為戶外廣告的安裝拆卸等。

一天，小北在工作時(shí)不慎從高處摔落導(dǎo)致骨折。當(dāng)他向公司提出工傷賠償時(shí)，卻遭到了拒絕。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司沒(méi)有與小北簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)幫他繳納社保。而且小北的工資是大強(qiáng)通過(guò)個(gè)人支付寶賬戶發(fā)放的。所以小北不屬于公司員工，公司不需要對(duì)他的工傷負(fù)責(zé)。

法院審理查明，小北的工作均由公司指派，工資由該公司股東大強(qiáng)支付。結(jié)合小北工作內(nèi)容、報(bào)酬支付情況以及公司發(fā)送的錄用通知、工資轉(zhuǎn)賬記錄、負(fù)責(zé)人與其溝通工作的微信聊天記錄等材料，可以認(rèn)定小北和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

除了小北這種情況

法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還有很多！

場(chǎng)景一：試用期結(jié)束再簽勞動(dòng)合同？

用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若雙方約定試用期，該期限應(yīng)包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者僅約定試用期的，該約定無(wú)效，試用期視為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條第四款　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

場(chǎng)景二：表現(xiàn)不好可以延長(zhǎng)試用期嗎？

試用期一般指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行評(píng)估的期限。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

場(chǎng)景三：社?？梢圆唤粏幔?/strong>

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為職工足額繳納社保。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一百條　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十條第一款　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

第九十條　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

來(lái)源：麗水市中級(jí)人民法院 人民法院報(bào)