現(xiàn)實生活中，

難免遇到一些緊急情況，

沒走完請假流程就離崗，

會被視為曠工嗎？

公司能以此為由解除勞動關(guān)系嗎？

嚴(yán)某是某公司員工。某日正在上班的嚴(yán)某接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。人事正巧有事外出，便讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。

當(dāng)天中午，嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某遂將此情況告知人事，人事回復(fù)“請假需按照員工手冊的規(guī)章制度，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當(dāng)曠工處理?！?/p>

因父親身在外省老家，心急如焚的嚴(yán)某未完成請假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。

五天之后，人事聯(lián)系嚴(yán)某，要求其回崗補辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴(yán)某向人事發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱其父親一直在進行各項身體檢查，暫時無法返崗。

九天事假結(jié)束后的第一天，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》，要求嚴(yán)某于兩天后必須返崗就曠工事實進行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。

兩天后，嚴(yán)某按照人事的要求回到公司上班，并向總經(jīng)理、人事解釋其請假延遲兩天返崗是因為其父親病重，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

嚴(yán)某返崗的第二天，公司便向嚴(yán)某發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由，解除勞動關(guān)系。

嚴(yán)某對公司的處理不服，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動合同賠償金6萬余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請求判決其無需向嚴(yán)某支付違法解除勞動合同賠償金。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決：公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。

公司不服，提起上訴。

廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

本案爭議的焦點是：公司解除與嚴(yán)某之間的勞動關(guān)系是否屬于違法解除。首先，嚴(yán)某的家人病重住院，嚴(yán)某請假照顧家人符合人之常情，其因情況緊急，未及時按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，但已在可行范圍內(nèi)以必要方式提出請假，并非故意曠工。

其次，在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實進行說明時，嚴(yán)某亦按要求到崗，并在當(dāng)天向公司說明了情況，也提交了家人的病歷材料。即便公司認(rèn)為嚴(yán)某未及時辦理請假手續(xù)，在請假程序上存在瑕疵，亦可以通過談話提醒、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定、日后加以改正。公司直接據(jù)此解除與嚴(yán)某之間的勞動關(guān)系，缺乏合理性。綜上，公司以上述理由解除雙方的勞動關(guān)系，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向嚴(yán)某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。

法官提醒，勞動者因特殊緊急情況需要請假，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)，在善意可行的限度內(nèi)對合理請假行為予以理解和寬容，有效保障勞動者的休假權(quán)，讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷。而勞動者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司管理規(guī)定，請假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成負面影響。雙方共同努力，相互理解，推動構(gòu)建友善和諧的勞動關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。