社保新規(guī)（2025年9月1日生效）明確禁止任何“自愿放棄社?！眳f(xié)議，強(qiáng)制要求用人單位（含個(gè)體工商戶）為員工足額繳納社保。這是一個(gè)當(dāng)前很熱門的話題，因?yàn)?025年9月1日即將實(shí)施的社保新規(guī)要求強(qiáng)制繳納社保，這一政策在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，確實(shí)加劇了個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)壓力。

小編最近看到了很多關(guān)于社保新規(guī)的信息。首先是8月初最高法發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（二）》，明確任何"不繳社保"的約定或承諾均屬無(wú)效，將于2025年9月1日起施行。這意味著個(gè)體工商戶不能再通過與員工簽訂"自愿放棄社保"協(xié)議來(lái)規(guī)避社保繳納義務(wù)。

從個(gè)體工商戶的角度看，社保新規(guī)確實(shí)帶來(lái)了巨大壓力。我們舉幾個(gè)例子：北京胡同里一家拉面館老板因?yàn)橐o3個(gè)員工繳納社保，每月要多掏1.8萬(wàn)元，而他的面館每月純利才2萬(wàn)，這導(dǎo)致他直接關(guān)店。武漢一家熱干面店老板雇了6個(gè)員工，按實(shí)際工資繳納社保后，每月要多掏1.2萬(wàn)，一年就是14.4萬(wàn)。中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，小餐飲行業(yè)平均利潤(rùn)率僅5%-8%，而社保支出占企業(yè)用工成本的24%。一家10人小店，若全員合規(guī)繳納社保，一年至少多支出24萬(wàn)，相當(dāng)于多交了半年房租。

從勞動(dòng)者的角度看，社保新規(guī)既有利也有弊。有利的是勞動(dòng)者權(quán)益得到了更好保障。最高法明確勞動(dòng)者以"未繳社保"為由解除合同時(shí)，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿1年支付1個(gè)月工資）。而且社保繳納對(duì)勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)保障很重要，比如深圳一名餐飲服務(wù)員表示，繳納社保后醫(yī)保報(bào)銷比例從50%漲到80%，住院省了3000多元。弊端是一些勞動(dòng)者可能面臨實(shí)際收入減少。新規(guī)實(shí)施后，企業(yè)按實(shí)際工資足額繳納社保，員工到手工資會(huì)減少。比如北京某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員月薪1萬(wàn)元，新規(guī)后到手工資從8200元降至7200元。而且部分企業(yè)為了平衡成本，可能裁員或減少用工，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少。

關(guān)于兩全政策的探索：小編的建議是柔性緩沖與制度創(chuàng)新相結(jié)合。

1.考慮梯度費(fèi)率與區(qū)域的差異化

深圳模式探索：社?；鶖?shù)下限（6733元）比上海低8.8%，10人以下小微餐飲前3年按基數(shù)80%繳納，季節(jié)性用工按工時(shí)繳費(fèi)。這就使得企業(yè)用工更為靈活，降低成本的同時(shí)，保證合規(guī)性。

·充分用足地方補(bǔ)貼政策：例如蘇州對(duì)于生育一孩家庭享 50% 社保補(bǔ)貼；青則海為3700余家企業(yè)減免工傷險(xiǎn)費(fèi)。

2.用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

混合用工制：核心崗位全職參保（如廚師），輔助崗位（清潔、臨時(shí)工）采用非全日制或勞務(wù)外包，減少?gòu)?qiáng)制參保范圍。

平臺(tái)協(xié)同：美團(tuán)、京東試點(diǎn)為騎手繳納社保，未來(lái)或擴(kuò)展至餐飲業(yè)兼職員工，分?jǐn)傂〉曦?fù)擔(dān)。

3.技術(shù)替代與政策協(xié)同

自動(dòng)化降本：引入自助點(diǎn)餐、預(yù)制菜供應(yīng)鏈，降低人力依賴（如某面館用點(diǎn)餐機(jī)替代2名服務(wù)員）。但這也是一把雙刃劍，如果連小餐飲商戶都使用了機(jī)器來(lái)替代人工，那么未來(lái)的就業(yè)崗位是否還會(huì)大大降低呢？

稅費(fèi)聯(lián)動(dòng)：江蘇對(duì)吸納應(yīng)屆生企業(yè)補(bǔ)貼20%社保費(fèi)，或?qū)⑸绫＠U納與稅收優(yōu)惠掛鉤（如虧損企業(yè)緩繳）。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保改革需兼顧企業(yè)生存能力與勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)保障——唯有避免“一刀切”，才能織牢這張民生安全網(wǎng)。