什么是底層打工人？

就是手停口停，一個(gè)月掙個(gè)5000養(yǎng)家，扣掉1500就要了全家伙食費(fèi)的打工人。

至于社保，現(xiàn)在年輕，生不了什么大病，養(yǎng)老也是幾十年后的事情了。眼前要還房貸、孩子要上學(xué)，是實(shí)實(shí)在在的壓力。

小老板也艱難度日，拆東補(bǔ)西貸款維持生意，想要他們增加用工成本，太難了。

就連大單位，社保公積金交得很規(guī)范的地方，也有不少人放棄補(bǔ)充養(yǎng)老金（企業(yè)年金的）。

為什么開篇我要說這個(gè)，因?yàn)樯绫Ｐ乱?guī)9月1日就要開始執(zhí)行了，這是一個(gè)看似為了你著想，實(shí)則有些惡心的事。

1，先來說說，為什么有人主動(dòng)放棄交社保？

為什么有人寧愿放棄“未來的保障”，也不愿意交社保？難道真的是因?yàn)樗麄兡抗舛虦\嗎？其實(shí)背后另有隱情。

我們常常聽到這樣的聲音，說那些不愿意交社保的人是只顧眼前利益，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃。但實(shí)際上，這樣的觀點(diǎn)可能并不全面。社保制度中，個(gè)人和公司繳納的比例是1:2，看似個(gè)人放棄的是小頭，但實(shí)際上，很多底層打工人的體驗(yàn)并非如此。

舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)小老板原本用工成本是5000元，在沒有強(qiáng)制社保之前，這5000元可以全部給員工。但強(qiáng)制社保之后，按照規(guī)定，員工需要交500元，公司交1000元。然而，很多老板并不會(huì)真的給員工4500元工資，再從自己的成本中拿出1000元去交社保。相反，他們會(huì)把這1000元的社保成本也算在員工頭上，這樣員工實(shí)際到手的工資就只有3500元了。

對于很多打工人來說，眼前的降薪痛楚是實(shí)實(shí)在在的，而社保帶來的看病、養(yǎng)老等好處卻是幾十年以后的事。

在生活的壓力下，他們往往更看重眼前的利益。所以，說他們目光短淺，可能并不公平。

社保制度的設(shè)計(jì)初衷是為了保障我們的未來，但在實(shí)際操作中，確實(shí)也存在一些需要改進(jìn)的地方。不是有400億都被挪用了嗎？這樣的事情一個(gè)交代都沒有，誰還敢繳納社保呢？

所以不要再說別人鼠目寸光了，也許鼠目寸光的就是你而已，并不是每個(gè)人的生活都那么的寬裕，很多時(shí)候500塊錢對于一個(gè)底層人群來說已經(jīng)是很大的一筆款項(xiàng)了，可能是他一個(gè)月的開支，也可能是他小孩就讀小學(xué)的學(xué)費(fèi)，更可能是他每個(gè)月給農(nóng)村父母轉(zhuǎn)賬養(yǎng)老錢。

2，社保一交，房價(jià)下跌？

如果所有公司都被強(qiáng)制要求交社保，二線城市的房價(jià)可能會(huì)迎來一波大跌，特別是像西安、武漢、成都，重慶這些地方。

你可能會(huì)好奇，社保和房價(jià)之間究竟有什么關(guān)系呢？其實(shí)，很多二線城市的中小企業(yè)，他們之所以能盈利，很大程度上就是靠不給員工繳納社保來降低成本。

就拿成都來說吧，現(xiàn)在招聘一個(gè)大學(xué)生，月薪4000，如果不繳納社保，公司一年只需要支付48000元的工資。但是，如果要給這個(gè)大學(xué)生買社保，按照成都社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，公司每個(gè)月要繳納1100多元，員工自己也要繳納近500元。這樣一來，公司每年的人力成本就會(huì)多出13000多元。一個(gè)20人的小公司，一年就要多出近30萬的開支。

對于員工來說，原來4000元的月薪勉強(qiáng)能生活，現(xiàn)在降到3500元，生活壓力就更大了。而公司的成本增加，老板們的資金壓力也會(huì)隨之增大。一些頂不住的老板，甚至可能會(huì)選擇賣房來維持公司的運(yùn)營，這樣一來，房價(jià)自然就有可能下跌。

所以你看，社保和房價(jià)之間，其實(shí)有著千絲萬縷的聯(lián)系。那么，對于強(qiáng)制交社保這一政策，你是支持還是反對呢？

3，小老板該怎么辦，社保一交，估計(jì)只有倒閉了？

社保新規(guī)一出，很多個(gè)體戶老板都慌了神！但別擔(dān)心，今天我要揭秘一個(gè)“偷懶”小技巧，跟著巨頭走，省心又省力。沒錯(cuò)，就是那個(gè)擁有1000萬騎手的某團(tuán)。

面對社保新規(guī)，很多老板都在頭疼怎么合規(guī)，怎么省錢。但某團(tuán)之前可是有過“前科”的哦，他們曾讓騎手注冊為個(gè)體戶，然后以合作模式規(guī)避社保，這招確實(shí)巧妙。但新規(guī)一出，這招還行得通嗎？我們拭目以待。

不過話說回來，某團(tuán)作為行業(yè)巨頭，他們的應(yīng)對策略肯定值得我們借鑒。畢竟，人家有1000萬騎手呢，經(jīng)驗(yàn)肯定豐富。說不定，他們又能想出什么新花招，既能合規(guī)又能省錢。我們作為個(gè)體戶老板，何不學(xué)學(xué)他們的套路呢？當(dāng)然啦，學(xué)歸學(xué)，我們也要保持清醒的頭腦，別被一些不合規(guī)的操作給坑了。

社保新規(guī)是大勢所趨，我們個(gè)體戶老板要勇敢面對。跟著某團(tuán)這個(gè)巨頭學(xué)學(xué)策略，或許能讓我們少走彎路。

所以老板們也不用太過著急，我們緊盯這些頭部的人群就可以了，看看他們是怎么應(yīng)對這些社保新規(guī)的，他們的員工可比你們多呢。

這個(gè)社保新規(guī)可能真的是有點(diǎn)惡心，像個(gè)體餐飲老板如果不給服務(wù)員買社保的話，那么他就沒辦法開餐館，給員工買社保的話他就得倒閉。

前段時(shí)間那么多的社保金額被挪用，看樣子再不出這樣強(qiáng)制性的繳納社保，那些退休跳壩壩舞的老年人都領(lǐng)不到錢了，得動(dòng)亂了吧。

被挪用了406億社保，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的新規(guī)，反而讓人覺得是讓自己填坑。