親愛的讀者，動動您發(fā)財?shù)男∈郑o作者點個關注吧。

近日，民政部、全國老齡辦發(fā)布了《2024年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》。

其中，關于養(yǎng)老保險參保人數(shù)的話題引起了網(wǎng)友們的關注。

說起養(yǎng)老，先要看看老年人的現(xiàn)狀。

據(jù)統(tǒng)計，截至2024年末，全國60周歲及以上老年人口31031萬人，占總人口的22.0%；全國65周歲及以上老年人口22023萬人，占總人口的15.6%。

全國人均預期壽命達79.0歲，比2023年提高了0.4歲，已位于世界中高收入國家前列。

都在說老齡化，到底有多嚴重？

2024年，是我國進入“中度老齡化”社會的第四年。

國際慣例，65歲及以上人口占比達到總人口的21%以上為重度老齡化社會。

來看這個數(shù)據(jù)：2024年，全國65周歲及以上老年人口撫養(yǎng)比22.8%。

撫養(yǎng)比是什么意思，其實就是表明每100名勞動年齡人口要負擔多少名老年人。

據(jù)澎湃新聞報道，2023年老年人口撫養(yǎng)比是22.5%，相當于每4.4名勞動年齡人口就要負擔1名老年人。

去年更高，今年恐怕還要增長，也就是說，老人越多，社會的負擔越重。

公報里提到，截至2024年末，全國參加基本養(yǎng)老保險10.77282萬人，比上年末增加639萬人。

再看近三年的數(shù)據(jù)：截至2022年末，全國基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達10.5億人，截至2023年末，全國參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)10.6億人。

總體人數(shù)在持續(xù)攀升。

然而再分別來看職工養(yǎng)老和居民養(yǎng)老的參保人數(shù)變動情況。

截止2024年末，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) 53452 萬人，比上年末增加 1331 萬人。

這1331萬人是怎么來的？

包括了參保職工增加了788萬人，參保離退休人員增加了543萬人。

而在城鎮(zhèn)職工參保人里，又以企業(yè)居多。

據(jù)統(tǒng)計，全國參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) 47258 萬人，比上年末增加 1214 萬人。

這說明什么？

國家越來越重視勞動者的社會保障問題，社保的強制性越發(fā)凸顯。

最近，刷到很多段子，都與企業(yè)強制給員工交社保有關。

以前，有人想多拿工資不愿扣錢繳社保，也有企業(yè)規(guī)避勞動法，不給員工繳納社保。

就好比備受爭議的“自愿放棄繳納社保協(xié)議”。

如今不行，企業(yè)不交，人社局不干；員工不想交，老板也不干。

原因是啥，怕以后鬧糾紛算后賬虧得更多。

這一點，體制內(nèi)就做得很到位。

該有的保險一點都不缺，還都是按頂格繳納，再給配上覆蓋率近乎百分之百的職業(yè)年金，退休就能領到足夠用的養(yǎng)老金。

說到年金，有一個數(shù)據(jù)值得關注。

公報顯示：截止2024年末，全國有15.93萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工3242萬人。

相比去年，這兩個數(shù)據(jù)分別增長了1.76萬戶和98萬人。

增幅雖然算不上多大，但也說明，企業(yè)職工未來的保障是呈現(xiàn)向上的趨勢。

說完城鎮(zhèn)職工，再來看一下城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

公報里只提到，2024年參保人數(shù)為53830萬人，卻并未提及增長情況。

原因在于，從2022年到2024年，這個數(shù)據(jù)是在呈現(xiàn)連續(xù)下跌的狀態(tài)。

2022年總數(shù)為54952萬人，2023年為54522萬人。

一年少了692萬人，值得關注。

以前，大家可能關注城鄉(xiāng)居民醫(yī)保比較多一些，因為醫(yī)保的繳費金額每年都在漲，人們的感受更直觀。

而養(yǎng)老則不然。

雖然城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費標準也會進行調(diào)整，但一般都會設置從二三百到七八千不等的多個檔次。

有錢的多交點，沒錢的可以少交點，與醫(yī)保統(tǒng)一的繳費金額比起來，養(yǎng)老起碼有選擇余地。

這種情況下，為什么參保人數(shù)還會有大幅的下滑？

恐怕與養(yǎng)老金待遇水平差異有一定的關系。

眾所周知，體制內(nèi)外、城鄉(xiāng)之間的養(yǎng)老金水平，目前差距是比較大的。

如果說，機關事業(yè)單位平均能領到七八千，企業(yè)退休人員平均也就三四千，而城鄉(xiāng)居民則僅有一兩百。

或許不夠準確，但也差不出多少。

從提高比例上也能看出一些問題，職工退休金上漲比例一般都在3%，工資基數(shù)高，漲個好幾百沒多大問題。

而反觀居民，一年能漲20元，就已經(jīng)很難得了。

有網(wǎng)友留言，漲養(yǎng)老金就不應該按比例漲，退休后待遇應該就一視同仁了，都漲同樣數(shù)額的錢。

在這部分人看來，只要有與個人養(yǎng)老金水平掛鉤，永遠不可能縮小差距！很明顯是養(yǎng)老金水平越高，增長的金額越多。

只能是調(diào)整一次，拉大一次差距，隨著調(diào)整次數(shù)的增加，差距也會不斷擴大，而永遠不會縮小。

怎么解決？這事網(wǎng)友也挺操心。

有人建議，不能由在個人養(yǎng)老金基礎上增長的百分比的大小確定，而應由增長的實際金額決定。

比如確定一個養(yǎng)老金平均水平的標準，標準之下多漲，標準之上少漲甚至不漲，這樣才能真正縮小差距。

大家覺得這辦法怎么樣，能解決養(yǎng)老金差距大的現(xiàn)狀嗎？

注：本文旨在表達個人觀點，提倡大家理性討論，弘揚社會正能量，如有侵權，請聯(lián)系作者刪除。

引用信息來源：

民政部 全國老齡辦：2024 年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報

澎湃新聞：最新老齡數(shù)據(jù)出爐，每4.4名青壯年要負擔1名老年人