做好準備吧，降薪潮馬上要來了，強制社保一定會轉嫁給基層員工。很多中小微型企業(yè)，在這一步的強制社保當中，可能會生存不下去。

這兩天有很多朋友也在討論這個事兒。現(xiàn)在大家最糾結的事情就是要不要接著干。

那些小微型企業(yè)，比方說開飯店的、開超市的、開小廠的，有些開個門店的，不像我們這個中介行業(yè)，都在討論這個事情，我到底還有沒有必要做下去？

可能對于很多打工人來說，覺得你不交社保就是一種剝削。但是其實，你自己如果有一天能自己創(chuàng)業(yè)，自己當老板的話，你就會發(fā)現(xiàn)這幾年真正賺錢的老板又有多少個。中小微型的這些小企業(yè)主，其實現(xiàn)在都在垂死掙扎，就是在倒閉與繼續(xù)干之間徘徊。

對于中小微型企業(yè)來說，可能每個月掙的錢有限，只有那么幾千塊、萬把塊錢的利潤，有些甚至可能跟上班差不多。那如果說現(xiàn)在強制社保壓在他頭上的話，那他就直接放棄，公司倒閉，是吧？

那現(xiàn)在還有一波人考慮的是降薪，因為我們現(xiàn)在的最低工資收入其實每個城市都不高，但是我們實際發(fā)的工資肯定是比我們當?shù)氐淖畹偷墓べY水平要高很多。

比方就像拿嘉興這個地方來說吧，基本工資肯定在4000到6000塊錢左右底薪，是吧？那么嘉興的最低收入只有2000塊錢左右。那我現(xiàn)在不交社保違法，那我現(xiàn)在直接降工資吧，對不對？

我給員工，比方說小餐廳里面，一個餐廳里面有個三五個服務員，我現(xiàn)在給他們把工資降到2500。那我降到2500，那我給你交社保。其實最終的社保成本在短期之內是一定會轉嫁給員工，會轉嫁給基層的打工人啊，這個毫無疑問的。

長遠來看，社?？隙ㄊ菫閱T工，為普通的打工人是一種福利。長遠來看以后，可能這個陣痛很難去解決，短期之內肯定是會很痛苦，降薪潮是一定會來的，就是只有兩條選擇。因為對于小微型的企業(yè)主來說，就是一些本來就不賺錢的小微型企業(yè)主，要么就是不干了，要么就是降薪，因為他算不出利潤。

現(xiàn)在就是那些開店的，特別是開飯店的，做餐飲的，然后有些開日用百貨店的，還有就是開一些小公司的。這些公司其實是不賺錢的，我創(chuàng)業(yè)創(chuàng)了好多年，我太了解了，很多時候是不賺錢，在苦苦支撐，一直在等，等市場、等行情、等機會。

但是，有多少人能一直等下去，能一直熬下去的？當你熬不下去的時候，你最終的選擇就只有倒閉，只有破產(chǎn)，是不是？所以你為了降低成本，那最終只能是把這個成本轉嫁。

這個成本轉嫁其實是一個常識問題啊，就有很多人在討論說，哎呦，太好了，這個強行要交社保了，我以后就有社保了。

不，那個社保不是老板給你交的，是你自己花錢買的。你的保障是你花錢買的，起碼短期是這樣子的。長遠來看，可能未來淘汰一批小微型企業(yè)以后，那么可能三年后、5年后等這個陣痛結束了，那可能后面工資慢慢的又漲起來了，或者是我們的政策呀，或者是經(jīng)濟環(huán)境又變好了。

那么那種情況下，可能真的是我們的一種保障，那確實有這種保障的。但是從短期來說，這種所謂的社保保障是咱們自己花錢買的啊，我不敢說100%，但是我敢說對于現(xiàn)在沒有交社保的大多數(shù)人來說是這樣的。

對于大型企業(yè)來說，他本來就有社保，對嗎？比方說國企，體制類的，還有包括一些上市公司，人家本來就有社保，是不是？你這個強制社保對于這些企業(yè)來說，反而是好事，它更有競爭優(yōu)勢了。對于體制類的，如國企或者那種大型公司來說，那反而對他們來說是好事。那么市場的競爭就更加不激烈了，那些小微型企業(yè)全部死光光的，對不對？

所以說我其實真正難的是中小微型企業(yè)，特別是小微型企業(yè)。本來就利潤不高、收入不高，這種是經(jīng)不起風吹雨打的，這樣子一搞的話，那這些企業(yè)就會倒閉。但是我們的很多人的就業(yè)其實是在民營企業(yè)里面，是那種小微型企業(yè)里面，你不要小看這些飯店、超市等小微型的企業(yè)，他們其實承擔了我們國內很多人的就業(yè)。

而這些人一旦干不下去，就別說全部干不下去了，就是比方說倒閉個10%、20%，那么釋放出來的勞動力可能是要用千萬來計算的。那接下來大家覺得工作怎么找，是吧？那對于大型企業(yè)來說，現(xiàn)在招人好招了，本來就交社保的企業(yè)，現(xiàn)在招人好招了。

所以說這個強制社保其實我覺得是對大型企業(yè)的一個保護，或者是一種福音，是個福利。但是對于中小微型企業(yè)來說，是滅頂之災。