新京報貝殼財經(jīng)記者 潘亦純 編輯 岳彩周 校對 翟永軍

近期，最高法明確任何“不繳社保”的約定均無效一事引發(fā)公眾熱議。

8月1日，最高法發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱：司法解釋）及典型案例，明確針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。勞動者有權據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。9月1日，這項關系億萬勞動者權益的社保新規(guī)將正式生效。

針對這一政策，多方看法不一。有勞動者認為，繳社保后到手的收入會下降；有小微企業(yè)老板認為，繳納社保將增加用工成本。還有人認為，從長遠來看，這一政策有助于維護市場公平，保護勞動者權益。

業(yè)內專家則認為，此次司法解釋釋放出清晰信號，即社保是國家保障勞動者基本權利的重要制度，任何形式的規(guī)避都是違法無效的。從法律、制度到輿論都在形成更嚴格的“合規(guī)共識”。但如何在保障勞動者基本權利與企業(yè)生存之間找到平衡點，是底線之上值得探討的問題。

━━━━━

“不繳社保”約定均無效 最高法劃紅線有助促進社會公平

王正（化名）是一位駕校教練，他不繳納社保，每個月到手可以多幾百元，“孩子上大學正要花錢，而且我在老家也買了新農合”。這樣的情況在現(xiàn)實生活中并不少見。

今年3月，某外賣平臺面向全國騎手發(fā)放社保調研問卷，在已收回的3.8萬份有效問卷中，42.46%的騎手表示沒有參加任何社保。

北京大學應用經(jīng)濟學博士后朱俊生教授對貝殼財經(jīng)記者表示，當前，社保繳納“變通”問題普遍存在：一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)或新興平臺用工主體，為降低用人成本，往往通過“協(xié)商一致”、簽署“放棄社保聲明”等方式，規(guī)避法定的社保義務；部分勞動者則因短期經(jīng)濟壓力，主動選擇“多發(fā)現(xiàn)金、少繳社保”。這些行為在實踐中逐漸常態(tài)化，客觀上侵蝕了社會保障制度的嚴肅性和穩(wěn)定性。

8月1日，最高法發(fā)布司法解釋，明確任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。勞動者有權據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。

最高法同步發(fā)布了典型案例：2022年7月，朱某入職某保安公司，雙方約定某保安公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關費用以補助形式直接發(fā)放給朱某。此后，某保安公司未為朱某繳納社會保險費。

朱某認為，有關不繳納社會保險費的約定是某保安公司事先打印好的格式條款，剝奪其法定權利，與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，不具有法律效力。朱某以此為由解除勞動合同，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)日埱?。某勞動人事爭議仲裁委員會未支持朱某有關支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆Ｖ炷巢环?，訴至人民法院。

審理法院認為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會保險費，朱某以此為由解除勞動合同，符合用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。審理法院判決某保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

“社保權利‘名義放棄’問題反復爭議。不少勞動爭議中，用人單位以勞動者‘書面同意不繳社保’為由試圖規(guī)避法律責任，導致基層法院在個案處理中標準不一。此次司法解釋統(tǒng)一了裁判尺度，明確‘不得協(xié)商放棄’的強制性規(guī)則屬性，回應了近年來勞資關系實踐中的突出問題，具有鮮明的現(xiàn)實針對性和制度意義。”朱俊生稱。

首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟系副主任徐鳳輝對貝殼財經(jīng)記者進一步表示，8月初正值高校畢業(yè)生入職和企業(yè)用工調整期，上述司法解釋讓新入職員工和企業(yè)在建立勞動關系之初就明確知曉法律底線?！案苯右饬x在于，提高了處于弱勢地位的勞動者的議價能力、自我保護意識和維權底氣，防止勞動者因一時短視或被迫而犧牲長遠保障?！?/p>

北京大學政府管理學院教授馬亮對貝殼財經(jīng)記者表示，社保繳費關乎員工福祉，變相不繳納社保的用人單位在侵害員工本應享有的合法權益，這項司法解釋有助于促進社會公平。

徐鳳輝表示，司法解釋將增強企業(yè)合規(guī)用工意識，迫使所有企業(yè)必須將社保支出納入經(jīng)營核算，推動企業(yè)用工走向全面合規(guī)，營造更加公平的市場競爭環(huán)境。

━━━━━

社保參保人數(shù)穩(wěn)中有升 新規(guī)倒逼企業(yè)提升人效與管理水平

有觀點認為，之所以在當下提出上述司法解釋，與繳納社保人數(shù)下降，社保支出壓力較大等因素有關。但貝殼財經(jīng)記者觀察過去5年的社保數(shù)據(jù)，至少從參保人數(shù)上看，仍穩(wěn)中有升。

官方數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為9.99億人、2.17億人、2.68億人，三項社會保險基金年底累計結余6.13萬億元。

而截至2025年6月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.71億人、2.45億人、3億人，三項社會保險基金累計結余9.83萬億元。

當然，即便如此，有效擴大社會保障覆蓋面依然非常重要，特別是在靈活用工正在成為重要的用工形式之時。

徐鳳輝表示，司法解釋提高了企業(yè)的違法成本，不僅必須依法補繳社保費及滯納金，還需承擔勞動者據(jù)此解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的責任。

朱俊生則認為，隨著國家對社保擴面、靈活就業(yè)規(guī)范化的推進，加強司法兜底和震懾作用成為關鍵步驟。該解釋體現(xiàn)了司法系統(tǒng)對國家治理目標的制度支持?！岸唐趦?，企業(yè)合規(guī)成本可能上升，但這也倒逼企業(yè)提升人效與管理水平，從‘以人海戰(zhàn)術壓低成本’向‘高質量用工’轉型?！?/p>

━━━━━

平衡個人收入與企業(yè)負擔 社保制度優(yōu)化仍值得探討

然而，一個現(xiàn)實的問題是，對于個人而言，繳納社保將直接導致其當期到手收入下降，這也是不少勞動者愿意簽署“放棄社保聲明”的直接原因。

另一方面，對于企業(yè)而言，繳納社保也是一項不低的成本。根據(jù)國海證券的測算，2025年上述外賣平臺新增社保成本約20億元，相當于其凈利潤的15%。

如何在保障勞動者基本權利與企業(yè)生存之間找到平衡點？馬亮認為，對個人而言，司法解釋短期內可能會減少其實際到手的收入，但長期來看，有利于其醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障。對于企業(yè)而言，司法解釋也更有利于促進市場公平競爭，避免不注重員工福祉的企業(yè)“劣幣驅逐良幣”。“當然，要關注企業(yè)的‘成本轉嫁’問題，比如，企業(yè)是否會將新增的人力成本要求員工個人承擔，為此，更要加強勞動者權益的保障力度?！?/p>

朱俊生則認為，不回避現(xiàn)實困難，但不能犧牲制度底線。“需要明確，社保制度是公共保障制度，不是雇傭雙方可以協(xié)商‘免除’的市場化項目。放棄社保，可能換來短期利益，卻會帶來長期隱患，如無養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、失業(yè)保障等，對個人和整個社會的風險轉移系統(tǒng)都是沉重負擔?！?/p>

朱俊生進一步表示，要解決這一結構性矛盾，不應靠放棄法律責任，而是靠改革制度設計和政策托底。首先要降低企業(yè)的費率、優(yōu)化激勵、擴大緩繳機制。近年來，“五險一金”繳費率已有所下降，后續(xù)應持續(xù)優(yōu)化，特別是針對小微企業(yè)；其次，對個人要建立更靈活的繳費機制。推動城鄉(xiāng)居民社保、靈活就業(yè)社保等多層制度并軌互通，使不同群體在不同階段有彈性參保選擇。同時，鼓勵個體補繳、斷續(xù)、接續(xù)機制，避免“一失業(yè)就斷檔、以后補不上”的惡性循環(huán)；第三，推動社會共識與制度信任的重建?，F(xiàn)實中，很多人不愿繳社保，是因為對其“可得性”“可信度”存疑，因此，應當提高社保制度的可及性與透明度，簡化手續(xù)、公開賬目。

簡而言之，司法解釋已限定社保的底線不能突破，但社保制度如何更好地適應新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求，仍有較大的討論空間。

值班編輯 康嘻嘻

星標“新京報”

及時接收最新最熱的推文

點擊“在看”，分享熱點