社保不想交也得交了——最高法發(fā)布社保新規(guī)，自下月起，在職即需繳納社保。新規(guī)核心是：只要存在實質(zhì)上的勞動關(guān)系，就需強制繳納社保。

即便與公司簽訂自愿放棄社保協(xié)議（以此多拿幾百元工資），此類協(xié)議無效；即便未簽勞動合同、簽的是勞務(wù)合同，只要存在實質(zhì)勞動關(guān)系，仍需繳納社保。

何為實質(zhì)勞動關(guān)系？勞動關(guān)系本質(zhì)是隸屬關(guān)系——勞動者接受公司管理；勞務(wù)關(guān)系則是合作關(guān)系——勞動者獨立于公司。二者區(qū)別需結(jié)合薪酬發(fā)放方式、考勤制度、工作時間等綜合認定。

例如，公司雇傭掃地阿姨，若要求其每日打卡、固定早晚出勤且按月發(fā)薪，即使未簽合同，也構(gòu)成實質(zhì)勞動關(guān)系，需繳納社保。但若公司臨時找阿姨打掃，阿姨可自行安排時間（如今日沒空明日來），按次結(jié)算200元，則屬合作關(guān)系，無需繳納社保。

再如小飯店雇傭服務(wù)員，要求其每日早十點至晚八點固定工時；或外賣平臺雇傭騎手，規(guī)定每日最低接單量、超時罰款等，均屬隸屬關(guān)系，需繳納社保。但如飯店裝修時雇傭裝修師傅完成階段性工作后結(jié)算；或健身房按件計費雇傭發(fā)傳單人員（每發(fā)一張0.1元），則屬合作關(guān)系，無需繳納社保。

可見，新規(guī)影響最大的群體為勞務(wù)派遣人員與靈活就業(yè)者。新規(guī)將大面積覆蓋此前社保灰色地帶，強制避免因病返貧或老無所依問題。當然，也存在在職無需繳納社保的情況，例如退休返聘的老年人、實習期大學生，以及每日工作不超過4小時的兼職人員。

對小企業(yè)而言，這或是一場殘酷的“反內(nèi)卷”。小微企業(yè)為員工繳納社保將增加不小成本，部分依賴節(jié)約勞動力成本維持微利的企業(yè)，可能被迫漲價、裁員甚至倒閉。后續(xù)或通過稅收、財政等政策給予寬松措施，減輕小微企業(yè)沖擊。

對整個社會而言，強制繳納社保將充實社?；?/strong>。我國已有3億老年人口且持續(xù)增長，退休金與養(yǎng)老金穩(wěn)定增長且不受經(jīng)濟環(huán)境影響。部分年輕人不愿繳納社保，或與分配機制有關(guān)——如日本大量中年啃老族的出現(xiàn)，便與退休人員待遇優(yōu)厚、勞動者壓力較大相關(guān)。

當前，通過企業(yè)與事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌已改善部分問題，期待后續(xù)出臺更多措施保護年輕及中年勞動者，激發(fā)其建設(shè)經(jīng)濟的動力。