不知不覺，今年已經(jīng)過去大半。不得不說今年開始我國的社保方面出臺了很多的新規(guī)，包括延遲退休正式施行，超齡打工者的社保保障，以及自愿放棄社保無效等等。這些社保新規(guī)出爐之后，靈活就業(yè)者表示壓力山大。那么靈活就業(yè)者面臨哪些問題呢？這些問題和難點如何解決？在社保新規(guī)之下是否該繼續(xù)繳納呢？今天咱們就來講一講靈活就業(yè)在社保繳納方面的面臨的問題。

第一個問題：延遲退休

這個問題對于廣大的靈活就業(yè)人員來說影響還是比較大的。因為靈活就業(yè)人員需要自己繳納養(yǎng)老保險，所以多數(shù)的靈活就業(yè)者都會選擇繳納到最低檔次之后坐等退休。但現(xiàn)如今，我國延遲退休已經(jīng)正式施行，這意味著還沒有退休的這部分靈活就業(yè)人員，他們的退休年齡也會和其他的在職員工一樣，因此延后。

而這就意味著靈活就業(yè)人員到了原來的退休年齡，還需要繼續(xù)去工作。但不是所有的靈活就業(yè)人員他們的工作都是穩(wěn)定的，這就導致他們必須繼續(xù)工作來維持日常的開銷。因為延遲退休之后，退休年齡推后了，這部分時間他們就沒辦法領取到退休金，所以只能再去工作。

這一點對于靈活就業(yè)人員來說影響還是比較大的，畢竟很多靈活就業(yè)人員從事的都是體力勞動。而上了年紀之后再想從事體力勞動必然會力不從心，所以這一點是靈活就業(yè)人員需要面臨的問題，也是需要提前準備，未雨綢繆的難點。

第二個問題：繳費年限的提高

和延遲退休一起來的，還有繳費年限的提高。眾所周知，我國在今年就下發(fā)了相關(guān)的文件，確定提高我國的養(yǎng)老保險最低繳費年限。也就是從之前的15年，逐步提高到未來的20年。

雖說這個規(guī)定，并不是從現(xiàn)在開始就提高，但是通過一定的時間逐步的提高到20年。這意味著距離退休還有5年以上的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險的最低繳費門檻不再是15年，而是20年。而繳費年限的提高，靈活就業(yè)人員就需要去繳納更多的年限，而產(chǎn)生的直接后果就是社保投入的金額增加。畢竟如果靈活就業(yè)人員自己繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，那么一個月最少要1000元左右。一年下來就是15000元左右。而5年下來的支出就達到了8萬元左右。

這對于靈活就業(yè)人員來說顯然是非常大的經(jīng)濟壓力，畢竟現(xiàn)在的靈活就業(yè)者都是工作不太穩(wěn)定的，收入來源也不夠多的群體，所以對于他們來說，繳費年限的提高，就意味著社保成本的增加。這讓很多靈人人員叫苦不迭，畢竟此前15年就能夠退休，現(xiàn)在需要延長到20年，在職員工尚有公司為其承擔一部分的社保繳費，但靈活就業(yè)人員只能夠由自己全部承擔。

說完了以上的兩個問題，咱們再來說一說難點。

其實對于靈活就業(yè)人員而言，難點也很明顯，主要就是經(jīng)濟壓力。如今我國靈活就業(yè)人員持續(xù)增加，不管是外賣員，網(wǎng)約車還是新就業(yè)形態(tài)下的新就業(yè)者都屬于靈活就業(yè)人員。而這部分靈活就業(yè)人員因為沒有固定的單位，沒有公司為其繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，所以只能自己全額繳納。而隨著每年繳費基數(shù)的提高，靈活就業(yè)人員繳費的金額也在不斷增加。

再加上現(xiàn)在就業(yè)形勢不景氣，收入不夠充裕，在繳費上自然會比較困難。如今有部分靈活就業(yè)人員已經(jīng)在考慮是否要斷，但斷繳是有沉沒成本的。畢竟如果我們此前繳納過了社保，那么現(xiàn)在選擇斷繳，那么此前繳的就打了水漂。雖說個人部分可以退回，但統(tǒng)籌部分是無法退回的。而了解社保的朋友都知道統(tǒng)籌部分是占大頭的。由此可見斷繳的成本也是比較大的，還不如繼續(xù)繳納，等到退休之后領取養(yǎng)老金。

不過好消息是，目前國家正在健全社保方面的政策，靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，享受到的待遇也都是和職工一樣的待遇。不僅如此，醫(yī)療保險當中還包含生育保險，這對于靈活就業(yè)人員來說也是一個非常不錯的信號。所以，作為靈活就業(yè)人員，你是否會繼續(xù)繳納呢？歡迎大家在評論區(qū)留言，我們一起討論。