職場里的社保門道真不少

稍不留神就被"套路"絆倒腳

初入職場的畢業(yè)生們注意了

今天川川帶你來扒一扒

職場社保的“千層套路”

躲坑避雷全攻略在手

自己的權(quán)益牢牢攥緊別放掉！

社保是什么？

社保即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

雷區(qū)一

試用期不繳社保，行不行？

不行！

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

試用期內(nèi)，單位也應(yīng)為職工繳納各項社會保險費。無論試用期長短，也無論職工最終能否轉(zhuǎn)正，用人單位都應(yīng)依法為職工參加社會保險。

雷區(qū)二

自愿放棄社保，公司給我折算成

工資，可不可以？

不可以！

參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確：針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

社保是強制繳納！不能協(xié)商放棄！不能用錢代替！而且這樣對職工來說并無益處，不繳社保費，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等權(quán)益都無法保障！

雷區(qū)三

公司說按最低繳費基數(shù)繳社保

最劃算？

不要信！

按照政策規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社保，職工月繳費基數(shù)為本人上月工資（或上一年月平均工資），新招職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳納工資。

養(yǎng)老金計發(fā)遵循“多繳多得，長繳多得”原則，也就是說繳費基數(shù)的高低對職工將來退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響。如果本人實際工資水平高，但按照最低繳費基數(shù)繳納，個人權(quán)益會受影響。

雷區(qū)四

自由職業(yè)者，找公司掛靠代繳社保行不行？

不行！

虛構(gòu)勞動關(guān)系，偽造勞動合同，騙取參保資格，屬于違法行為！不僅影響個人征信，參保繳費也無保障，還容易被不法分子騙取錢財！

靈活就業(yè)人員，可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，通過線上和線下等官方渠道都可辦理參保繳費手續(xù)，只有通過正規(guī)途徑參保繳費，個人權(quán)益才能得到保障。

▌本文來源：成都人社局