我是占理兒。

前幾天加班到半夜，下樓取外賣(mài)時(shí)發(fā)現(xiàn)騎手是個(gè)戴眼鏡的姑娘，她遞餐時(shí)笑著說(shuō)“這單稍微超時(shí)了一會(huì)兒，實(shí)在不好意思”。

我本來(lái)是沒(méi)注意到超時(shí)的，并且大晚上點(diǎn)外賣(mài)，能有人給送來(lái)我就挺滿(mǎn)足的了。人家姑娘這么禮貌的道歉，反而弄的我有點(diǎn)不好意思，連忙擺擺手，沒(méi)關(guān)系沒(méi)關(guān)系。吃完默默給了她一個(gè)好評(píng)。

早些年點(diǎn)外賣(mài)，幾乎碰不到女騎手。可現(xiàn)在大街上穿藍(lán)黃馬甲的女騎手越來(lái)越多。前陣子還刷到一個(gè)短視頻，一個(gè)00后姑娘曬出“月跑1200單，收入超白領(lǐng)”的截圖，評(píng)論區(qū)有人說(shuō)“女生送外賣(mài)太危險(xiǎn)”，有人反駁“總比坐辦公室被PUA強(qiáng)”。

這事兒挺有意思：為什么越來(lái)越多女性愿意騎上電動(dòng)車(chē)滿(mǎn)城跑？是經(jīng)濟(jì)下行逼的，還是就業(yè)市場(chǎng)出了新變化？

今天咱們聊聊越來(lái)越多女性送外賣(mài)，這種現(xiàn)象背后的社會(huì)真相，有可能比你想的要復(fù)雜。

記得去年跟一個(gè)開(kāi)家政公司的朋友吃飯時(shí)，他吐槽現(xiàn)在招阿姨越來(lái)越難：“以前阿姨們搶著來(lái)，現(xiàn)在都去送外賣(mài)了！”我當(dāng)時(shí)沒(méi)當(dāng)回事，直到為了寫(xiě)這篇文章，搜集數(shù)據(jù)時(shí)才看到女外賣(mài)騎手已經(jīng)突破1300萬(wàn)人，被嚇了一跳。2024年女性騎手占比達(dá)28%，比三年前漲了11倍，其中30-45歲已婚女性占62%。

你肯定好奇，女性為啥越來(lái)越多的選擇是送外賣(mài)？

說(shuō)白了，這行是“四無(wú)”行業(yè)——無(wú)學(xué)歷門(mén)檻、無(wú)性別歧視、無(wú)年齡限制、無(wú)職場(chǎng)壓榨。

傳統(tǒng)職場(chǎng)里，女性找工作，HR第一句就會(huì)問(wèn)“結(jié)婚了嗎？計(jì)劃要孩子嗎？”制造業(yè)招普工，明里暗里寫(xiě)著“男性?xún)?yōu)先”；就連招前臺(tái)、文員崗，都要求“形象氣質(zhì)佳”。

反過(guò)來(lái)看外賣(mài)行業(yè)，手機(jī)一點(diǎn)就能注冊(cè)，車(chē)能騎、路認(rèn)識(shí)，就能開(kāi)工。

一個(gè)叫小敏的女士在知乎分享，她兒子剛上小學(xué)，每天早上送娃上學(xué)后開(kāi)工，下午3點(diǎn)收工接孩子，晚上等老公回家再跑2小時(shí)?！耙郧霸诔挟?dāng)收銀員，下班晚還得倒班，現(xiàn)在既能顧家又能賺錢(qián)，就是風(fēng)吹日曬有點(diǎn)遭罪?！?這話(huà)戳中了很多已婚女性的痛點(diǎn)！

現(xiàn)在養(yǎng)個(gè)孩子比開(kāi)銷(xiāo)很大，幼兒園學(xué)費(fèi)、興趣班、學(xué)區(qū)房，哪樣不要錢(qián)？可現(xiàn)在請(qǐng)個(gè)保姆的錢(qián)往往比女性工資都高，用起來(lái)還不放心，所以很多女性生育后，自己辭職帶娃便成了最優(yōu)的選項(xiàng)。

外賣(mài)行業(yè)的“碎片化工作”剛好適配這種需求：想多賺就多跑幾單，孩子生病就能隨時(shí)收工。某平臺(tái)調(diào)研顯示，72%的女性騎手選擇“兼職跑單”，平均每天工作6小時(shí)，雖然沒(méi)全職媽媽賺得多，但比職場(chǎng)媽媽時(shí)間自由，能兼顧家庭和收入。

尤其是這兩年教培、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)裁員潮里，女性占比高達(dá)58%，35歲以上的中年女性，幾乎成了“就業(yè)困難戶(hù)”。

而外賣(mài)行業(yè)就像個(gè)“社會(huì)海綿”，吸收了大量被職場(chǎng)淘汰的女性。某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2024年女性靈活就業(yè)者中，34%選擇外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)等“即時(shí)配送”行業(yè)，比2019年增長(zhǎng)了210%。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，大家擠破頭進(jìn)大廠；經(jīng)濟(jì)差了，才發(fā)現(xiàn)能隨時(shí)賺錢(qián)的“體力活”有多香。

我表姐在國(guó)企干了十年，從科員熬到副科，再想往上走就難了。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“女孩子家穩(wěn)定點(diǎn)好”，然后把核心項(xiàng)目都交給男同事去做。這兩年企業(yè)效益不好，有段時(shí)間半年都發(fā)不出工資，

去年她不得已辦了停薪留職，每天跑外賣(mài)+做自媒體，雖然很累，但至少有了份收入，心里才有了底。她說(shuō)，在單位雖然清閑，但得看領(lǐng)導(dǎo)臉色，心理壓力大，倒不如現(xiàn)在風(fēng)吹日曬的自由?！?/p>

前陣子刷到個(gè)新聞：某公司招聘“市場(chǎng)專(zhuān)員”，要求“僅限男性，能接受酒局”。底下評(píng)論炸了鍋，有女網(wǎng)友說(shuō)“這不是潛規(guī)則，是明著歧視”。這種事兒在就業(yè)市場(chǎng)太常見(jiàn)了——幼師要“溫柔有耐心”，程序員要“能熬夜加班”，就連外賣(mài)行業(yè)早期都有人覺(jué)得“女人干不了體力活”。

現(xiàn)在女性騎手用行動(dòng)打了臉。某外賣(mài)數(shù)據(jù)顯示，女性騎手的差評(píng)率比男性低23%，準(zhǔn)時(shí)率高18%。有個(gè)女騎手告訴我：“送外賣(mài)靠的是細(xì)心，不是力氣。我每次都會(huì)提前打電話(huà)確認(rèn)地址，下雨天還會(huì)給餐品套個(gè)塑料袋，客戶(hù)好評(píng)多，平臺(tái)還給獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

當(dāng)職場(chǎng)用“性別標(biāo)簽”把女性拒之門(mén)外時(shí)，她們索性選擇一個(gè)“只看數(shù)據(jù)不看性別”的行業(yè)。

傳統(tǒng)觀念里“男主外女主內(nèi)”的模式正在瓦解。更有意思的是，不少女性騎手是“家庭經(jīng)濟(jì)支柱”。有個(gè)單親媽媽帶著孩子跑外賣(mài)，每天從早跑到晚，月入1.2萬(wàn)?！耙郧霸诔挟?dāng)導(dǎo)購(gòu)，工資不夠養(yǎng)孩子的，現(xiàn)在雖然累，但能給孩子更好的生活?！?當(dāng)女性開(kāi)始承擔(dān)起“養(yǎng)家”的責(zé)任，傳統(tǒng)家庭分工的堤壩正在松動(dòng)。

幾十年前，女性最體面的工作是“鐵飯碗”——教師、醫(yī)生、公務(wù)員。現(xiàn)在外賣(mài)員、主播、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)成了新選擇。這背后是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的巨變：制造業(yè)占比下降，服務(wù)業(yè)占比上升，靈活就業(yè)成了吸納就業(yè)的“蓄水池”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年靈活就業(yè)者達(dá)2億人，其中女性占比43%。

外賣(mài)行業(yè)的興起，本質(zhì)上是“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)的重構(gòu)。就像工業(yè)革命時(shí)期女性進(jìn)入工廠，現(xiàn)在數(shù)字革命讓女性有了新的工作方式。

以前總說(shuō)“男女平等”，但職場(chǎng)上同工不同酬、晉升歧視屢見(jiàn)不鮮。外賣(mài)行業(yè)用“計(jì)件工資”打破了這種不平等——跑一單賺一單的錢(qián)，不分男女老少。“系統(tǒng)派單只看距離和好評(píng)率，不看性別。” 這種“算法面前人人平等”的模式，其實(shí)才是真正的同工同酬。

更重要的是，女性開(kāi)始掌控自己的時(shí)間和收入。有個(gè)女騎手說(shuō)：“以前花老公的錢(qián)要看臉色，現(xiàn)在自己賺錢(qián)自己花，買(mǎi)包買(mǎi)化妝品不用請(qǐng)示?！?經(jīng)濟(jì)獨(dú)立帶來(lái)的底氣，正在重塑女性的社會(huì)角色。

前幾天看到個(gè)女騎手曬出“跑單三年，在老家買(mǎi)了套房”的視頻，底下評(píng)論吵翻了。有人說(shuō)“女人送外賣(mài)太辛苦”，有人反駁“靠自己雙手賺錢(qián)，不丟人”。

其實(shí)爭(zhēng)論的背后，是女性對(duì)“職業(yè)選擇權(quán)”的爭(zhēng)奪——不再被“性別標(biāo)簽”綁架，不再被“穩(wěn)定至上”束縛，而是用腳投票，選擇適合自己的生存方式。

越來(lái)越多女性送外賣(mài)，不是社會(huì)退步，而是進(jìn)步的陣痛。它說(shuō)明職場(chǎng)性別歧視依然存在，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期就業(yè)壓力巨大，說(shuō)明社會(huì)保障體系還有待完善。

但更重要的是，它說(shuō)明女性正在用行動(dòng)打破偏見(jiàn)，用汗水贏得尊重。

就像那個(gè)00后女騎手說(shuō)的：“與其在辦公室當(dāng)‘螺絲釘’，不如在街頭當(dāng)‘自由人’。路是自己選的，累點(diǎn)，但值?！?/p>

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