到手的工作offer緣何“飛”了？

在職場(chǎng)中，offer 一般指offer let?ter，是用人單位向求職者發(fā)出的正式錄用通知書(shū)，通常包含崗位名稱(chēng)、薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、入職時(shí)間等關(guān)鍵信息。收到offer，往往意味著雙方達(dá)成初步的勞動(dòng)合同意向。

歷經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，收獲一份報(bào)酬豐厚的offer是每個(gè)求職者的夢(mèng)想?？墒牵绻嬖诰芙^offer的意思表示，卻在事后反悔，還能要求公司繼續(xù)與自己簽署勞動(dòng)合同嗎？近日，北京市第三中級(jí)人民法院審理了這樣一起案件。

一“薪”之差，求職者錯(cuò)失機(jī)會(huì)

“張總，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我愿意加入咱們公司?！睘榱藢で蟾玫木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，小李來(lái)到北京的一家公司應(yīng)聘。順利通過(guò)面試后，小李還與公司投資總監(jiān)張某圍繞薪資進(jìn)行了溝通，敲定了待遇細(xì)節(jié)。

然而，在收到張某發(fā)來(lái)的郵件時(shí)，小李卻發(fā)現(xiàn)offer里面提到的待遇是13薪，即在標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月工資基礎(chǔ)上，額外發(fā)放1個(gè)月工資。小李認(rèn)為，這與自己此前認(rèn)為的14薪存在較大差距。

帶著心中的疑惑，小李再次撥通了張某的電話。可張某明確表示，自己說(shuō)的就是13薪，而且offer中的待遇不能變更，除非老板首肯。于是，小李當(dāng)天就通過(guò)微信回復(fù)，“如果真的是13薪的話，我應(yīng)該不會(huì)簽署合同了?！?/p>

單位還算不錯(cuò)，待遇也不算低……反復(fù)思量一晚后，小李又在第二天通過(guò)郵件進(jìn)行了回復(fù)，表示接受offer。這一回，張某邀請(qǐng)小李再去公司面談一次。面談之后，張某告知小李，該職位已經(jīng)另有人選，小李最終沒(méi)有入職。

在小李看來(lái)，自己為了能夠進(jìn)新單位，在回復(fù)郵件后與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，未被公司錄用，是被公司“放了鴿子”，于是以公司違反誠(chéng)實(shí)信用原則、構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任為由向法院起訴，要求賠償兩個(gè)月工資。

覆水難收，原告訴求被駁回

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，公司通過(guò)電子郵箱給小李發(fā)送了offer，該offer包含了職位、到崗時(shí)間、合同期限、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，這構(gòu)成了法律意義上的要約。

小李對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，并表示“如果真的是13薪的話，我應(yīng)該不會(huì)簽署”。結(jié)合雙方溝通記錄內(nèi)容和日常生活經(jīng)驗(yàn)，該意思表示應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為小李對(duì)該公司offer的拒絕。

法官認(rèn)為，小李的拒絕行為屬于法律意義上的拒絕要約，會(huì)產(chǎn)生公司發(fā)出offer失效的法律效果，雙方之間的合同關(guān)系不成立。由于要約的失效，受要約人繼續(xù)承諾的，不發(fā)生合同成立的效果，即便小李在錄用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)接受錄用，小李再對(duì)錄用通知書(shū)進(jìn)行承諾亦不發(fā)生合同成立的效果。小李簽署錄用通知書(shū)的行為也構(gòu)成新的要約，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司明確承諾后才能形成有效的錄用。

法官認(rèn)為，公司拒絕承諾后，小李新的要約失效，新的要約對(duì)公司不生效，不產(chǎn)生合同成立的效果。作為承諾一方，享有決定承諾與否的自由，故公司對(duì)小李未能被錄用并無(wú)錯(cuò)過(guò)。小李未能提供證據(jù)證明公司存在惡意磋商、故意隱瞞重要事實(shí)等違反先合同義務(wù)的行為，也不能證明其離職損失與公司的行為存在直接因果關(guān)系。因此，法院最終駁回了小李的訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)關(guān)系的建立是勞資雙方相互選擇的結(jié)果，雙方均享有締約自由。法律賦予用人單位自主招錄員工的權(quán)利，用人單位可依自身需要，本著審慎、誠(chéng)信、合理的原則對(duì)應(yīng)聘人員在全面考核基礎(chǔ)上決定是否予以錄用。

求職者與用人單位在簽訂錄用合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，最終達(dá)成合意，這是最理想的結(jié)果。offer作為公司向求職者發(fā)出的要約，具有要約的法律效力，而求職者同意接受，則視為對(duì)要約的承諾，只有當(dāng)承諾到達(dá)公司，雙方的錄用合同才能正式生效。

面對(duì)公司的offer，求職者有拒絕承諾的權(quán)利，然而一旦拒絕，offer就會(huì)失效，再對(duì)此offer進(jìn)行承諾將不會(huì)產(chǎn)生合同成立的效力。因此求職者在收到用人單位的offer后，在做決定時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重考慮后再做選擇，避免因輕易拒絕而后悔。

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