最高人民法院發(fā)布重磅新規(guī)！

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》將于9月1日正式實(shí)施。任何不繳社保的約定都將被認(rèn)定為無(wú)效。

這條規(guī)定直接擊中了當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中最突出的矛盾點(diǎn)。

用人單位想通過"現(xiàn)金補(bǔ)貼"代替社保？行不通了！

勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保？

同樣不被認(rèn)可。新規(guī)徹底堵死了這些漏洞。

數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，社保糾紛占比高達(dá)37%。這個(gè)數(shù)字背后是無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的切身利益。

有意思的是，新規(guī)還特別提到"社保補(bǔ)貼必須返還"。那些已經(jīng)拿了現(xiàn)金補(bǔ)貼的勞動(dòng)者可能要頭疼了。

用人單位將面臨三重壓力：補(bǔ)繳社保、支付滯納金、還可能賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這可不是小數(shù)目。

競(jìng)業(yè)限制條款也被戴上了"緊箍咒"。不是所有員工都能隨便簽，只有接觸核心機(jī)密的人員才適用。

勞動(dòng)合同簽訂也有新說法。因勞動(dòng)者故意不簽合同，企業(yè)不用支付雙倍工資了。這條讓很多HR松了口氣。

關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工問題首次被明確。勞動(dòng)者可以要求所有關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)責(zé)任，這招夠狠。

外國(guó)人在華就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更清晰了。只要符合三種情形之一，就能主張勞動(dòng)權(quán)益。新規(guī)實(shí)施后，預(yù)計(jì)企業(yè)用工成本將上升5%-8%。

這個(gè)漲幅會(huì)讓不少中小企業(yè)感到壓力。但換個(gè)角度看，規(guī)范用工環(huán)境反而能減少糾紛。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說對(duì)勞資雙方都是好事。

數(shù)據(jù)顯示，社保規(guī)范的企業(yè)員工留存率比不規(guī)范企業(yè)高出23%。

這筆賬該怎么算？值得注意的是，新規(guī)給了企業(yè)三個(gè)免責(zé)條款：不可抗力、勞動(dòng)者重大過失和法律特殊規(guī)定。農(nóng)民工群體將成為最大受益者。

建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致的社保缺失問題有望得到根治。

有專家預(yù)測(cè)，新規(guī)實(shí)施首年將帶動(dòng)社保參保人數(shù)增長(zhǎng)約1200萬(wàn)。這個(gè)影響不可謂不大。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，維權(quán)成本降低了?，F(xiàn)在可以直接主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不用再走漫長(zhǎng)投訴程序。企業(yè)要抓緊這最后半個(gè)月整改了。

9月1日之后，不合規(guī)操作將面臨更嚴(yán)厲的處罰。你怎么看這項(xiàng)新規(guī)？

是保護(hù)過度還是勢(shì)在必行？歡迎留言討論。