hi，我是胖胖。

谷賤傷農(nóng)，工多賤人。

當(dāng)?shù)竟榷褲M糧倉，農(nóng)夫的辛苦就換不來幾文銅錢；

當(dāng)打工人擠滿大街小巷，人的尊嚴便成了最廉價的消耗品。

自古供需如刀，能切斷的是生計，也是尊嚴。

一個崗位的多寡，決定了多少靈魂要折腰；

一紙簡歷的輕重，衡量的不是能力，而是人被壓價的分量。

當(dāng)就業(yè)市場人聲鼎沸，卻無處落座時，語言開始發(fā)霉，態(tài)度也開始墮落。原本是雙向選擇的契約，卻演變成單方面的施舍；原本是平等的勞動交換，卻淪為居高臨下的羞辱。

譏笑與侮辱，不再是偶然的失態(tài)，而是某種傲慢的自然流露。

一旦人被當(dāng)作牲口計數(shù)，話語便必然帶著鞭影；一旦尊嚴可以被拍賣，語言就必然沾滿泥土。

8月17日，上游新聞報道了一件事：

廣東佛山一位女生應(yīng)聘服裝公司崗位時，表達“受不了單休”的訴求，被對方回懟，“你要是漂亮，我讓你天天休息”，還說“只配跪在辦公室”，甚至嘲諷她“活該找不到工作”。

這段對話發(fā)生在某招聘APP上，當(dāng)事人隨后在平臺投訴并發(fā)帖提醒他人避雷。

平臺確認涉事賬號違規(guī)，已凍結(jié)權(quán)限，但同時表示“賬號無法永久封禁”。

媒體查到該企業(yè)為佛山南海區(qū)某服飾店，法定代表人與招聘人員同姓，并且因未按期公示年報，從2024年起連續(xù)兩年被列入經(jīng)營異常名單。

記者撥打其預(yù)留電話未能接通。

事情引發(fā)熱議，原因無他：

輕佻帶色、居高臨下、把人當(dāng)物的語氣，刺眼得毫不遮掩。

廟小妖風(fēng)大，池淺王八多。

胖胖先把“事實與規(guī)范”的邊界劃出來

求職者要求“雙休”是不是“矯情”？

不是，求職者提出“雙休”是合理訴求。

胖胖特別查了一下，在《勞動法》第三十八條明確要求每周至少休息一天，而“雙休”是許多行業(yè)的常態(tài)福利。

提出這樣的要求，是基于合理勞動邊界的選擇。

法律給的是底線，文明爭取的是生活的質(zhì)量。

你可以談薪資、談強度、談彈性，但你不能拿“性別與外貌”放到談判桌上，更不能把人格當(dāng)籌碼。

當(dāng)?shù)拙€不能守住，叫違法；只守底線，叫冷冰冰的合規(guī)；在合規(guī)之外尊重人、體諒人，才算現(xiàn)代企業(yè)的能力。

當(dāng)然，在胖胖看來，問題的核心不只是單休或雙休，而是語言的失序。

招聘方用“你要是漂亮就天天休息”來回應(yīng)，已經(jīng)把人格和尊嚴放在了議價桌上，不僅低俗，更涉嫌性別歧視與性騷擾式表達。

招聘不是買菜砍價，語言的粗俗顯示出管理和文化的缺失。

性別化羞辱與“以色換休”的暗示，已經(jīng)越過常識紅線。

在《人力資源市場暫行條例》早有明言：

招聘信息必須真實、合法，不得含有性別等方面的歧視性內(nèi)容；《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》（人社部令第44號）要求平臺履行信息審查與投訴處理職責(zé)，對違法違規(guī)信息予以處置。

用工方在招聘階段就把應(yīng)聘者當(dāng)“可以拿來羞辱的對象”，意味著它不僅缺管理，還缺文化，缺一種把人當(dāng)人的基本文化。

招聘，是一家公司的第一張名片；第一句話，如果先把人踩在腳下，那后面即便開出再多福利，也是抹不掉的臟手印。

現(xiàn)代企業(yè)管理有個樸素的鐵律：

不尊重求職者的地方，遲早也會不尊重員工與客戶。這不是道德判斷，是商業(yè)常識。

招聘平臺在這個事件中也暴露了制度上的漏洞。

該招聘APP凍結(jié)了賬號，但不能永久封禁，這種處理方式給違規(guī)方留下了翻身的空間。

現(xiàn)代招聘平臺本應(yīng)履行審核和投訴處理職責(zé)，把違規(guī)行為留痕，形成可預(yù)期的懲戒閉環(huán)。

所謂“凍結(jié)賬號但不能永久封”，不能成為“按下葫蘆浮起瓢”的推辭；更完善的，是違規(guī)處置留痕、黑名單共享、復(fù)發(fā)從重、信息互認。

不然“換個馬甲再來”，平臺就成了“劣幣話術(shù)”的輸送帶，而違規(guī)話術(shù)一旦如同劣幣流通，會不斷被復(fù)制和傳遞。

對于求職者而言，保留聊天記錄、在平臺內(nèi)全程溝通，是維權(quán)的基礎(chǔ)。

證據(jù)比口水大，事實比吼叫硬，面對惡意話術(shù)，務(wù)必讓行動大于情緒。

回過頭來看，這起事件揭示了更深層的問題。

胖胖認為，這件事不是“單休與雙休的觀念之爭”，而是“人與物的秩序之爭”。

當(dāng)招聘方把“顏值”當(dāng)籌碼，已經(jīng)不是談工作量、薪資結(jié)構(gòu)或工時安排，而是把求職者的人格放到秤上稱，問價不問人。

而語言一旦失去對人的敬畏，就會長出獠牙；市場一旦只剩供需，遲早會咬到自己。

是的，勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾讓供需壓力拉大了用工方的議價空間，而有些企業(yè)把這種空間當(dāng)作羞辱的許可。

輕佻的語言并不是孤立事件，而是市場張力下的文化反射。

但市場可以挑人，但不能挑人格；可以挑技能，卻不能挑尊嚴。

比如，有人會說：

崗位不夠、競爭激烈，企業(yè)挑挑揀揀也正常。

沒錯，市場可以挑人。

挑學(xué)歷、挑技能、挑經(jīng)驗，是匹配成本；挑性別、挑容貌、挑姿態(tài)，是文化斷層。

一個社會的招聘話術(shù)，往往是這座城市的“隱性體溫表”。

當(dāng)“你要是漂亮就天天休息”這種低級話語能堂而皇之地出現(xiàn)在對話框里，說明某些角落里，對人的基本敬意被拿去抵押了。

當(dāng)然，胖胖也能理解不同賽道、不同季節(jié)性業(yè)務(wù)的工時差異，但這不該成為羞辱他人的理由。

能給就明說，不能給就說明：

清清楚楚的規(guī)則，勝過陰陽怪氣的侮辱。

雙休不是巨額福利，而是保護勞動者生活邊界的基本安排。

企業(yè)給不出雙休并不丟臉，丟臉的是用輕薄的語言去消耗應(yīng)聘者的尊嚴。

這幾年，勞動力市場的結(jié)構(gòu)變化肉眼可見：

存量博弈、崗位增速放緩、重復(fù)性崗位被技術(shù)替代、供應(yīng)的教育同質(zhì)化，而需求端日益細分。

這種“多多人少崗”的張力，會自然抬高用工方的議價空間。

空間一旦變大，就有人試探邊界；邊界一旦被試探，就有人把試探當(dāng)成常態(tài)。

正常的市場出價，會在合同里；不正常的出價，會在語言里。

語言的粗鄙，常常是底線被默許下調(diào)的風(fēng)向標。

當(dāng)企業(yè)習(xí)慣用羞辱塑造秩序，它很快也會用謊言維護秩序。

企業(yè)，本來是人與人結(jié)成的合作體，卻常常被反向塑造成了冷冰冰的機器。

招聘，是機器的進氣口，崗位，是運轉(zhuǎn)的齒輪，而求職者，往往被當(dāng)作可以隨時更換的零件。

螺絲松了可以擰緊，零件壞了可以丟棄，唯獨不被允許的是，這個“零件”開口說：

我需要尊嚴，我也要休息。

于是，語言就變成了錘子，用來把凸出的個性敲平；態(tài)度就變成了砂紙，用來打磨掉人身上的棱角。

一個不能容納尊嚴的企業(yè)，終究也不會容納創(chuàng)造力；一個把人當(dāng)作物的招聘，最后也只能收獲物一般的冷漠與麻木。

機器可以高速運轉(zhuǎn)，但沒有溫度；企業(yè)可以靠慣性招人，但失去文化，終將只剩下一堆生銹的齒輪。