最近好多城市都在給打工人漲最低工資啦！北京、湖南剛官宣9月執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，上海、廣西這些地方早就悄悄調(diào)整完了。別覺得這事兒和你沒關(guān)系——最低工資一漲，工資、社保、甚至請(qǐng)假時(shí)的收入都可能跟著變。今天用大白話給你說清楚，附各地標(biāo)準(zhǔn)和避坑指南，看完趕緊翻自己工資條核對(duì)。

一、北京、湖南9月起“漲工資”，每月最少多拿120元！

1.北京：月薪最低2540元，兼職時(shí)薪漲1塊多

北京市人社局剛發(fā)通知：9月1日起，正經(jīng)上班的小伙伴，每月最低工資從2420元漲到2540元，算下來每月工資單上能多120塊；要是做兼職、小時(shí)工，每小時(shí)工資從26.4元漲到27.7元，干一天8小時(shí)就能多賺10塊多。

劃重點(diǎn)

這2540元里包含你自己交的社保公積金，但加班賺的錢、夏天的高溫津貼（戶外作業(yè)每月能拿200元左右）這些，公司得額外給，不能從這2540里扣。比如你月薪剛好2540，加班兩天，公司還得單獨(dú)發(fā)加班費(fèi)，實(shí)際到手肯定比2540多。

2.湖南：分三檔調(diào)整，小縣城也能多拿錢

湖南和北京同步9月開始執(zhí)行，全省分三檔：長(zhǎng)沙這種大城市可能用最高檔2200元/月，地級(jí)市用2000元，小縣城用1800元。兼職小時(shí)工對(duì)應(yīng)22元、20元、18元。

提醒老鄉(xiāng)們

湖南的最低工資包含個(gè)人社保費(fèi)，比如你在縣城上班，月薪1800元，扣完社保后實(shí)際到手可能1500多，但公司發(fā)的1800元本身得夠數(shù)，不能說“扣完社保才1500就不達(dá)標(biāo)”。

二、全國(guó)多地已漲薪，上海2740元領(lǐng)跑！你的城市在列嗎？

從今年4月到現(xiàn)在，上海、廣西、福建等10多個(gè)省份已經(jīng)完成調(diào)整，看看有沒有你的城市：

長(zhǎng)三角/珠三角打工熱門地：

：7月就漲了！月薪從2690元到2740元，小時(shí)工25元/小時(shí)。最良心的是，上海的最低工資不含個(gè)人社保公積金，相當(dāng)于公司至少得給你發(fā)2740元，社保另算。

廣東：廣州、深圳3月就執(zhí)行新標(biāo)，廣州月薪2500元，深圳2360元，小時(shí)工23.7元起。

中西部省份：分檔照顧不同地區(qū)

廣西：7月起分三檔，最高2200元（南寧），最低1870元（河池等），小時(shí)工22.4元到19元。

福建：4月調(diào)整后分四檔，廈門2265元，泉州2045元，小時(shí)工最高23.5元。

打工人實(shí)測(cè)

在上海做外賣兼職的王師傅說：“7月后時(shí)薪漲了1元，每天跑8小時(shí)，一個(gè)月多賺240元，剛好夠給孩子買奶粉?！?/p>

三、這4類錢不能算進(jìn)最低工資！公司敢扣就違法

很多人工資條里藏著“貓膩”，比如公司把這幾類錢算進(jìn)最低工資，其實(shí)都是違法的！記?。?/p>

1.加班工資必須單獨(dú)發(fā)

平時(shí)加班1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍工資，比如你月薪2540元，國(guó)慶加班3天，公司得額外發(fā)2540÷21.75×3×3≈1052元，不能從2540里扣。

2.特殊崗位津貼不算在內(nèi)

高溫天戶外作業(yè)的高溫津貼（北京每月180-200元）、夜班津貼（一般每晚5-20元）、有毒有害崗位補(bǔ)貼，這些都是“額外福利”，得單獨(dú)給。

3.吃住行補(bǔ)貼要另發(fā)

公司管飯的伙食補(bǔ)貼、通勤班車的交通費(fèi)補(bǔ)貼、包住的住房補(bǔ)貼，哪怕寫在工資條里，也不能算進(jìn)最低工資。比如上海某電子廠給員工發(fā)500元飯補(bǔ)，這500元得在2740元基礎(chǔ)上額外加。

4.社保公積金各地規(guī)定不同

上海、北京：最低工資不含個(gè)人社保公積金，公司發(fā)2740元后，你自己繳的社保從這錢里扣，到手可能2400多，但公司沒違法。

湖南、廣西：最低工資包含個(gè)人社保，公司發(fā)2000元，你扣完社保到手1700，這是合規(guī)的。

真實(shí)案例

深圳的小李去年發(fā)現(xiàn)公司把200元住房補(bǔ)貼算進(jìn)最低工資，導(dǎo)致實(shí)際工資只有2160元（低于當(dāng)時(shí)2360元標(biāo)準(zhǔn)）。投訴后公司不僅補(bǔ)了差額，還多賠了2000元。

四、低于最低工資的4種合法情形，你知道嗎？

雖然原則上工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)，但以下情況例外（需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定）：

病假工資：按不低于最低工資的80%發(fā)放（如北京2540×80%=2032元/月）；

待崗工資：企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)，可按當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)支付（通常為最低工資的70-80%）；

事假/曠工扣款：按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資后可能低于標(biāo)準(zhǔn)；

年薪制特殊約定：雙方協(xié)商一致，個(gè)別月份工資可低于標(biāo)準(zhǔn)（需書面協(xié)議）。

注意：若企業(yè)以“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”等理由克扣工資至低于標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法！可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

五、最低工資一漲，這些地方悄悄幫你“加福利”！

別只盯著工資條上的數(shù)字，最低工資上調(diào)后，這些隱形福利也會(huì)跟著變好：

1.請(qǐng)假看病能拿的錢變多了

按規(guī)定，病假工資不能低于最低工資的80%。北京9月后，病假工資最低能拿2540×80%=2032元/月，比現(xiàn)在的2420×80%=1936元多了近100元；湖南最低檔病假工資從1800×80%=1440元，比之前的舊標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)1700元檔）多拿1440-1360=80元。

2.失業(yè)了領(lǐng)的錢也漲了

失業(yè)保險(xiǎn)金一般是最低工資的90%，北京9月后失業(yè)金能拿2540×90%=2286元/月，比現(xiàn)在多領(lǐng)108元；上海7月后失業(yè)金按2740×90%算，每月能拿2466元，夠基本生活了。

3.社保公積金基數(shù)可能跟著漲

很多公司按最低工資給員工繳社保，基數(shù)漲了，養(yǎng)老賬戶、醫(yī)保賬戶每月進(jìn)的錢也變多。比如湖南按2000元基數(shù)繳社保，個(gè)人每月養(yǎng)老賬戶多存2000×8%=160元，比按舊基數(shù)1900元多存8元，積少成多退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金也會(huì)多一點(diǎn)。

六、發(fā)現(xiàn)工資沒達(dá)標(biāo)？三步教你維權(quán)，之前有人這樣拿回錢！

要是發(fā)現(xiàn)自己工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，別慌，按這幾步操作，之前好多人都成功要回了差額：

1.先攢證據(jù)，別讓公司“賴賬”

把近3個(gè)月的工資條、銀行流水截圖存好（工資到賬記錄能證明公司發(fā)了多少錢），勞動(dòng)合同也找出來，上面寫的工資標(biāo)準(zhǔn)可能有用。要是公司沒給工資條，就截圖聊天記錄里HR發(fā)的工資明細(xì)，或者考勤記錄（證明你全勤上班了）。

2.先和公司聊，聊不攏就投訴

直接找HR問：“為啥我工資低于最低工資？”記得錄音！要是公司拖著不補(bǔ)，就打當(dāng)?shù)?2333熱線，或者在“國(guó)家人社服務(wù)平臺(tái)”APP上搜“欠薪投訴”，在線提交證據(jù)。北京的小伙伴還能直接在“北京人社”公眾號(hào)上投訴，處理挺快的。

3.投訴沒用？仲裁來幫忙

要是公司還是不補(bǔ)，就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)的），帶上證據(jù)復(fù)印件，填張申請(qǐng)表就行。之前上海有個(gè)小姐姐，公司連續(xù)6個(gè)月工資低于標(biāo)準(zhǔn)，仲裁后不僅補(bǔ)了差額6000多，公司還額外賠了2000元。

小貼士

維權(quán)時(shí)別擔(dān)心“公司報(bào)復(fù)”，法律規(guī)定公司不能因?yàn)閱T工投訴就辭退，真辭退了可以索賠更多。要是怕麻煩，找當(dāng)?shù)毓?huì)幫忙，他們有免費(fèi)的律師咨詢。

七、常見問題解答

Q：試用期工資可以低于標(biāo)準(zhǔn)嗎？

A：不可以！試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

Q：兼職/臨時(shí)工適用小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)嗎？

A：適用！非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)標(biāo)準(zhǔn)，且平均每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)。

Q：企業(yè)說‘效益不好’，可以降薪嗎？

A：需協(xié)商一致！單方面降薪違法，員工可拒絕并要求補(bǔ)足差額。若企業(yè)強(qiáng)制降薪，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

才朔HR提醒：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的“生存底線”，上調(diào)不僅是收入的增加，更是社會(huì)公平的體現(xiàn)。如果你或身邊人遇到工資糾紛，別猶豫，立即行動(dòng)！轉(zhuǎn)發(fā)本文，讓更多人了解自己的權(quán)益！