現(xiàn)代的年輕人開(kāi)始拒絕升職了。

2025年，中國(guó)職場(chǎng)代紀(jì)差異報(bào)告顯示，59.7%的95后員工明確表示不愿意承擔(dān)管理崗，比2018年高了31%。其實(shí)不止中國(guó)，韓國(guó)雇傭信息院2024年的統(tǒng)計(jì)，30歲以下的員工拒絕晉升的比例高達(dá)34.1%。歐美國(guó)家呢也同樣蔓延著這一趨勢(shì)，還被媒體稱之為conscious embosing——有意識(shí)的去老板化。

那為什么會(huì)這樣呢？是面對(duì)社會(huì)內(nèi)卷無(wú)奈的佛系，還是看穿規(guī)則后理性的抉擇呢？其實(shí)啊，這屆年輕人并非不在意工作，而是他們?cè)趪L試重新定義工作的邊界和意義。以前忽悠我們的那套法則，先付出后享受，延遲滿足，對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)失效了。他們要的是公平，付出多少就要收獲多少，而且立刻馬上，不接受畫餅。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，升個(gè)小主管根本就是得不償失的事情。

第一，崗位看似升了，薪水實(shí)際卻降了。別總說(shuō)年輕人啥都不懂啊，他們算的比誰(shuí)都精。管理崗的工資是漲了一點(diǎn)，可事呢也會(huì)成倍的增加。網(wǎng)上有個(gè)年輕人吐槽，升了技術(shù)主管，工資雖然加了28%，可開(kāi)會(huì)的時(shí)間從每周的4個(gè)小時(shí)變成了15小時(shí)。24小時(shí)得盯著手機(jī)聽(tīng)老板號(hào)令，周末還得陪客戶喝酒。

這么一算，時(shí)薪反倒是降了40%，妥妥的賠本生意。很多年輕人明白著呢，所謂的升職，又是老板拿個(gè)空名頭當(dāng)誘餌，把三份的活讓你一個(gè)人干。45.2%的年輕人認(rèn)為，薪資的提升不足以補(bǔ)償管理崗位的額外付出，看得可透徹了。老板給你三瓜兩棗，要的卻是你的整個(gè)人生，不值得。

第二，基層管理崗權(quán)力不大，鍋到不少。你別以為當(dāng)了小領(lǐng)導(dǎo)就能說(shuō)了算，實(shí)際基層的管理崗就是收氣包。上面壓著，下面懟著，中間呢還要勉強(qiáng)裝出非常能干的樣子。

那前不久網(wǎng)上有個(gè)事兒，一個(gè)省會(huì)機(jī)關(guān)婦科崗位招人，5個(gè)被選了，三個(gè)人直接跑了。有個(gè)名牌大學(xué)的選調(diào)生說(shuō)，我還想早點(diǎn)回家給孩子講故事呢。這是傻嗎？

體制內(nèi)的小領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)回家的孩子，當(dāng)然不是，是看明白了。這種崗位看著光鮮，其實(shí)沒(méi)多大實(shí)權(quán)，就是背鍋的份兒，天天不是傳達(dá)上面的話，就是哄著下面的人寫那些沒(méi)用的報(bào)告，比干實(shí)事的時(shí)間還多。簽字擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候倒是一次都跑不了。年輕人不想當(dāng)這種傳聲筒，有啥錯(cuò)呢？

第三，職場(chǎng)已經(jīng)沒(méi)有那么穩(wěn)當(dāng)了，升職反倒更危險(xiǎn)。在咱們那會(huì)兒，有份穩(wěn)定的工作再升個(gè)職，那這輩子基本上就妥了?，F(xiàn)在呢，靈活就業(yè)的人都超過(guò)2億了。35歲被開(kāi)除，部門突然沒(méi)了，都是常事。管理崗看著風(fēng)光，裁員的時(shí)候最先被砍的就是中層，機(jī)關(guān)里出點(diǎn)事兒，第一個(gè)被拉出來(lái)問(wèn)責(zé)的就是負(fù)責(zé)人，年輕人的心里清楚著呢。拿個(gè)沒(méi)用的頭銜，還不如練練真本事。說(shuō)白了，不升職，現(xiàn)在的工作反而更安全。

第四，成功的標(biāo)準(zhǔn)也要與時(shí)俱進(jìn)，這屆年輕人最牛的是把成功的意思給改了。在他們看來(lái)，準(zhǔn)時(shí)下班給孩子講故事，某種意義上來(lái)說(shuō)比當(dāng)個(gè)副科強(qiáng)多了，把自己的活干到頂尖，比帶著團(tuán)隊(duì)扛指標(biāo)更加實(shí)際。德新的調(diào)查顯示，58%的年輕人最在乎的是工作和生活能分開(kāi)，51%的人想自己能學(xué)到東西，這些跟升職壓根就不搭邊。

歐美年輕人不愛(ài)拼命干活，韓國(guó)年輕人寧愿工資少一點(diǎn)，也想多歇會(huì)兒，他們不是懶，是活得明白。我憑啥用一輩子的時(shí)間去換張職場(chǎng)上不值錢的獎(jiǎng)狀呢？

這里咱以過(guò)來(lái)人的身份跟大家說(shuō)幾句實(shí)在的。別信那些不升職就沒(méi)本事的鬼話，反而應(yīng)該是有本事的人，不在意升不升職。技術(shù)好的人拿分紅，不比老板少，能抓住風(fēng)口，把副業(yè)搞起來(lái)的人早就賺得盆滿缽滿了。

歸根結(jié)底，升不升職不重要，專業(yè)能力強(qiáng)不強(qiáng)才是重點(diǎn)。年輕人不想升職，其實(shí)就是對(duì)職場(chǎng)說(shuō)，這破規(guī)矩我不玩了，企業(yè)還想用升職哄人，機(jī)關(guān)還想靠頭銜留人，已經(jīng)越來(lái)越不好使了。說(shuō)白了，不是年輕人不聽(tīng)話，是這個(gè)時(shí)代早就該換套新玩法了。