你是一家企業(yè)的HR，你正在按照老板的要求，招聘一些人才，并提出了一些基本的要求：比如本科（含）以上學(xué)歷、三年工作經(jīng)驗(yàn)、男性、35歲以下。

如果只從年齡的角度看，這三個(gè)條件意味著只有25歲到35歲的男性，可以滿足以上要求。

在我國的主要城市里，不考慮學(xué)歷要求，這一年齡段的人口分別是多少？這可以表明不同城市的男性競爭壓力。

根據(jù)《七普區(qū)縣資料》數(shù)據(jù)繪制的《25歲-35歲男性人口數(shù)量天梯圖（2020）》顯示，全國主要城市該年齡段男性人口呈現(xiàn)顯著的區(qū)域集聚特征。

深圳以290萬人的規(guī)模位居全國首位，展現(xiàn)出超強(qiáng)的人口集聚效應(yīng)。上海（265萬）、北京（230萬）、廣州（230萬）緊隨其后，構(gòu)成第一梯隊(duì)。成都（200萬）、重慶（230萬）作為西南地區(qū)代表，同樣展現(xiàn)出較強(qiáng)的人口集聚能力。

如標(biāo)題所述，北上廣深和成渝這六座大城市，25歲到35歲男性人數(shù)均超過了200萬。

一座城市擁有200萬這一年齡段的男性，一定程度上可能說，企業(yè)根本不需要在意我國平均年齡已經(jīng)超過40歲這個(gè)現(xiàn)象。

蘇州、杭州、東莞、天津、武漢、鄭州、西安和佛山等主要城市，這一年齡段人口也在百萬以上。

25-35歲男性人口的高度集聚為"35歲現(xiàn)象"提供了結(jié)構(gòu)性解釋。

當(dāng)這一龐大群體隨著年齡增長逐步逼近35歲門檻時(shí)，將面臨來自兩個(gè)方向的壓力：

存量競爭：同年齡段大量求職者形成的內(nèi)部競爭

增量擠壓：持續(xù)涌入的年輕求職者帶來的替代壓力

這種雙重壓力在人口規(guī)模超200萬的城市表現(xiàn)得尤為突出。企業(yè)在該類城市招聘時(shí)，往往能夠以更低的成本獲取年輕人才，從而加劇35歲以上群體的求職難度。

在不同區(qū)域，這一年齡段人口數(shù)量的分布有以下趨勢：

長三角城市群：多中心分布緩解單一城市壓力，但蘇州、杭州等城市150萬、130萬的規(guī)模仍構(gòu)成挑戰(zhàn)。

珠三角城市群：廣深莞佛四城合計(jì)近800萬的規(guī)模形成全球罕見的密集競爭圈，這群可以連續(xù)工作超過24小時(shí)的牛馬，某種意義上是珠三角社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈：合計(jì)430萬的規(guī)模在西南地區(qū)形成顯著的人才高地。

京津冀地區(qū)：北京單極突出，周邊城市人口規(guī)模相對(duì)較小，區(qū)域競爭不均衡。

上述的25-35歲男性人口的天梯分布直觀揭示了職場競爭壓力的地理差異，在一些大中型城市里，這種競爭的壓力只有一二十萬人，遠(yuǎn)小于前述城市的百萬甚至兩百萬級(jí)別。

超大城市巨大的人口規(guī)模是"35歲現(xiàn)象"的重要成因（借用一句經(jīng)典：你不干，有的是人干），而區(qū)域中心城市的崛起則重塑了全國人才競爭格局。