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朋友面試了40k的offer,HR要求提供流水,結(jié)果上家是25k每月....

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在某職場論壇看到一個帖子:

朋友面試了40k 的offer,
HR要求提供流水。
結(jié)果他之前的工資只有25k/月,
HR看到流水后,
說最多只能給到30k。
可本來都講好了40k,
朋友不愿意了,便直接拒了offer。

想必也有很多職場人在求職的時候,遇到這類事情。



很多人都有這個疑問,企業(yè)招聘時,為什么要求求職者提供上家的薪資流水呢?



1

薪資流水,到底要不要提供?

關(guān)于薪資流水,一直是一個有爭議的話題。

很多人認(rèn)為,薪酬屬于個人隱私,而且我拿多少薪資,跟我能為新公司提供多少價值,沒有必然的聯(lián)系。

新公司既然已經(jīng)發(fā)了offer,就說明已經(jīng)認(rèn)可我的能力,為什么還要因為之前的薪資而壓價呢?

站在公司的角度,其實有以下幾個可能:

1.公司對求職者之前工作的薪資情況了解甚微,所以希望以求職者提供的工作流水來作為參考。

這對HR來說,可以把握公司薪酬與市場薪酬的一個平衡情況,從而讓公司的薪酬體系更合適。

2.要求提供薪資流水,主要是想了解候選人之前的薪資結(jié)構(gòu),并判斷候選人是否誠信。

公司的薪酬體系,一般是參考候選人上一份工作的薪資,給出一定的漲幅。

也有很多公司,為了招到優(yōu)秀的人才,會打破原有的薪酬體系,給出具有競爭力的薪資。

但這里就會產(chǎn)生一個不利于求職者的情況出現(xiàn):

如果提供,對于一些薪資待遇不太高,又期望能夠獲得超乎預(yù)期漲薪的求職者而言,有可能會被對方拿這個理由來壓價,導(dǎo)致拿不到自己想要的薪酬;

如果不提供,可能會讓公司懷疑個人能力和價值是否有虛高,公司權(quán)衡之下可能會放棄錄用。

2

求職是雙向選擇,別委屈自己

帖子中朋友的做法是,直接拒絕了offer。

朋友認(rèn)為,既然公司已經(jīng)給出了40K的offer,就因為之前的薪資低,而單方面毀約,把薪資降到30K,從另一個角度來看,這是公司沒有誠信,不值得加入。



很多網(wǎng)友表示支持,認(rèn)為這樣的公司太沒有誠意,出爾反爾,幸好沒有入職,否則以后不知道會出什么幺蛾子。

也有網(wǎng)友認(rèn)為,朋友的做法太沖動,30K也不低了,相比之前的25K,也有20%的漲幅了,可以先入職,如果不合適再跳槽。

但大多數(shù)人認(rèn)為,這樣的公司,還是不要去的好。

3

職場人,如何爭取高薪?

既然對求職者不利,那是不是拒絕提供比較好呢?應(yīng)該怎樣才能避免這樣的問題,爭取到高薪呢?

我的建議是給,但不要簡單粗暴地直接提供,而是要學(xué)會方式方法。

首先要想好,如果提供了工資流水,公司就是為了壓低期望薪資,那么最后這個預(yù)期是多少,我們能接受?高于預(yù)期,自然沒什么問題了。

但如果對方開出了低于預(yù)期的薪酬待遇,這份工作是否值得你妥協(xié)接受?

其次,也可以略帶技巧的溝通。工資流水該提供還是提供,但是如果對方壓低期望薪資,可以告訴對方還有其他offer在談,給的期望薪資高之類的。

不過這個有冒險成分,畢竟如果對方確實不吃這套,那就真的沒辦法了。

說到這里不難發(fā)現(xiàn),工資流水在職場博弈中其實扮演著一個非常重要的角色。

對于公司來說,它是一種有價值的參考,可以幫助公司更好地進(jìn)行薪資談判。

對于員工來說,它是一種隱私和個人價值的體現(xiàn),需要謹(jǐn)慎應(yīng)對。

只有在雙方都尊重對方的權(quán)益和利益的基礎(chǔ)上,才能達(dá)成滿意的薪資協(xié)議。

所以,在面試前,一定要做好全套攻略,不打無準(zhǔn)備的仗:

第一,面試前,做好充分的準(zhǔn)備。

了解目標(biāo)崗位的薪酬范圍,并結(jié)合自己的能力和經(jīng)驗,設(shè)定一個合理的期望薪資。

第二,面試中,充分展示自己的價值。

讓面試官覺得,你值得他們付出更高的薪資。

第三,收到offer后,不要急于接受。

如果對薪資不滿意,可以嘗試談判,但要注意方式方法,不要讓對方覺得你是在討價還價。

第四,如果公司無法給出滿意的薪資,也不要委屈自己。

求職是雙向選擇,如果公司沒有誠意,即使入職了,以后也可能會有各種問題。

一個朋友就遇到過這種問題,因為提供工資流水的時候,談的不太愉快,后來為了高薪就忍了,結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)公司各種問題與自己不合,待了5個月又離職了,屬實心累。

所以,薪資流水,到底要不要提供?

如果公司要求提供,你可以選擇提供,也可以選擇不提供。

如果提供,就要做好被壓價的準(zhǔn)備;如果不提供,就要做好失去offer的準(zhǔn)備。

最重要的是,“不要為了高薪委屈自己”,要選擇一家真正認(rèn)可你價值的公司。

職場路漫漫,選擇比努力更重要。

朋友們,你怎么看?歡迎在評論區(qū)留言討論。

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