來源：滾動播報

（來源：直新聞）

香港浸會大學(xué)今日公布《2025粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查》結(jié)果。調(diào)查顯示，在涵蓋的所有行業(yè)中，香港與廣東地區(qū)的平均加薪幅度均呈下降趨勢，其中香港平均加薪幅度為2.5%，較去年3.5%減少1個百分點(diǎn)；廣東省平均加薪幅度為1.8%，較去年2.3%減少0.5個百分點(diǎn)；至于澳門，平均加薪幅度為1.6%，較去年2.7%減少1.1個百分點(diǎn)。

對于這一下降趨勢，浸大工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭教授在接受深圳衛(wèi)視駐港記者采訪時也指出，有些行業(yè)薪酬降低的原因，不排除是因?yàn)槠髽I(yè)海外拓展需求，帶走了大量高端人才，導(dǎo)致國內(nèi)高工資職位變少，不代表企業(yè)和行業(yè)發(fā)展在降速。

值得注意的是，香港今年平均加薪幅度高于廣東，為31年來第三次；而廣東則反超澳門，扭轉(zhuǎn)過去兩年的落后局面。

個別行業(yè)維持相對較高的薪酬加幅

盡管香港與廣東地區(qū)的整體薪酬呈現(xiàn)下降趨勢，但仍有15%企業(yè)能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高績效高增長企業(yè)在經(jīng)濟(jì)放緩階段，依然能夠通過提供較高薪資吸引人才。展望2026年，綜合數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥制造業(yè)、電子設(shè)備制造業(yè)、租賃及商務(wù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、物流、交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)，以及批發(fā)、零售及貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)的加薪幅度預(yù)計將呈現(xiàn)較明顯的上升趨勢。

調(diào)查由香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會及廣東省人才開發(fā)與管理研究會主辦，澳門大學(xué)工商管理學(xué)院及澳門大灣區(qū)人力資源協(xié)會合辦，自1995年起，一直為企業(yè)與公共機(jī)構(gòu)提供權(quán)威市場資訊，支持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動的人才決策。今年調(diào)查于2025年6月起啟動，參與調(diào)查的雇員逾24.4萬人，其中香港員工73262人、廣東省城市116960人、澳門54195人。

香港中高級管理層人才需求逐步回穩(wěn)

另一方面，香港中高級管理層離職率自2018年受移民潮影響以來，今年首次顯著下降，反映市場人才需求正逐步回穩(wěn)。此外，香港應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪自2018年至2024年已連續(xù)六年維持上升趨勢，各行業(yè)累計增幅介乎于27%至47%之間。然而，2025年的薪資水準(zhǔn)并未進(jìn)一步成長，其中“工程”類別畢業(yè)生起薪點(diǎn)最高，達(dá)港幣21500元，但仍較去年港幣21974元略有下降。

升級版“我的AI薪酬顧問”推動科研革新

今年，浸大正式推出第三代智慧研究平臺“我的AI薪酬顧問”，參與企業(yè)即日起（10月23日開始）可免費(fèi)使用其儀表板功能，可享用與粵港澳大灣區(qū)逾四萬家企業(yè)進(jìn)行四個層級的薪資水準(zhǔn)對標(biāo)，按大灣區(qū)不同地區(qū)或不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)比對，以取得由AI自動生成的薪酬有效性評估與優(yōu)化建議，涵蓋美資企業(yè)的適配分析。測試結(jié)果顯示，研究數(shù)據(jù)與浸大已有的四萬家企業(yè)薪酬資料庫高度吻合，進(jìn)一步驗(yàn)證了本次研究結(jié)果的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

記者丨直新聞駐港記者 雷鏡霖

排版丨盤思儀