機(jī)關(guān)事退和企退的養(yǎng)老金差距，用計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)調(diào)節(jié)，是否可行呢？

其實(shí)對(duì)于養(yǎng)老的話題，一直是大家比較關(guān)注的焦點(diǎn)了。

特別是對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退的養(yǎng)老金差距，因?yàn)楣ぷ鲉挝恍再|(zhì)不同，繳費(fèi)基數(shù)不同，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不同，加上還有年金待遇的影響，所以就會(huì)導(dǎo)致兩者的退休待遇在一定程度上有差距。

那正是有了這樣的養(yǎng)老金差距，所以就有人提出一個(gè)這樣的建議，那就是用養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老金的差距，是否可行呢？

其實(shí)對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退的養(yǎng)老金，截止到目前來(lái)說(shuō)，企退人員的人均養(yǎng)老金水平大概在3200元左右，而機(jī)關(guān)事退人員的人均養(yǎng)老金水平可能都是在5000元左右了，甚至是更高的。

即便是機(jī)關(guān)事退和企退人員工齡都一樣，但是最終計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，大多都是機(jī)關(guān)事的人員要更高一些的。

再加上還有職業(yè)年金的影響，所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員整體的退休待遇，確實(shí)是要比企業(yè)單位退休人員高一些的。

而養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，是影響?zhàn)B老金高低的影響比較重要的因素。

在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，起著至關(guān)重要的作用。

所以才會(huì)有人建議，用計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老金的差距。

那咱們來(lái)分析一下，如果用計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)調(diào)節(jié)，這就意味著需要計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了，那在這種情況下，對(duì)于縮小養(yǎng)老金的差距，確實(shí)是有一定的作用。

那這里為了方便大家理解，咱們簡(jiǎn)單來(lái)舉個(gè)例子，說(shuō)明一下。

假設(shè)一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡40年，平均繳費(fèi)指數(shù)一，視同繳費(fèi)年限30年，個(gè)人賬戶余額6.6萬(wàn)元，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9000元。

而另一位企業(yè)單位退休人員，工齡也為40年，平均繳費(fèi)指數(shù)也為1，視同繳費(fèi)年限為10年，個(gè)人賬戶余額為15萬(wàn)元，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元。

那么以這種條件，計(jì)算出來(lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到66000/139+9000*40%+9000*30*1.2%=7315元左右，企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能領(lǐng)150000/139+7000*40%+7000*10*1.2%=4719元，兩者的差距就有7315-4719=2596元。

那如果統(tǒng)一養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元的話，其余的各項(xiàng)繳費(fèi)條件不變，那以此計(jì)算出來(lái)的企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金就提高到了150000/139+8000*40%+8000*10*1.2%=5239元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金就降低到了66000/139+8000*40%+8000*30*1.2%=6555元，兩者的差距就變?yōu)榱?555-5239=1316元，雖然依然是會(huì)有差距的，但是這個(gè)差距的金額卻減少了1000多元，只有1316元了。

因此咱們從以上的例子中可以看出，統(tǒng)一養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，對(duì)于養(yǎng)老金差距的縮小確實(shí)有一定的作用。

但是從目前的實(shí)際情況來(lái)看，這種建議是并不可行的。

畢竟截止到目前為止，在同一個(gè)地區(qū)，不同市區(qū)之間的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，還有地區(qū)并沒(méi)有統(tǒng)一的。

就像咱們之前分析的遼寧和吉林的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，并沒(méi)有做到全省統(tǒng)一的。

更何況現(xiàn)在是要各地都統(tǒng)一，所以這種能夠?qū)崿F(xiàn)的概率是并不大的。

再加上即便是統(tǒng)一了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，這個(gè)差距也依然會(huì)存在的，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，并不是影響?zhàn)B老金水平高低的唯一決定性因素。

除了計(jì)發(fā)基數(shù)之外，還有養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，同樣對(duì)于養(yǎng)老金水平高低的影響有著關(guān)鍵作用。

所以用計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老金的差距，雖然在一定程度上能夠縮小這個(gè)差距，但是這個(gè)建議是并不可行的。

畢竟各地的發(fā)展情況不同，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)平均工資水平是高低不一的，因此在這種情況下，統(tǒng)一計(jì)發(fā)基數(shù)，至少?gòu)哪壳皝?lái)看，這種能夠?qū)嵭械母怕适遣⒉淮蟮摹?/p>

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