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“我真替你感到不值，小王除了會拍馬屁，他業(yè)績不如你，能力也不如你。但是經理不知道為什么那么倚重他，什么事情都讓他去做，跟他的親信似的。聽說經理有意提他當總助，論資論輩怎么也不到他才對，我們一致覺得你才是最有資格勝任總助位置的人。”關系好的同事在一旁打抱不平。

“我做得不夠好。經理有自己的考慮吧……”程威笑笑，一副風輕云淡的樣子。其實他心里的苦澀和不甘又何止一點，他也不明白為什么小王能力平平卻備受上司青睞……

很多職場中人都會產生過這種疑問，甚至會覺得委屈。自己兢兢業(yè)業(yè)，工作完成得出色，為什么卻得不到重用。其實這里面涉及到很多問題，比如關系戶，又比如老板就是喜歡某一個員工，這些問題都是比較難以改變的。但是還有兩個方面是我們自己可以把握的，下面我具體說說我個人的理解和看法。

首先就是認知，你對能力的認識是客觀看待的，還是來自于主管判斷。又或是你對于能力的理解過于片面，覺得能夠把工作完成得好，就是能力強。

其實在職場中，一個人的能力并非僅僅只是工作能力，溝通能力、協(xié)調能力、領導能力、應變能力、學習能力、人際交往能力等等，這些都是很重要的。所以單一的能力強，并不能完全表示綜合能力強。所以老板在重用某一人時，除了關系戶或者個人喜好之外，還需要根據(jù)崗位職責來進行匹配。比如專業(yè)水平、綜合能力、大局觀等等。

其次就是人際關系，在職場中要想能夠順利的發(fā)展，和領導、同事搞好關系也是相當重要的?，F(xiàn)代的市場的游戲規(guī)則講究的是團隊協(xié)作，一個人的能力再強也孤掌難鳴。所以職場中有句話叫做能做事不如會做事，那么如何處理好和領導同事間的關系呢。

1.在職場工作中，你要明白自己是在上司的領導下進行工作的。

能做事固然說明你的能力強，但是如果領導不給你這個表現(xiàn)的機會，你能夠擁有施展才華的機會嗎？而且你把工作做出成績還好，如果你出了差錯，領導還需要替你去承擔責任。

所以在職場中無論你做出什么樣的成績，都不要忘記一點，功勞絕不僅僅是自己的，而是在領導的帶領下才能做出如此的業(yè)績。這樣做你不會有損失，領導也會覺得很開心。如此一來，領導又怎會不重視你呢？

2. 對待同事要會說話掌握分寸，絕不輕易和對方爭吵。

要知道在職場中，除了和領導的關系搞好之外，同事間的關系也相當重要。在職場中要想能夠順利地開展工作，就得需要同事之間的配合，這樣才能取得成績。如果和同事的關系僵硬，大家不但不配合，還有可能在暗中搗亂。

縱使你個人能力再強，沒有團隊的配合，你也無法走得長久。所以要想獲得同事的友好，光有工作能力還不行，你必須得會做人。你要常常的換位思考，多從同事角度考慮問題。

決定一個能能否受到老板重用的因素有很多，包括個人的綜合能力、人際關系、領導才能、人格魅力、品行等等，并不只是單單能力一樣。

所以你要先努力搞好人際關系，再從各方面完善自己，提升自己的綜合能力，這樣才能博得老板的重用。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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