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為什么有時(shí)候越聽話的員工，越不得老板和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？因?yàn)槁犜挼膯T工沒有自己的思想，缺乏主觀能動(dòng)性。

現(xiàn)在的職場競爭激烈，公司都想要有用的人才，現(xiàn)在是人才市場份額稀缺的時(shí)代，搶人才都達(dá)到了白熱化的程度。每個(gè)城市都加入了搶人才的潮流，開出給人才的優(yōu)厚待遇，并幫助解決后顧之憂。

所以，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都想讓自己的員工能像一個(gè)蘿卜一個(gè)坑那樣，希望每一個(gè)人在自己的位置上都能夠獨(dú)當(dāng)一面，只會(huì)順從聽話的人，領(lǐng)導(dǎo)反而不會(huì)賞識(shí)。

原因有以下幾種：

1、聽話，更多的時(shí)候是一種責(zé)任的推卸。

譬如，公司舉辦一次產(chǎn)品展示會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)讓你把工作考慮周到，同時(shí)也把自己的想法和要求給你做了交代。你心里很踏實(shí)，覺得不要費(fèi)心費(fèi)腦，好好干就行了，所以滿口承諾。

實(shí)際上，同事們對(duì)方案還是有異議的，覺得還能做得更好，而你覺得領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)可，不想承擔(dān)一絲責(zé)任。結(jié)果，別的公司做得比你們更具體，更有表現(xiàn)力，最后訂單超過了你們。事后，領(lǐng)導(dǎo)雖然沒說什么，但心里肯定是不痛快的，覺得你們能力不足。

2、聽話，有時(shí)候是缺乏自信的表現(xiàn)。

王小飛，一所名牌大學(xué)金融專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后很快就找到了工作，省內(nèi)一家比較有名的上市公司。小王的專業(yè)很好，性格不太開朗，做事也是比較謹(jǐn)慎。

這對(duì)于他所從事的職業(yè)來說，這些都是優(yōu)點(diǎn)。他所在的小組負(fù)責(zé)給客戶提供理財(cái)方案，王小飛覺得自己是新人，要多聽別人意見，少說話，他覺得言多必失這句話很有道理。

所以，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情他都會(huì)認(rèn)真去做，只是開會(huì)討論的問題上，每次問他有什么建議，他都會(huì)肯定領(lǐng)導(dǎo)的意見，也會(huì)說其他同事的意見挺好的，時(shí)間一長，大家都對(duì)他有了看法。再遇到問題的時(shí)候就會(huì)無視他的存在。

實(shí)際上，王小飛不是沒有想法，只是他的顧慮太多了。殊不知勇氣和自信才是改變?nèi)松闹匾蛩亍?/p>

3、過分聽話，也是懶惰的表現(xiàn)。

工作中，常常都是領(lǐng)導(dǎo)層給了意見，作為下屬，明明也會(huì)有更好的建議，可不愿提出了，因?yàn)橐慌骂I(lǐng)導(dǎo)否定，二怕修改方案需要加班加點(diǎn)。

李冰是一家自媒體的創(chuàng)作人員，他有一個(gè)很好的選題，可要寫好這篇文章，需要翻閱大量的資料。還要來回修改，又不敢確定是否能夠成為爆款，所以也就閉口不談了。結(jié)果是這個(gè)選題沒過兩天就被別人選用，一下子就上了熱榜。

4、聽話，也是崇拜權(quán)威。

很多職場新人會(huì)存在崇拜上司的心理，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒。盲目的崇拜起來不說，還對(duì)上司的話言聽計(jì)從，全盤接受，這種不成熟的心理會(huì)導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力。

有時(shí)候也想發(fā)表自己的意見，又在擔(dān)心說得不對(duì)，害怕上司。長此以往，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)失望，覺得這樣的人沒啥特點(diǎn)，可有可無，結(jié)果是加薪升職都無望。

而且還會(huì)受到同事的冷落，因?yàn)橐晃秾?duì)領(lǐng)導(dǎo)順從，從來沒有自己的見解。同事只會(huì)覺得這個(gè)人除了拍馬屁，一無是處，所以就會(huì)看不起。最后是一無所獲。

所有的這些情況，在職場里，大家都可能遇到。當(dāng)自己的想法跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧的時(shí)候，大多數(shù)的人都會(huì)選擇順從領(lǐng)導(dǎo)的意見，放棄自己內(nèi)心真正的想法，讓原本可能屬于自己的榮譽(yù)溜走。

而論其原因無不是上述的三點(diǎn)：怕?lián)?zé)任，不自信、懶惰和害怕權(quán)威。

馬云曾在人民日?qǐng)?bào)的一段采訪中說：“我不需要聽話的人，我們需要對(duì)明天有創(chuàng)造的人。”聽話，在職場上并不是一個(gè)良好的品質(zhì)。

優(yōu)秀的老板不會(huì)喜歡沒有思想的員工，如果沒有勇氣承擔(dān)一些責(zé)任也就別指望會(huì)給公司帶來利益。

所以，在職場上并不需要你一味地迎合，而是正確地表達(dá)出自己內(nèi)心的需求展現(xiàn)自己的價(jià)值，在溝通中與領(lǐng)導(dǎo)尋求共識(shí)實(shí)現(xiàn)雙贏，才是一個(gè)職場人該有的態(tài)度。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號(hào)：MBA160）

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