經(jīng)株洲市人民政府批準(zhǔn)，市人社局于近日印發(fā)《關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2025年9月1日起，調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后，天元區(qū)、荷塘區(qū)、蘆淞區(qū)、石峰區(qū)（株洲經(jīng)開區(qū)）設(shè)定為湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）2200元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）22元/小時(shí)；淥口區(qū)、醴陵市、攸縣設(shè)定為湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）2000元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）20元/小時(shí)；茶陵縣、炎陵縣設(shè)定為湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）1800元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）18元/小時(shí)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別比2024年的標(biāo)準(zhǔn)提高了100元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別比2024年的標(biāo)準(zhǔn)提高了1元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（詳情點(diǎn)擊閱讀原文查看）

株洲市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《湖南省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公布。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，對(duì)用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。對(duì)違反最低工資相關(guān)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)投訴、舉報(bào)，投訴、舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門等，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

熱點(diǎn)問題解答

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1.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍?

《湖南省最低工資規(guī)定》第二條：本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.最低工資不包括哪些?

《湖南省最低工資規(guī)定》第六條：本規(guī)定的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：

（一）用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；

（六）國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

5.與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整的待遇標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，自2025年9月1日起，以下待遇標(biāo)準(zhǔn)將隨之調(diào)整：

（1）醫(yī)療期（病假）工資

職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治病休息的，可依《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按照累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限享受3至24個(gè)月不等的醫(yī)療期，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <勞動(dòng)法> 若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條和《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

自2025年9月1日起，用人單位支付醫(yī)療期內(nèi)職工的月工資不得低于1760元/月（2200元/月×80%）、1600元/月（2000元/月×80%）、1440元/月（1800元/月×80%）。

（2）失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。我省明確失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。

自2025年9月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1980元/月（2200元/月×90%）、1800元/月（2000元/月×90%）、1620元/月（1800元/月×90%）。

（3）停工津貼

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！逗鲜」べY支付監(jiān)督管理辦法》第二十三條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

自2025年9月1日起，停工津貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于1980元/月、1800元/月、1620元/月。

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（5）工傷職工傷殘津貼

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一至四級(jí)工傷職工、保留勞動(dòng)關(guān)系，按傷殘等級(jí)按月享受傷殘津貼；傷殘等級(jí)五級(jí)、六級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（6）住房公積金繳存基數(shù)

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》及我市住房公積金管理委員會(huì)相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)沙、株洲、湘潭三市職工住房公積金繳存基數(shù)實(shí)行統(tǒng)一的上下限標(biāo)準(zhǔn)。其中，繳存基數(shù)上限按上一年度三市中最高職工月平均工資的3倍確定，下限按湖南省上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的第一檔執(zhí)行。住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整，以株洲市住房公積金管理委員會(huì)辦公室發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

來源 | 株洲人社

編輯 | 李亞

審核丨彭建南 劉躍輝