在就業(yè)市場中，殘疾人常面臨諸多困難。而零售行業(yè)巨頭“零食很忙”積極履行按比例安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)，主動為殘疾人提供就業(yè)崗位，不僅踐行了企業(yè)社會責任，更幫助不少殘疾人實現(xiàn)了自我價值，殘疾人大學(xué)生陳秋羽便是其中的受益者。

不服輸！殘疾姑娘憑實力敲開“零食很忙”大門

圖為辦公區(qū)

今年28歲的陳秋羽來自湖南常德，出生便患有肢體殘疾。即便行動不便，她始終未放棄求學(xué)，憑借堅韌的毅力考入長沙理工大學(xué)，順利完成學(xué)業(yè)。

2022年，一次偶然的機會，陳秋羽在湖南省殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)辦的湖南省殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上看到“零食很忙”的招聘信息?！爱敃r招聘崗位和我大學(xué)專業(yè)匹配，薪資待遇也符合預(yù)期，就抱著試一試的想法投了簡歷?！弊屗@喜的是，很快便收到面試邀約，一周后成功入職“零食很忙”總部，成為一名薪酬專員，負責薪酬核算等人力資源相關(guān)工作。

獲尊重！三年從新人逆襲成業(yè)務(wù)精英

薪酬專員的工作需與不同部門、門店溝通，對細致度要求極高，不容絲毫差錯。但在公司支持與同事幫助下，陳秋羽快速適應(yīng)。同事嚴女士評價她：“看似安靜實則活潑，工作有上進心，能清晰梳理工作，還很關(guān)愛同事?！?/p>

入職三年，陳秋羽直言自己很幸運?！肮窘o予我們充分尊重，既不戴有色眼鏡，也不過度保護，我們和健全員工完全一樣?！闭沁@份平等與尊重，讓她從職場新人穩(wěn)步成長為團隊里的業(yè)務(wù)精英。

圖為陳秋羽正在工作

有溫度！多舉措保障殘疾員工權(quán)益

圖為線下店鋪

陳秋羽并非個例，自2022年加大殘疾人招聘力度以來，“零食很忙”母公司湖南鳴鳴很忙商業(yè)連鎖股份有限公司已吸納數(shù)十位殘疾人入職。

在招聘環(huán)節(jié)，公司會充分考慮殘疾人需求，精準匹配合適崗位?！爸饕衅肝膯T崗位，不需要頻繁走動，盡可能照顧到特殊小伙伴?！标惽镉鸾榻B，她還曾參與部分殘疾人招聘工作。

日常工作中，殘疾員工與健全員工享受同等權(quán)益，正常漲薪、職務(wù)晉升、能力提升培訓(xùn)一個不落。此外，公司還為殘疾員工提供專屬福利：“社保、公積金的個人部分由公司承擔，這一補貼政策能直接增加我們的收入?！?/p>

如今，陳秋羽對未來充滿期待：“接下來會做好本職工作，努力提升自己，向更高崗位邁進，實現(xiàn)更大的人生價值?！倍傲闶澈苊Α币灿脤嶋H行動證明，企業(yè)的擔當不僅能為社會分憂，更能為特殊群體點亮就業(yè)希望。

普法小課堂

按比例安排殘疾人就業(yè)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《湖南省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》第二十條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和社會服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當遵守勞動人事的有關(guān)規(guī)定，按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。沒有安排殘疾人就業(yè)或者安排殘疾人就業(yè)沒有達到規(guī)定比例的，應(yīng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。另需說明，根據(jù)現(xiàn)行政策，自2023年1月1日起至2027年12月31日止，在職職工人數(shù)在30人以下（含30人）的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

來源：為民熱線