前言

2025年9月1日，新社保規(guī)定正式實(shí)施，企業(yè)必須為員工繳納社保。然而，年輕人“棄繳”現(xiàn)象不僅沒(méi)有減緩，反而呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

在全國(guó)2.15億靈活就業(yè)者中，繳費(fèi)率不足25%，不少年輕人直接選擇“不要社?！?。

對(duì)于月收入僅三四千元的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，每月1376元的社保支出，幾乎是一道無(wú)法跨越的高墻。房租、飲食、交通、父母贍養(yǎng)，每一筆開(kāi)銷(xiāo)都讓生活緊繃，而固定繳納社保，更像是一種遙遠(yuǎn)的承諾。

飯都吃不飽，還要交1376元社保？這就是2億年輕人選擇放棄的真相！

年輕人為何棄繳社保？

在不少年輕人看來(lái)，1376元每月的社保繳費(fèi)不是數(shù)字上的小數(shù)目，而是生活的重負(fù)。以浙江2025年的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為例，靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)962元，醫(yī)療保險(xiǎn)及附加費(fèi)用合計(jì)1376元。

對(duì)月收入3000-5000元的年輕人而言，這筆開(kāi)銷(xiāo)幾乎占到三分之一。生活開(kāi)支、房租、飲食、交通、偶爾的社交支出，每一筆都是必要支出，社保繳費(fèi)意味著收入幾乎沒(méi)有結(jié)余。

尤其在一線城市，北京、上海、深圳的房租往往在2500-4000元之間，即使是單間小屋，也占據(jù)了大部分收入。

再加上日常開(kāi)銷(xiāo)，如外賣(mài)、奶茶、交通費(fèi)用、手機(jī)話費(fèi)等，1376元的繳費(fèi)對(duì)靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)異于雪上加霜。

外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、自由職業(yè)者收入不穩(wěn)定，今天賺800元，明天可能只有200元，固定繳費(fèi)與收入錯(cuò)配，讓很多年輕人不得不選擇放棄。

不僅如此，許多年輕人還肩負(fù)著家庭責(zé)任。父母年紀(jì)大、收入有限，甚至需要依賴子女生活。在這樣的現(xiàn)實(shí)壓力下，為幾十年后的養(yǎng)老繳費(fèi)，似乎顯得遙不可及。

棄繳社保并非短視行為，而是生存壓力和經(jīng)濟(jì)無(wú)奈的直接體現(xiàn)。

年輕人選擇“活在當(dāng)下”，并非不想保障未來(lái)，而是在權(quán)衡現(xiàn)實(shí)生存與未來(lái)保障的利弊后作出的理性選擇。

養(yǎng)老制度信任危機(jī)

除了眼前的經(jīng)濟(jì)壓力，年輕人更擔(dān)心未來(lái)養(yǎng)老的不確定性。當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，年輕人繳納的養(yǎng)老金，并非存入個(gè)人賬戶，而是直接支付給當(dāng)下的退休老人。

在老齡化加速的背景下，年輕人對(duì)制度可持續(xù)性產(chǎn)生深深懷疑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)65歲及以上人口已超過(guò)2.2億，勞動(dòng)人口卻在減少，這讓年輕人對(duì)幾十年后的養(yǎng)老金來(lái)源心存疑慮。

延遲退休政策進(jìn)一步放大了焦慮。男性退休年齡逐步延至65歲，女性也將逐步推遲退休時(shí)間。

我國(guó)男性平均預(yù)期壽命為76歲，女性為81歲，意味著繳納幾十年的社保，實(shí)際領(lǐng)取年限有限。對(duì)于部分年輕人來(lái)說(shuō)，這種“長(zhǎng)繳短領(lǐng)”的模式，降低了對(duì)制度的信任感。

35歲猝死、40歲癌癥的新聞?lì)l發(fā)，高強(qiáng)度工作和不規(guī)律作息，讓許多年輕人擔(dān)心未來(lái)無(wú)法享受養(yǎng)老金。

城鄉(xiāng)差距、代際差距也讓年輕人心理落差巨大：城市父母養(yǎng)老金相對(duì)可觀，而農(nóng)村老人每月領(lǐng)取幾百元。面對(duì)不公平的待遇與制度的不確定性，年輕人更傾向?qū)㈠X(qián)用于當(dāng)下生活，或選擇購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，而非固定繳納社保。

這種心理反映了對(duì)制度信任的缺失，以及年輕一代對(duì)未來(lái)保障可行性的深度質(zhì)疑。

他們并非完全否定養(yǎng)老保障的重要性，而是對(duì)現(xiàn)有制度能否真正保障未來(lái)存疑。這種焦慮與不滿，是年輕人“棄繳社?！爆F(xiàn)象蔓延的深層原因。

傳統(tǒng)社保制度設(shè)計(jì)于工業(yè)化時(shí)期，假設(shè)勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)。然而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、自媒體創(chuàng)作者、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)群體，占就業(yè)人口近三分之一，但社保體系并未完全適應(yīng)這些新型就業(yè)形態(tài)。

對(duì)于靈活就業(yè)者而言，參保門(mén)檻高、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重。個(gè)人需承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人部分，甚至需通過(guò)第三方代繳，增加額外費(fèi)用。

同時(shí)，跨城市流動(dòng)性、戶籍限制、轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題讓靈活就業(yè)者難以順利參保。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下雇傭關(guān)系模糊，法律定位不清，責(zé)任劃分復(fù)雜，導(dǎo)致不少年輕人被排除在保障體系之外。

解決這一困境，需要多方面制度創(chuàng)新，繳費(fèi)方式需靈活化，可以按季度、半年或年繳，或按照收入比例階梯繳費(fèi)，讓收入波動(dòng)者也能承受。

提高制度透明度，定期公布養(yǎng)老金收支情況，增強(qiáng)年輕人對(duì)未來(lái)的信任，縮小城鄉(xiāng)差距和代際差距，優(yōu)化待遇調(diào)整機(jī)制，讓不同群體都能感受到公平。

同時(shí)，應(yīng)大力發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人養(yǎng)老金等多層次保障體系，為不同收入群體提供多樣化選擇。

更根本的是改善年輕人生存環(huán)境：穩(wěn)崗就業(yè)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、降低房租和教育負(fù)擔(dān)，讓年輕人既有收入能力，又有意愿為未來(lái)養(yǎng)老儲(chǔ)備。制度與現(xiàn)實(shí)相匹配，才可能真正發(fā)揮社保保障作用。

結(jié)語(yǔ)

1376元背后，是年輕人生活壓力與制度信任的雙重考驗(yàn)。棄繳社保并非短視，而是現(xiàn)實(shí)所迫。在收入有限、生活成本高、未來(lái)不確定的情況下，年輕人寧愿將錢(qián)用于當(dāng)下生活，也不愿為幾十年后的保障背負(fù)沉重壓力。

要扭轉(zhuǎn)棄繳潮，社保制度必須與時(shí)俱進(jìn)：降低參保門(mén)檻、提高制度透明度、縮小城鄉(xiāng)和代際差距，同時(shí)改善年輕人收入和生活條件。

只有當(dāng)年輕人看到希望，社保才能真正成為老有所養(yǎng)的“安全網(wǎng)”，而不是肩上的負(fù)擔(dān)。社會(huì)的未來(lái)，需要制度創(chuàng)新與年輕人合理參與共同支撐。