9月5日，一網(wǎng)友在社交平臺曬出一則通告并表示，“不加班就罰錢，這是哪門子道理？”相關圖片顯示，廣東東莞一公司發(fā)布通告稱：員工房某某晚上未經(jīng)主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過一次，罰款100元。若再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，將從嚴處理，直至解除勞動關系。

“什么叫私自不加班？”此帖子引發(fā)熱議。9月8日，發(fā)布處罰通告的公司向上游新聞記者表示，該員工所在崗位每天10個小時上班時間是固定的，但他在8月23日、27日沒上滿規(guī)定時間，對其進行了處罰。

對此，東莞市人力資源和社會保障局工作人員表示，該公司對“私自不加班”員工罰款，違反勞動法律法規(guī)規(guī)定。

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，東莞一公司發(fā)布通告稱員工私自不加班罰款100元。網(wǎng)帖截圖

記者看到，發(fā)帖網(wǎng)友曬出的處罰通告來自有余包裝(東莞)有限公司，通告稱：“茲有啤機組刀模員房某某(工號B00600)于2025年8月23日、27日晚上未經(jīng)部門主管同意，私自不加班。鑒于該員工未按規(guī)定執(zhí)行加班安排，且多次溝通仍拒絕配合，情況屬實。

為了嚴肅公司的紀律，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》獎懲制度的懲罰規(guī)定第三條第K點，給予該員工記大過一次，罰款100元。若再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，公司將依據(jù)制度從嚴處理，直至解除勞動關系。望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司考勤紀律與工作安排，杜絕此類事件的發(fā)生!”

此帖引發(fā)網(wǎng)友關注，有網(wǎng)友表示，“什么叫私自不加班？員工有權利選擇不加班。”還有網(wǎng)友表示，這則處罰證明了該公司強制員工加班。9月6日，上游新聞記者聯(lián)系上發(fā)帖網(wǎng)友，不過該網(wǎng)友表示，他并非通告中被處罰者，相關帖子只是轉發(fā)。

天眼查顯示，有余包裝(東莞)有限公司位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)朱平沙工業(yè)區(qū)，是一家以從事印刷和記錄媒介復制業(yè)為主的企業(yè)。9月6日，上游新聞記者以應聘者身份聯(lián)系上該公司一工作人員，該工作人員證實了上述處罰通告的真實性，并表示內有“隱情”。

該工作人員稱，房某某是刀模員，其所在崗位員工固定都是“8+2”，即一天上10個小時的班，工資是包含正班工資和加班工資的。房某某在該廠上了很長時間的班，一直以來，由于管理人員疏于管理，房某某都沒加過班。“他一天上8個小時，工資也照發(fā)，那肯定是不行的呀?，F(xiàn)在生產(chǎn)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)了個問題，要對其糾正，他就不服?！?/p>

該工作人員透露，糾正過后，房某某也上滿了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某沒有加班。“他說他有事，主管也沒同意， 他就走了，然后又找他溝通，他也不聽，他就是自己想干嘛就干嘛?！彼怨緦ζ溥M行了處罰。對于該公司內部通報被發(fā)到網(wǎng)上的事，“這幾天都有人打電話過來，問這個通告是怎么回事?！?/p>

9月8日，上游新聞記者根據(jù)處罰通告上公布的電話，再次致電有余包裝(東莞)有限公司，一工作人員證實了處罰通告的真實性，并印證了上述工作人員的說法。那么，員工是否有權利選擇不加班呢？記者追問。該工作人員表示，“我們都是固定的‘兩班倒’，每天10個小時是固定的。招工的時候，就給他們說了?！?/p>

有余包裝(東莞)有限公司的處罰是否合理？8日上午，上游新聞記者致電東莞市人力資源和社會保障局，該局法制科一工作人員表示，“罰款是不行的。罰款肯定是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。關于‘記大過’是否合理，還需要看他們（公司）具體個人規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，還要看這個規(guī)章制度的制定是否符合制定流程?！?/p>

對此，河南澤槿律師事務所主任付建認為，根據(jù)勞動法41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時，勞動法第43條明確，用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處罰款。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)強制加班的行為，或者申請勞動仲裁主張企業(yè)違法加班，并要求撤銷處罰決定。

另外，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。該公司以不加班為由對員工進行罰款，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動者的合法權益。根據(jù)勞動法第九十條以及勞動保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定，勞動行政部門會給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

來源：上游新聞