這邊宗馥莉斗天斗地斗繼母，這邊卻有“富二代”不愿接班！

8月13日，銳新科技成功完成股權(quán)過戶。

新東家黃山國資出手7.2億元，拿下了銳新科技4029.98萬股股權(quán)，以持股比例24.22%成功入主這家民營企業(yè)。

銳新科技創(chuàng)始人國占昌愣是把自己一輩子闖出來的家業(yè)賣了，家里的獨生女不僅沒有接班享福，反倒還在企業(yè)基層辛苦打拼。

這次，國占昌雖然還擁有4120.43萬股股票，但是他主動放棄所有表決權(quán)，徹底卸下了扛在身上數(shù)十年的責(zé)任。

要知道這可不是企二代爭奪遺產(chǎn)的狗血仗，而是一場子不愿承父業(yè)的拉鋸戰(zhàn)。

國占昌1954年出生，16歲進(jìn)入天津鋁合金廠做工人，這在當(dāng)年的朋友圈里算是一份相當(dāng)體面的工作。

那時他有一個執(zhí)念，就是不論干什么都必須擁有一項過硬的核心技能，才能讓自己立于潮頭不被淘汰。

所以別人做一天和尚撞一天鐘時，他卻在死磕技術(shù)，慢慢地國占昌成了單位里數(shù)一數(shù)二的技術(shù)達(dá)人。

20多年的職業(yè)生涯，他憑借這一特質(zhì)，從工人干到了廠長，事業(yè)簡直就像開了掛一樣，噌噌往上爬。

改革開放后，身邊的人都陸續(xù)下海創(chuàng)業(yè)，國占昌也坐不住了，辦了一個模具廠，給原來的老東家供起了貨。

積累了一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、人脈和資金后，2004年他又成立銳新昌科技，主攻散熱器制造賽道。

原以為自己在制造業(yè)摸爬滾打這么多年，應(yīng)該很快能發(fā)展好企業(yè)，可真正做起來卻不是那么容易，因為行業(yè)里先進(jìn)的技術(shù)都被國外的一些企業(yè)給壟斷了。

如何打開市場？

國占昌還是認(rèn)為得開發(fā)屬于自己的拳頭產(chǎn)品，而且要干就干最難的，這樣含金量更高，別人也難以超越。

于是國占昌投入大量精力去攻克高倍齒技術(shù)，最終這項技術(shù)還是被他成功拿下，產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用到了醫(yī)療、汽車和機器人等行業(yè)。

從此，銳新科技逐步走上了正軌。

直到2020年企業(yè)上市，銳新科技市值一度達(dá)到了66億，國占昌和他的家人身價也水漲船高，達(dá)到30億。

國占昌用一生心血，在制造業(yè)里一路打怪升級，終于在年近七旬時，他登上了事業(yè)頂峰。

然而誰能又能把這份產(chǎn)業(yè)傳承下去呢？

國占昌就把希望寄托在自己的獨生女國佳身上。

國佳1981年出生，那時國占昌27歲，正是死磕技術(shù)努力打拼事業(yè)的年齡。

他希望自己能給女兒創(chuàng)造更好的生活條件，也期待女兒能長大成才，做自己事業(yè)的接班人。

隨著國佳漸漸長大后，國占昌就把女兒送到了新西蘭學(xué)市場營銷，期盼她有朝一日能帶回國外先進(jìn)的理念，帶領(lǐng)自家企業(yè)開創(chuàng)更大的版圖。

好不容易熬到了女兒大學(xué)畢業(yè)，可女兒想在新西蘭做出納，美其名曰增加實戰(zhàn)經(jīng)驗。

國占昌覺得這樣也未嘗不可，畢竟多點洋經(jīng)驗總歸有點兒用處，于是他就繼續(xù)在國內(nèi)等待國佳長大成熟起來。

可這一等又是好幾年，國佳慢慢愛上了新西蘭的生活，愛上了出納這個工作。

等到國占昌發(fā)現(xiàn)女兒苗頭不對時，下了狠心立刻帶女兒回國接班。

回到國內(nèi)，國占昌準(zhǔn)備親自把女兒培養(yǎng)成才，就立馬給國佳在銳新科技封了個總經(jīng)理助理的職位。

可干了沒多久，女兒卻提出辭職，鬧著要到一線去做銷售。

國占昌無奈之下，也只得任由女兒自己折騰。

2014年，國占昌給國佳分了一大部分股份和一個董事頭銜，讓她一邊干著自己喜歡的銷售，一邊學(xué)習(xí)如何管理企業(yè)。

這一次國佳堅持了三年，最終還是辭去董事職位，專心在一線干銷售去了。

在國佳眼里，銳新科技能有今天，靠的是國占昌的自我犧牲。

因為小時候，她多么希望爸爸能有時間多陪她玩會，可每次爸爸卻把時間奉獻(xiàn)給了燈火通明的廠房和冷漠無情的機器。

現(xiàn)在，國佳長大了，她不想天天與冰冷的機器打交道，而是更喜歡做有活人感的事業(yè)。

看著女兒的選擇，國占昌內(nèi)心默默地掙扎起來。

雖然國占昌心有不甘，但是他也只能支持女兒的決定。

回想當(dāng)初，自己是憑借不斷地技術(shù)革新，迭代拳頭產(chǎn)品，才能讓銳新科技在這個技術(shù)密集型領(lǐng)域生存這么多年。

可是如今時過境遷，銳新科技也面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。

當(dāng)年公司上市后不到半年，就有持股人和管理者拋售所持有的股票，而且陸續(xù)出現(xiàn)7輪，最高拋售份額達(dá)到3%。

更難的是，2023年以來銳新科技業(yè)績開始下滑，年營收下降13.1% ，利潤暴跌22.49%。

如今時代在變化，企業(yè)在進(jìn)化，人的思維也需要跑贏大盤才能繼續(xù)立足于強手之中。

銳新科技想要更進(jìn)一步地往前走是需要更大量的資源投入，攻克更多的技術(shù)難題，在創(chuàng)新之路上不斷出成績才能分兵突圍。

這樣的企業(yè)適合女兒嗎？

女兒不喜歡跟技術(shù)男打交道，也不愿意天天對著冰冷的機器過日子，她更喜歡有活人感的事業(yè)。

此刻國占昌意識到，如果只是把自己的意愿強加在女兒身上，對她來說是不公平的。

銳新科技和國佳一樣，都是國占昌嘔心瀝血帶大的孩子，他有責(zé)任給他們找到更好的出路。

想通了這點，問題也慢慢有了方向。正在國占昌苦思冥想之際，黃山國資投來了橄欖枝。

近年來國家隊紛紛出手投資實體，黃山市則盯上了本地快速發(fā)展的汽車產(chǎn)業(yè)。

他們想發(fā)掘一批有潛力的企業(yè)湊齊汽車產(chǎn)業(yè)鏈，打造專屬于當(dāng)?shù)氐钠嚠a(chǎn)業(yè)帝國。

而銳新科技持續(xù)在新能源汽車配件深耕后，取得的突出成績和研發(fā)優(yōu)勢正是黃山國家隊需要的。

就這樣一拍即合，國占昌成功把自己的企業(yè)賣給了國資，換回了7.2億元。

女兒可以徹底放下接班的困擾，去追求自己想要的未來。而作為父親，國占昌也給女兒留了一份可靠的保障。

對于銳新科技而言，國資的注入同樣會帶來更多的創(chuàng)新支持和發(fā)展機遇，它依然未來可期。

國占昌的接班困境，是中國民營企業(yè)家們的一個小小縮影。

中國崛起的第一代民營企業(yè)家大多已步入暮年，他們締造的商業(yè)帝國正在面臨著如何傳承下去的巨大挑戰(zhàn)。

而生長在新時代的企二代們，是否接得住班，又或者是否愿意接班，都讓這場傳承之戰(zhàn)充滿變數(shù)。

銳新科技的選擇或許給企業(yè)家們打了個樣。

比起執(zhí)著于家族世襲，為企業(yè)找到持續(xù)發(fā)展的歸宿，或許才是對這份產(chǎn)業(yè)、對時代機遇更負(fù)責(zé)任的答案。

參考資料：

1.深圳商報讀創(chuàng)《國占昌家族徹底退出決策層 銳新科技進(jìn)入國資時代：黃山國資委持股24.22%成公司實控人》

2.新浪財經(jīng)《銳新科技一季度營收1.40億元同比降0.82%，凈利潤1158.58萬元同比降11.96%，凈利率下降1.04個百分點》

3.歐美風(fēng)云《71歲天津富豪將市值30億家業(yè)賣給國資，獨生女寧當(dāng)新西蘭出納也拒接班》

作者：涵約亞

編輯：柳葉叨叨