互聯(lián)網(wǎng)催生的新型用工模式多元、復(fù)雜

一些公司不直接與從業(yè)者簽訂書面勞動(dòng)合同

而是設(shè)置障礙混淆用工主體

那么，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益如何保障呢？

請(qǐng)看下面這個(gè)案例

爭議焦點(diǎn)：

公司與林某之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

●案例分析

本案涉及網(wǎng)絡(luò)直播銷售員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為載體的新就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)模式有很大不同，部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可足不出戶完成工作任務(wù)，甚至無需用人單位提供辦公場所、辦公設(shè)備等，用工方式靈活。

由于新就業(yè)形態(tài)表現(xiàn)出來的靈活性、多樣性，實(shí)踐中對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仍存在諸多爭論，在判定具體案件是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要進(jìn)行個(gè)案分析。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見，判定勞動(dòng)關(guān)系的建立與否，不在于形式外觀，更多的要考慮用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在管理與被管理的關(guān)系，即是否存在人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性以及強(qiáng)度等。

本案中，林某與公司雖未訂立書面勞動(dòng)合同，也未前往該公司經(jīng)營場所工作，但從林某每日的直播工作看，其每日直播銷售行為系公司的業(yè)務(wù)組成部分，直播銷售的商品由公司確定，公司通過《直播時(shí)長獎(jiǎng)懲管理辦法》對(duì)林某進(jìn)行管理和考核獎(jiǎng)懲。雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

來源：成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、成都人社局

編輯：曾冬琦

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅