合同到期公司不續(xù)簽？別光收拾東西走，這錢和權(quán)利可能該你的！
中午在公司樓下吃拉面，鄰桌的小李扒拉著面條唉聲嘆氣，問了才知道，他的勞動(dòng)合同月底就到期，昨天人事找他談話，說公司不打算續(xù)簽了，讓他提前準(zhǔn)備交接。“我還以為合同到期不續(xù)簽，只能乖乖收拾東西走人呢，”小李嗦了口面，語氣有點(diǎn)喪，“干了三年，就這么走了，總覺得有點(diǎn)虧，但又不知道虧在哪?！?br/>其實(shí)身邊不少人都跟小李一樣，覺得“合同到期=好聚好散”，企業(yè)說不續(xù)簽，自己就只能認(rèn)了。但真不是這樣——根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》），合同到期企業(yè)不續(xù)簽，可不是“拍拍屁股就完事”，不少時(shí)候企業(yè)得賠錢，咱們員工也有實(shí)實(shí)在在的合法權(quán)利要攥在手里。

1. 企業(yè)不續(xù)簽，“N倍工資”可能是你的，別直接放棄
首先得明確一點(diǎn)：不是所有“不續(xù)簽”都有補(bǔ)償，但大部分情況下，企業(yè)不續(xù)簽是要給你“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的，也就是咱們常說的“N倍工資”，這是《勞動(dòng)合同法》第46條明明白白寫的。
啥情況能要這筆錢？簡單說，只要不是“你主動(dòng)不想續(xù)簽”，或者“企業(yè)想續(xù)簽，但給的條件比之前差，你不同意”，基本都能要。比如小李這種情況，他想續(xù)簽，企業(yè)不想，那企業(yè)就得給補(bǔ)償。補(bǔ)償怎么算？按你在這家公司的工作年限來，干滿1年給1個(gè)月工資，干滿半年不滿1年按1年算，不滿半年給0.5個(gè)月工資。這里的“工資”，是你過去12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼這些，不是只算基本工資。
舉個(gè)例子：小李在公司干了3年2個(gè)月，過去12個(gè)月平均月薪8000塊，那他能拿到的補(bǔ)償金就是3.5×8000=28000塊。要是他干了3年7個(gè)月，就按4年算，能拿32000塊。別覺得這錢少，不少人干了四五年，補(bǔ)償金能拿兩三萬，夠大半個(gè)月工資了，憑啥不要？
有人可能會問：“要是企業(yè)裝傻不給咋辦？”別慌，先跟人事好好溝通，記得保留聊天記錄、勞動(dòng)合同、工資條這些證據(jù)；要是企業(yè)明確拒絕，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，只要證據(jù)齊，基本都能要回來——這錢是法律規(guī)定該你的，不用不好意思要。
2. 這兩種情況，企業(yè)“不續(xù)簽”算違法，得賠雙倍
不是企業(yè)想不續(xù)簽就不續(xù)簽，有些時(shí)候，就算合同到期，企業(yè)也不能隨便說“不”，說了就是違法，得給“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”（也就是2N），比普通補(bǔ)償多一倍。
第一種情況：你已經(jīng)連續(xù)簽了兩次固定期限合同，這次想簽無固定期限合同，企業(yè)不續(xù)簽。比如小王在公司干了5年，已經(jīng)簽過兩次1年、一次3年的合同，這次合同到期，他提出要簽無固定期限合同（就是沒有到期日的合同），企業(yè)說“不續(xù)簽了”，這就違法了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，連續(xù)兩次簽固定合同后，員工提出簽無固定的，企業(yè)必須簽，不簽就得賠2N。小王干了5年，月薪7000，那就能拿到5×7000×2=70000塊賠償，比普通補(bǔ)償多拿35000。
第二種情況：你符合“不得解除勞動(dòng)合同”的條件，企業(yè)還不續(xù)簽。比如你剛懷孕，或者正在休產(chǎn)假、病假（醫(yī)療期內(nèi)），就算合同到期，企業(yè)也得“自動(dòng)續(xù)期”到這些特殊時(shí)期結(jié)束，不能說“不續(xù)簽”。要是企業(yè)這時(shí)候敢提不續(xù)簽，也是違法，得賠2N。之前有個(gè)朋友孕期合同到期，公司說不續(xù)簽，她直接仲裁，最后公司不僅賠了雙倍補(bǔ)償，還得補(bǔ)她孕期的工資，虧大了。
3. 離職前別忘要兩樣?xùn)|西，少一樣都可能虧
就算拿了補(bǔ)償金，離職前還有兩樣?xùn)|西得跟企業(yè)要，少一樣都可能影響你找下家、領(lǐng)福利，很多人都容易漏。
第一樣：離職證明和社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)得在你離職后15天內(nèi)，給你開離職證明，辦好社保和公積金的轉(zhuǎn)移。別覺得離職證明沒用，找下家的時(shí)候，很多公司都會要，沒有的話可能影響入職；社保轉(zhuǎn)移更重要，斷繳了會影響醫(yī)保報(bào)銷、養(yǎng)老金累計(jì)，要是企業(yè)拖著不辦，直接找社保部門投訴，一投一個(gè)準(zhǔn)。
第二樣：未休年假的“三倍工資”。要是你今年還有年假?zèng)]休完，比如年休假5天，只休了2天，剩下3天企業(yè)得給你補(bǔ)償——按日工資的3倍算，這是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定的。日工資怎么算？用你過去12個(gè)月的平均工資除以21.75（每月工作日）。比如你平均月薪6000，日工資就是6000÷21.75≈275.86塊，3天就能拿275.86×3×3≈2482.74塊，這筆錢不少人都忘了要，等于白扔了。
之前我同事離職時(shí)，就忘了要未休年假補(bǔ)償，后來聽我說能要，回去找人事，人事一開始說“合同到期不算”，她拿出法條截圖，最后還是給補(bǔ)了2000多塊——所以別嫌麻煩，該要的就得要。
其實(shí)說到底，合同到期不續(xù)簽，不是“企業(yè)說了算”，法律早就把咱們的權(quán)利寫得明明白白。很多時(shí)候企業(yè)“裝傻”，就是覺得咱們不懂法，覺得咱們會乖乖走人。但咱們自己得清楚：該拿的補(bǔ)償別放棄，違法的“不續(xù)簽”要維權(quán)，離職的手續(xù)別漏辦。
畢竟，咱們上班是為了賺錢過日子，干了這么久，該得的權(quán)利攥在手里，才不算虧。下次再遇到合同到期不續(xù)簽的事，別慌，對照這三點(diǎn)捋一捋，保留好證據(jù)，該要的錢、該要的手續(xù)，一樣都別少——這不是斤斤計(jì)較，是對自己的工作和權(quán)益負(fù)責(zé)。