帶著經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目工作35天，離職卻要受到兩年競(jìng)業(yè)限制，這合理嗎？劉女士就遭遇了這樣的“奇葩”經(jīng)歷?？此埔训暨M(jìn)“坑”中的她，卻因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)一個(gè)不起眼的修改動(dòng)作，在仲裁庭上演了戲劇性反轉(zhuǎn)，最終維權(quán)成功。她提醒職場(chǎng)新人，入職要簽正規(guī)勞動(dòng)合同，如有競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)于內(nèi)容做出詳細(xì)規(guī)定，不要簽經(jīng)紀(jì)合同，不要踩競(jìng)業(yè)限制的“坑”。

劉女士勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)禁止條款

勞動(dòng)合同有競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)甲方無任何限制

劉女士是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的網(wǎng)絡(luò)主播，4月17日，她入職合肥一家新成立的文化傳媒公司，從事直播工作。

劉女士簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款做了修改

她當(dāng)時(shí)充滿熱情，帶著多年的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目進(jìn)來，還沒簽訂勞動(dòng)合同就開始工作，一個(gè)星期之后就慢慢盈利，“我個(gè)人每天為公司創(chuàng)造的純利潤大概在1萬元左右?！睆?月1日開始，公司有了更大的銷量。

5月2日，公司讓她簽署勞動(dòng)合同，她發(fā)現(xiàn)其中包含了競(jìng)業(yè)禁止條款，規(guī)定“乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起2 年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！?/p>

合同對(duì)乙方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做了很多規(guī)定，而甲方“無需給予任何補(bǔ)償”。

劉女士對(duì)競(jìng)爭禁止條款感到不安，但還是簽了字，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，連之前兩周的工資也拿不到。

不過她提出，如果規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止條款，不能接受甲方“無需給予任何補(bǔ)償”，必須寫明競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金額。于是公司就把“甲方無需給予任何補(bǔ)償”的內(nèi)容劃掉，改成按綜合工資30%支付。

多虧修改了這一條，劉女士才能獲得合法的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。

違約金高達(dá)300萬，要求離職遭競(jìng)業(yè)限制

到了6月1日，合同滿一個(gè)月，試用期結(jié)束，劉女士仔細(xì)研究合同，發(fā)現(xiàn)里面隱藏了一個(gè)“陷阱”?！?月1日，我仔細(xì)翻看合同，發(fā)現(xiàn)里面關(guān)于第八條違約責(zé)任中，對(duì)乙方的違約責(zé)任有著詳細(xì)規(guī)定，違約金高達(dá)300萬元，但對(duì)甲方?jīng)]有任何約束。我就去找公司負(fù)責(zé)人，指出這樣的規(guī)定不合法，專門為我定制一個(gè)300萬的違約金是什么意思？如果執(zhí)意這樣做的話，就沒有辦法繼續(xù)合作了。他說他不知道這件事，合同是套用的模板。我說那好，既然你不知道，我們把這個(gè)合同解除掉，簽一個(gè)合法合規(guī)的勞動(dòng)合同。”

公司給她的競(jìng)業(yè)限制通知書

公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求簽訂經(jīng)紀(jì)合同。劉女士知道，有些公司和主播不簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂被稱為藝人協(xié)議的經(jīng)紀(jì)合同，類似明星簽訂的經(jīng)紀(jì)協(xié)議，把個(gè)人的形象、賬號(hào)等都授權(quán)給公司，約束的不再是工作的那幾個(gè)小時(shí)。經(jīng)紀(jì)合同基本上都有競(jìng)業(yè)條款，而且比勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)條款更加苛刻。

此前該公司已經(jīng)數(shù)次提出由勞動(dòng)合同改為經(jīng)紀(jì)合同，她一直沒有同意。這次公司提出可以把違約金300萬降成50萬，再加上經(jīng)紀(jì)合同。

當(dāng)時(shí)趙露思解約事情正在發(fā)酵，她看到經(jīng)紀(jì)合約對(duì)勞動(dòng)者有這么大的限制，更加不愿意簽經(jīng)紀(jì)合同。“這時(shí)候公司就直接表示，要是不同意簽約，我們就對(duì)你開啟競(jìng)業(yè)協(xié)議，你兩年之內(nèi)你不能再做這個(gè)行業(yè)的工作?！?/p>

6月7日，公司通知?jiǎng)⑴繒和９ぷ鳎硎疽锤臑榻?jīng)紀(jì)協(xié)議，要么她離職，公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。

6月9日，劉女士辦了離職手續(xù)，公司把競(jìng)業(yè)限制通知書蓋章交給她，其中寫明：現(xiàn)公司根據(jù)你在離職前的實(shí)際工作情況和公司的實(shí)際需要，決定對(duì)你離職后進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，離職后你方需要繼續(xù)履行協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司按月向你支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金額按合同為月平均工資的 30%，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算），同時(shí)你需要按月如實(shí)匯報(bào)目前所處企業(yè)以及工作崗位職責(zé)，以便于公司內(nèi)部核查是否屬實(shí):如后續(xù)終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，會(huì)給予終止競(jìng)業(yè)限制通知書?！?/p>

劉女士沒有簽字，“正規(guī)競(jìng)業(yè)協(xié)議要約定三個(gè)內(nèi)容。一個(gè)是就是競(jìng)業(yè)范圍，二是補(bǔ)償金具體的金額，三是補(bǔ)償金的發(fā)放日期。這個(gè)通知書對(duì)于競(jìng)業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金具體金額和發(fā)放日期這三個(gè)關(guān)鍵問題都沒有寫明。”

當(dāng)初合同修改一句話，后來獲得合理競(jìng)業(yè)補(bǔ)償

6月11日，劉女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

律師告訴劉女士，根據(jù)法律規(guī)定，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制需要給予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，合同即使寫明甲方無需給予任何補(bǔ)償，也是不合法的。但在法律實(shí)踐中，不能因?yàn)檫@樣的單方面規(guī)定，就推翻競(jìng)業(yè)禁止條款。“律師告訴我，個(gè)別條款無效，并不影響整體合約的有效性。也就是說，不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償雖然無效，但不能說對(duì)我的競(jìng)業(yè)禁止條款無效?！?/p>

劉女士有一個(gè)幸運(yùn)之處，作為網(wǎng)絡(luò)主播，勞動(dòng)合同中對(duì)她的競(jìng)業(yè)禁止只能規(guī)定具體的直播類目，“我?guī)н^去的那個(gè)直播類目的成果歸他所有，我在兩年之內(nèi)不準(zhǔn)從事該類目的工作。但我可以繼續(xù)做其他直播類目，而且對(duì)我進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制時(shí)，必須提供競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。”

公司起初只給4000多元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金

7月15日，公司給她發(fā)放了第一個(gè)月的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，只有4483元，8月15日也是這個(gè)數(shù)字。

戲劇性的一幕出現(xiàn)在8月15日的仲裁庭上。

勞動(dòng)仲裁開庭前，仲裁員先了解情況，進(jìn)行調(diào)解?！爸俨梦门袉T說，你們的矛盾焦點(diǎn)是競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的金額，那你們就各自拿一張紙，把具體金額寫出來，但不能空口無憑，要把你們主張的具體金額的依據(jù)寫出來，跟你們的證據(jù)相符合?！?/p>

劉女士實(shí)際工作35天，她按照工作期間的薪資、工作天數(shù)和個(gè)人納稅記錄，再乘以合同約定的30%，算出競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為8750多元。對(duì)方律師算出來的補(bǔ)償金是7100多元?！拔揖蛦査?，既然你們算出來是7100多元，為什么7月15日和8月15日兩次發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，都只發(fā)了4483元，到底是什么目的？對(duì)方的律師無言以對(duì)?！?/p>

最終雙方達(dá)成和解，公司每個(gè)月需支付7800元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書

提醒職場(chǎng)新人：要簽正規(guī)勞動(dòng)合同，慎簽經(jīng)紀(jì)合同

劉女士離開該公司后，已經(jīng)不再做該類目，競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上并未約束到她。而且她在簽訂合同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)條款做了修改，為后來的維權(quán)提供了依據(jù)，陰差陽錯(cuò)獲得這個(gè)結(jié)果，她感到很幸運(yùn)。

但是，她帶著經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目進(jìn)入該公司，只工作35天，卻受到兩年的競(jìng)業(yè)限制，她對(duì)此依然感到難以理解。

9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行，其中，第十三條再次明確了競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，限定在勞動(dòng)合同法規(guī)定的三類人，即：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

劉女士說，按照她的能力，或許可以達(dá)到高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)，“但是，我的地位、經(jīng)驗(yàn)和收入是經(jīng)過多年積累才達(dá)到的，帶著經(jīng)驗(yàn)和資源過來，并非由公司培養(yǎng)出來，而且給公司做出很大貢獻(xiàn)。我在這個(gè)公司只工作35天，卻要受到兩年的競(jìng)業(yè)限制，我認(rèn)為不夠公平。”

另外，她認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定不對(duì)等?！皩?duì)于企業(yè)來說，解除競(jìng)業(yè)限制只需要給勞動(dòng)者再提供三個(gè)月的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，可能需要賠償年收入的數(shù)倍，并返還之前發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，同時(shí)還要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制。比如公司現(xiàn)在對(duì)我競(jìng)業(yè)兩年，如果這個(gè)項(xiàng)目三五個(gè)月不做了，他們可以跟我解除競(jìng)業(yè)合同，只要付給我三個(gè)月的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金就行。我要是違反競(jìng)業(yè)規(guī)定，除了返還他們發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，還要支付高額賠償金。”

但她表示，既然在合同上簽了字，就得承認(rèn)這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。

劉女士把自己的經(jīng)歷發(fā)到社交網(wǎng)站上，很多受到競(jìng)業(yè)禁止的人和她聯(lián)系，敘述自己的經(jīng)歷，“有些人說自己原來薪資只有四五千元，離職后也受到競(jìng)業(yè)，每個(gè)月只補(bǔ)償一千多元，對(duì)他們來說非常不合理?！?/p>

經(jīng)過這一番交涉，劉女士對(duì)想加入網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)的職場(chǎng)新人做出提醒：“很多傳媒公司實(shí)際上從事的是電商工作，但給員工簽的是經(jīng)紀(jì)合同，宛如‘賣身契’。在能力達(dá)到一定的條件之前，千萬不要簽經(jīng)紀(jì)合同，一定要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中簽的競(jìng)業(yè)協(xié)議一般不是很詳細(xì)，簡單的一句話兩句話，離職后可能就成為‘緊箍咒’。如果迫不得已簽署競(jìng)業(yè)條款，一定要盡可能提高競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，注明按在職綜合工資計(jì)算，不能按基本工資計(jì)算，否則可能吃大虧?！?/p>