隨著靈活用工的普及，兼職和自由職業(yè)者越來越多，勞動合同與勞務合同成為兩種常見的用工形式。前者受《勞動法》保護，后者適用《民法典》，實踐中常因混淆導致糾紛。兩者有哪些區(qū)別，稅務處理應該如何區(qū)別操作，一起看看。

一、核心定義與法律性質

1，勞動合同

用人單位與勞動者建立勞動關系，具有從屬性。勞動者需要遵守用人單位規(guī)章制度。勞動者享有社保、福利等法定待遇，安岳支付工資，受當?shù)刈畹凸べY標準保護。

2，勞務合同

平等主體間的服務協(xié)議，提供方自主完成工作，沒有隸屬關系。沒有社保、福利等法定待遇。報酬通常按市場原則協(xié)商確定，支付方式靈活，可一次性或分期支付。

二、適用場景與主體差異

三、風險防范和責任

1，勞動合同

用人單位需要承擔工傷等風險，未簽署書面勞動合同需要支付雙倍工資，無正當理由解除可能面臨賠償金。

2，勞務合同

風險由提供勞務者自行承擔，用工方存在過錯需要擔責。單位要避免“假勞務、真勞動”規(guī)避自身責任，若勞動者實際接受管理，考勤，從事公司業(yè)務，即使合同是“勞務合同”，實踐中可能被認定為勞動關系。

3，不能簽署勞動合同的場景

• 年齡未滿16周歲的不能建立勞動關系，除特殊的文藝、體育、特種工藝單位外。
• 已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的個人。
• 在校實習生。

四、稅務處理

1，增值稅

• 簽署勞動合同取得的收入，不屬于增值稅征收范圍，無需繳納。
• 提供加工、修理、銷售服務等勞務合同的收入，需要繳納增值稅及附加稅。未達到500元起征點可免增值稅。

2，個人所得稅

• 勞動合同屬于工資薪金收入，按照3%-45%七級超額累進稅率計稅，可扣除基本扣減費用（5000元/月）、專項扣除、專項附加扣除等。
• 勞務合同收入按照“勞務報酬所得”計算繳納的，預扣個稅按照20%-40%稅率由付款方代扣代繳。單次收入不足4000元可扣減費用800元；單次收入超過4000元可扣減20%費用。
• 若是個體戶或個人獨資企業(yè)等簽訂勞務合同，個稅按“經(jīng)營所得”計算繳納。

3，企業(yè)所得稅處理

• 勞動合同工資薪金憑個人所得稅申報表作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，包括工資表、銀行流水等記錄。
• 勞務合同需要個人提供發(fā)票作為稅前扣除，若是零星小額的可通過付款憑證等入賬。個人可通過稅務機關自然人代開或注冊成立個體戶合規(guī)開票。

五、地方政策加持

在部分地方設立的園區(qū)，符合條件可享受相應的政策扶持。

• 自然人代開：適合臨時性，偶然性的業(yè)務，開票時間比較急。委托園區(qū)代開，按照個人經(jīng)營所得申請核定征收，綜合稅率2%起。出具合規(guī)發(fā)票及完稅證明。
• 個體工商戶：適合穩(wěn)定，長期合作的個人，成立在地方稅收園區(qū)的個體戶，申請個稅核定征收。根據(jù)不同的行業(yè)，個稅稅率核定低至0.5%起，綜合稅率1.56%起。
• 要求業(yè)務真實，符合三流合一。

——如需了解更多園區(qū)稅收優(yōu)惠政策，可主頁滴滴。