隨著我國(guó)老齡化程度的加劇，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力越來(lái)越大。全國(guó)2025年需要供養(yǎng)的離退休人員將超過(guò)1.5億人，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出大約需要7萬(wàn)億元。

為了保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)久穩(wěn)定運(yùn)行，國(guó)家于2025年1月1日起實(shí)施延遲退休，人們的退休年齡會(huì)有所提高。同時(shí)國(guó)家還會(huì)提升領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限，最高價(jià)提高至20年。不過(guò)，這件事情有三個(gè)注意事項(xiàng)：

一是延遲退休是法定的。

我們常說(shuō)的法定退休年齡，2025年以前是指女工人50周歲、女干部55周歲、男性60周歲。但是這一次延遲退休，針對(duì)不同出生日期的人員，制定了不同的法定退休年齡。

比如說(shuō)男性1965年1月至4月出生，法定退休年齡為60歲01個(gè)月，退休時(shí)間延遲為2025年2月至5月。

法定退休年齡一改變，涉及到了方方面面的因素。比如說(shuō)過(guò)去人們大齡就業(yè)困難人員參加靈活就業(yè)社保申請(qǐng)的社保補(bǔ)貼，距離法定退休年齡不足5年的，可以領(lǐng)取到退休年齡為止。過(guò)去我們常認(rèn)為男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以領(lǐng)到退休，但現(xiàn)在這一時(shí)間都要根據(jù)自己的法定退休年齡重新計(jì)算。

還有國(guó)家給予的最后一年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。國(guó)家規(guī)定是按照60%檔次的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，給予最后一年自己繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的失業(yè)人員全額補(bǔ)貼。這種情況也不再是49歲和59歲了，需要看個(gè)人的退休年齡再做確定。

二是退休年齡也是有彈性的。

關(guān)于彈性退休，職工本人有權(quán)決定的是法定退休年齡及以前不超過(guò)三年的時(shí)間，但同時(shí)又不超過(guò)原法定退休年齡。像未來(lái)女職工法定退休年齡變?yōu)?5周歲，實(shí)際上也可以申請(qǐng)52周歲退休。對(duì)于女干部和男性，實(shí)際上依然可以申請(qǐng)55周歲和60周歲提前退休，這樣就沒(méi)有了延遲退休的影響。但是個(gè)人可以根據(jù)延遲退休方案，選擇多工作幾年，這種情況用人單位是不可拒絕的。

用人單位可以拒絕的，是法定退休年齡基礎(chǔ)上的再度延遲退休，這種主動(dòng)延遲退休，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)三年，也是為了解決年輕人的就業(yè)壓力。

三是繳費(fèi)年限提升是逐步的。

其實(shí)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法暫時(shí)沒(méi)有修訂，依然是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家的漸進(jìn)式延遲退休方案，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限是從2030年開始。這樣就避免了與法律規(guī)定相沖突，國(guó)家有5年的時(shí)間來(lái)修訂社會(huì)保險(xiǎn)法。

2030年至2039年，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限按照每年提高6個(gè)月的步驟，逐步提高至20年。

按照規(guī)定，只有2039年退休的人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限才需要達(dá)到20年。對(duì)于原本50周歲退休的女職工，1980年以后出生，最早是可以2032年8月辦理退休手續(xù)的。這種情況下需要養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限只有16年零6個(gè)月。

另外，如果是符合條件提前退休的特殊工種，國(guó)家并沒(méi)有延長(zhǎng)他們的退休年齡，所以他們依然可以女性45周歲、男性55周歲退休，只要在2039年以前退休，最低繳費(fèi)年限就可以短于20年。