河南
究其最根本的原因還是人太多了，人才過剩、勞動力過剩，現(xiàn)在連免費勞動力也過剩了；
身邊那些失業(yè)很久的人，投了一年多簡歷，面試無數(shù)次總結(jié)出來的經(jīng)驗，告訴你當(dāng)下職場為什么找不到工作；
因為職場已經(jīng)不要正常人了！
1、學(xué)歷低、學(xué)歷高的都不要
像那種初高中、大中專畢業(yè)的人他們找不到工作，被拒絕是HR嫌棄他們學(xué)歷低；
但碩士、博士找不到工作卻是因為他們學(xué)歷太高了，用人單位開不起高工資，也怕留不住人才！
2、能力差、能力強的人都不要
能力差的人干不好事，能力強的人容易威脅到領(lǐng)導(dǎo)的位子，都不要！
3、沒經(jīng)驗、經(jīng)驗太豐富的也不要
沒經(jīng)驗的培養(yǎng)成本太高，經(jīng)驗豐富的人又不吃領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，不好PUA、不好管教！
4、35歲以上的人不要，剛二十出頭的人也不要
超過35歲的人身體機能下降，熬不了夜班，而且家里一堆事不能全身心投入工作；
太年輕的人沒房貸、沒家庭壓力領(lǐng)導(dǎo)沒辦法拿捏，所以也不要！
5、不加班的不要
不主動無償加班的人覺悟不夠，肯定不要，但加班狂魔公司也不敢要，怕員工死在公司再訛上老板！
6、不能忍的、太能忍的不要
太能忍的人容易抑郁，不能忍的就像個定時炸彈，指不定領(lǐng)導(dǎo)就說他幾句，他能把領(lǐng)導(dǎo)打一頓，所以都不要！
這也不要，那也不要，工作自然難找嘍！
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