近日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖稱，東莞的公司要搬遷，有些老員工不愿跟著搬。9月12日出通告，給這些不愿搬遷的員工在東莞弄了個新工廠，讓他們能繼續(xù)在東莞“打螺絲”，想要被辭退賠償，那是不可能的！

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息，這是該企業(yè)發(fā)布的公告。

公告

公司全體員工:
公司為了發(fā)展需要，在考慮部分員工不愿意搬遷的情況下，經(jīng)公司管理層研究決定:
公司在東莞的工廠已經(jīng)解決，新址位于東莞市厚街鎮(zhèn)白濠社區(qū)深溪路36號第D棟第1層，目前正在接電和裝修，預(yù)計5天后可以正常開工，具體時間以公司通知為準(zhǔn)。
特此通知!
東莞某某技術(shù)有限公司
日期:2025年9月12日

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)其實做了很大的讓步。因為工廠要搬遷，導(dǎo)致很多員工不愿意前往�？紤]到這些因素，決定還是在東莞繼續(xù)辦廠，滿足屬地化要求。這樣，這些員工也就不用擔(dān)心失業(yè)的問題，也規(guī)避了一次群體勞動糾紛事件。

針對此事，有網(wǎng)友認為，如果超過40公里同樣可以勞動仲裁。

• 說到工廠搬遷，近日另一家東莞的工廠就做得相當(dāng)“厚道”。哪怕是同城搬遷，也拿出滿滿的誠意。

近日，廣東東莞一家工廠從東莞東城搬遷到東莞清溪，不愿意隨公司搬遷的員工，公司依法給予經(jīng)濟補償。東莞這家公司對員工算不錯了，公司同城搬遷還能夠給員工補償，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

8月25日，東莞一家電子廠發(fā)布關(guān)于公司搬遷的公告。

據(jù)公告中稱，若公司確定搬遷，為了照顧到因個人或家庭原因選擇不隨遷的同事，公司將提前一個月通知。對于選擇不隨公司一同搬遷的員工，公司承諾將嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

工作滿一年及以上的，每滿一年支付一個月工資;工作滿六個月但不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付;不滿六個月的，支付半個月工資。

從這則公告來看，這家企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法補償?shù)淖龇ǎ亲屓藲J佩的。要知道，這種搬遷是本市搬遷，介于可賠可不賠的區(qū)間，而企業(yè)依然果斷地做出賠償?shù)某兄Z。這對于老員工來說，這就是一種巨大的安慰。

如今，受經(jīng)濟下行壓力影響，各行各業(yè)的很多企業(yè)都是負重前行，舉步維艱。但是，往往這時候也會涌現(xiàn)出一大批優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，這些企業(yè)有些共同點，有優(yōu)質(zhì)的客戶群，有獨特的競爭力和自己的商業(yè)模式。

可以肯定，如果僅僅是生產(chǎn)同質(zhì)化產(chǎn)品，只會卷工人工資，這樣的賽道肯定是擁擠的，也不長久，大概率只會面臨倒閉的可能性。

而上述兩家決定工廠搬遷，搬遷意味著要么擴大規(guī)模，要么就是降低運營成本，這都是從戰(zhàn)略高度考慮的。如今就業(yè)形勢嚴峻，如果沒有其他理由，建議員工可以考慮跟隨。

不得不說，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員甚至是逆勢加薪的，且能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。老板們，加油��！

對此，你怎么看呢？