長期以來，廣東高度重視高素質(zhì)人才引育工作，搶抓粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)重大機遇，持續(xù)強化現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)人才支撐。2025年，廣東深入開展“百萬英才匯南粵”行動，截至7月底，共吸納超100萬名高校畢業(yè)生在粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

9月15日，廣東省召開省加快推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)第七場專題會議（高素質(zhì)人才引育專場），組織有關(guān)政府部門、專家學(xué)者、各級人大代表和企業(yè)代表召開專題調(diào)研座談會。

座談會現(xiàn)場，全國人大代表周虹、謝青梅、袁玉宇分別就人才培育、人才創(chuàng)新、人才流動等方面提出建議，為廣東引育高素質(zhì)人才服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)出謀劃策。

開設(shè)“微專業(yè)”，賦能新趨勢

以低空經(jīng)濟為代表的前沿產(chǎn)業(yè)，亟待交叉學(xué)科賦能。

座談會現(xiàn)場，全國人大代表、東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院院長周虹建議，針對低空經(jīng)濟而言，建議大力培育低空經(jīng)濟倫理與治理人才，開設(shè)“低空法規(guī)與倫理”交叉學(xué)科，組建“大灣區(qū)低空經(jīng)濟倫理委員會”，吸納法律、技術(shù)、社會學(xué)專家，為低空物流、載人飛行等場景提供合規(guī)評估服務(wù)。

全國人大代表、東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院院長周虹。南都N視頻記者 朱唯信 攝

“深化產(chǎn)教融合與場景開放，強化實戰(zhàn)能力培養(yǎng)，打造省級實訓(xùn)基地；在交通、應(yīng)急等領(lǐng)域開放示范場景，供高校和企業(yè)開展實戰(zhàn)訓(xùn)練?！蓖瑫r，周虹也建議高校與企業(yè)共建“低空智能技術(shù)研究院”，開設(shè)“AI+低空應(yīng)用”微專業(yè)。

“戰(zhàn)略科學(xué)家、領(lǐng)軍人才，可以為我所用，不一定為我所有?！敝芎缯J為，應(yīng)設(shè)立省級低空經(jīng)濟人才發(fā)展戰(zhàn)略專項資金，并建立創(chuàng)新人才評價機制，將相關(guān)專業(yè)案例納入人才評價體系?！凹纫匾曆芯啃腿瞬诺囊M，也要重視高水平應(yīng)用型人才的引進，加強高技能人才政策支持，加強海外高技能人才引進?！?/p>

構(gòu)建“逆向飛地”，用好留住“自家人才”

在生物醫(yī)藥與健康領(lǐng)域，校企、區(qū)域間的雙向奔赴尤為關(guān)鍵。

“應(yīng)深化產(chǎn)教融合與學(xué)科交叉，加大智慧課程和智慧實驗室建設(shè)力度，動態(tài)引入AI藥物設(shè)計、細胞治療等前沿技術(shù)課程?！爆F(xiàn)場交流中，全國人大代表、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科學(xué)學(xué)院院長謝青梅建議，廣東可實施“生物醫(yī)藥未來產(chǎn)業(yè)人才特訓(xùn)計劃”，鼓勵多崗位輪訓(xùn)，推廣“雙導(dǎo)師制”“訂單式培養(yǎng)”，并建立跨?！吧镝t(yī)藥+X”微專業(yè)，完善校企供需對接與畢業(yè)生從業(yè)追蹤機制。

全國人大代表、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科學(xué)學(xué)院院長謝青梅。南都N視頻記者 朱唯信 攝

同時，謝青梅也建議，廣東可探索建設(shè)人才“逆向飛地”，將人才“創(chuàng)新端”與成果“應(yīng)用端”分開，將單純?nèi)瞬泡斔娃D(zhuǎn)換為訂單式培育的成果支持?！耙詮V深為創(chuàng)新策源核心，在粵東西北地區(qū)建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地或研發(fā)平臺（如粵東海洋生物醫(yī)藥、粵西中藥現(xiàn)代化等產(chǎn)研平臺）?！?/p>

此外，如何用好、留住人才，也是謝青梅關(guān)心的問題。她建議，廣東可建立區(qū)域人才榮譽體系與專業(yè)社群，增強人才歸屬感與成就感，降低流失率，從而實現(xiàn)用好留住“自家人才”、科學(xué)引育高端人才，有效提升人才使用效能。

在人才激勵機制方面，謝青梅也建議，廣東可按頂尖科學(xué)家、青年骨干、技能人才等類別，制定有針對性的政策，強化政策宣傳，推出省級“人才服務(wù)包”，并以新藥研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化效益等為核心指標，推行股權(quán)、分紅激勵。

打破“玻璃門”，推動人才雙向流動

“人才無論落在哪里，高校、企業(yè)、院所、平臺都能使用。”

作為來自產(chǎn)業(yè)一線的代表，全國人大代表、邁普再生醫(yī)學(xué)科技股份有限公司董事長袁玉宇談到了自己關(guān)于人才的愿景，他認為推進跨體制人才流動融合，對于當前的人才工作而言十分重要?！肮膭羁蒲性核藛T創(chuàng)業(yè)的同時，鼓勵創(chuàng)新型企業(yè)的研發(fā)人員或具有產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)驗的科研工作者，以全職或兼職方式到科研院所從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究工作，推動人才的雙向流動?！?/p>

全國人大代表、邁普再生醫(yī)學(xué)科技股份有限公司董事長袁玉宇。南都N視頻記者 朱唯信 攝

對此，袁玉宇建議，廣東要打破人才流動的“玻璃門”，突破體制內(nèi)外的人才機制障礙，打通高校、科研院所和企業(yè)人才有序流動通道，開展高層次人才“校(院)企雙聘”流動共享改革試點，互聘“產(chǎn)業(yè)教授”和“科技副總”，高校和科創(chuàng)平臺全部出臺人才流動共享具體實施辦法，打通人才、資源、成果共享通道。

同時，袁玉宇也建議，廣東要進一步改革人才評價工作機制，支持符合條件的創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)開展省級人才計劃自主評審、自主認定，賦予企業(yè)更大人才自主評價權(quán)。“推廣直接認定、自主評審、社會力量評價等多元評價方式，提高企業(yè)人才擔(dān)任評委比例。”

統(tǒng)籌：李陵玻

執(zhí)行統(tǒng)籌：陳杰生 吳璇

采寫：南都N視頻記者 朱唯信 吳璇 張婷

攝影：南都N視頻記者 朱唯信

視頻：南都N視頻記者 張婷 吳澤嘉

設(shè)計：嚴麗萍

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