猛將兄/文

今天下午，寧夏人社廳網(wǎng)站上更新了《關(guān)于發(fā)布2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，提到為引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，經(jīng)人力資源社會保障部批復(fù)、自治區(qū)人民政府同意，決定發(fā)布我區(qū)2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線——

（一）全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長基準線為6.0%； （二）全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

通知表示，“上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配”。

這里面的基準線和下線是什么意思呢？

通知中顯示，“生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長的企業(yè)，可參照基準線合理確定工資增長水平”“生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線以上安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長”“生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，經(jīng)必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線確定工資增長水平”。

大家肯定關(guān)心，按照政府相關(guān)部門漲工資，真的人人能受益嗎？

答案是否定的。工資指導(dǎo)線制度，其實是向企業(yè)提供宏觀經(jīng)濟信息，發(fā)布工資水平增長指導(dǎo)意見，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策導(dǎo)向，正確進行工資決策。以實現(xiàn)職工工資正常、適度的增長，達到調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

說白了，指導(dǎo)意義象征意義更多一些。而真正有約束的還是最低工資標準制度?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

也就是說，如何發(fā)工資，發(fā)多少工資，只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準，剩下的就是你情我愿之事了。

寧夏人社廳的通知也強調(diào)了，“既保障職工合法權(quán)益，又兼顧企業(yè)承受能力”。就像猛將兄之前提到過的，如今效益較差的企業(yè)不少，能按時按點發(fā)放工資且不會因為各種各樣的原因降低工資的就算是優(yōu)質(zhì)企業(yè)了。

所以6%的工資增長基準線，更多的是經(jīng)濟的晴雨表。

我們可以來看一下這些年這個工資增長基準線的具體數(shù)據(jù)——

2023年、2022年、2019年基準線均為6.5%； 2021年、2018年基準線均為7%； 2017年基準線為7.5%； 2016年基準線為8%； 2014年、2015年基準線均為13%； 2013年基準線為15%……（數(shù)據(jù)均來自寧夏人社廳）

今年的6%和去年的6%數(shù)據(jù)一致，但相比十幾年前的13%和15%，卻是顯得有些疲軟了。

最后我們還是算一筆賬。

如果每個企業(yè)都按照這個標準給你漲工資，那么相當于從2012年到2025年，你的工資應(yīng)該上漲了2.65倍。假設(shè)當年你的工資是2000元，那么現(xiàn)在的工資就應(yīng)該是5300元；如果你當初的工資是3000元，那么現(xiàn)在的工資就應(yīng)該是7950元。

各位，你們都達標了嗎？

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子