藍(lán)鯨新聞9月18日訊（記者 湯詩(shī)韻）知名運(yùn)動(dòng)品牌匹克近日被曝"全員降薪"，網(wǎng)傳最高降幅可達(dá)50%。截至目前，匹克官方未就輿情作出公開(kāi)聲明和回應(yīng)。

匹克已實(shí)行10-50%降薪，員工稱(chēng)事前無(wú)溝通、無(wú)公告

多位受訪(fǎng)匹克在職員工向藍(lán)鯨新聞證實(shí)了降薪一事，降幅與網(wǎng)傳截圖一致——總部員工工資在5000-10000元之間的降薪10%，工資在10000-20000元之間的降薪 20%，工資20000元以上的降薪30%；直營(yíng)分公司辦公室職員降薪50%，終端店鋪員工未調(diào)整。

記者了解到，15、16號(hào)是匹克的發(fā)薪日，受訪(fǎng)員工稱(chēng)最新到手的8月工資已是降薪后的。此外還有員工透露，除基礎(chǔ)工資和崗位工資打折外，績(jī)效也將延遲到年底發(fā)。但折算下來(lái)，餐補(bǔ)全勤等仍有發(fā)放。部分月薪在5000元以下的員工未受降薪影響。

員工反饋稱(chēng)，一般月中發(fā)工資后都可以看到工資條，不過(guò)這個(gè)月的薪資明細(xì)還沒(méi)發(fā)放。

網(wǎng)傳落款為匹克董事長(zhǎng)許景南的通知同樣屬實(shí)。其中提到，"針對(duì)本次降薪調(diào)整，經(jīng)過(guò)充分溝通與意見(jiàn)征集，全體同事均保持理解與支持"。

但受訪(fǎng)員工幾乎都不太認(rèn)同"充分溝通"的措辭。有員工表示，9月11號(hào)（發(fā)薪日前四天）確實(shí)有開(kāi)會(huì)講過(guò)降薪一事并提及降薪的幅度。但當(dāng)時(shí)沒(méi)有征求大家同意的環(huán)節(jié)，會(huì)議也不是全員參加。會(huì)后沒(méi)發(fā)布正式的文件公告、也未進(jìn)行一對(duì)一溝通，大家月中發(fā)完工資以后董事長(zhǎng)才發(fā)了那個(gè)落款為9月16號(hào)的通知。

內(nèi)部會(huì)議稱(chēng)"全員降薪"不實(shí)，整體降薪幅度不到10%

9月17日上午，或受降薪輿情影響，匹克召開(kāi)"三觀培訓(xùn)和加強(qiáng)內(nèi)控管理"會(huì)議。

受訪(fǎng)者供圖

受訪(fǎng)員工透露，董事長(zhǎng)許景南在今天會(huì)議上回應(yīng)"網(wǎng)絡(luò)爆料稱(chēng)匹克全員降薪"是不實(shí)消息。比如計(jì)件崗位和銷(xiāo)售系統(tǒng)所有店鋪未調(diào)薪，后臺(tái)管理人員確有調(diào)整；虧損部門(mén)員工降薪約50%，降薪后工資低于3000元的補(bǔ)到3000元，主要是為了促進(jìn)虧損部門(mén)的工作主動(dòng)性。

董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，降薪主要針對(duì)虧損部門(mén)和高薪崗位，并非全員降薪。整體降薪幅度不到10%，績(jī)效等仍將保留。公司內(nèi)控尤其是人力資源部出了一些問(wèn)題，相關(guān)負(fù)責(zé)人有隨意加工資的情況。此外其透露，匹克今年頭7個(gè)月累計(jì)虧損超1.3億元，這也是此次調(diào)薪的原因。

董事長(zhǎng)表示，公司的降薪有流程、有文件，經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲，并在調(diào)薪過(guò)程中充分考慮員工利益和法律程序。不止一位受訪(fǎng)者透露，雖然老板在結(jié)束開(kāi)會(huì)前問(wèn)了大家是否還有其他意見(jiàn)，但會(huì)議設(shè)置了禁言。

藍(lán)鯨新聞了解到，不少員工已提交書(shū)面的降薪異議書(shū)，日常工作仍正常進(jìn)行，匹克公司內(nèi)部也無(wú)異樣。記者嘗試致電匹克官方熱線(xiàn)和人力資源部，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

匹克月前捐了一億，律師：維權(quán)需結(jié)合工資構(gòu)成判斷

北京京師（杭州）律師事務(wù)所互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)企業(yè)法律事務(wù)部副主任連潤(rùn)民律師表示，判斷公司降薪是否合法需要具體結(jié)合員工的工資構(gòu)成來(lái)進(jìn)行判斷。如行政崗位員工5000元/月，那么降薪后按照降薪前的80%來(lái)發(fā)放，則公司克扣員工工資的行為系違背勞動(dòng)合同法，只要克扣公司的事實(shí)發(fā)生，無(wú)論員工在任職期間還是離職后，都可以此要求公司補(bǔ)齊工資。

反之，對(duì)于一些銷(xiāo)售型崗位或者技術(shù)型崗位的員工，其工資構(gòu)成不僅包括固定工資，同時(shí)包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)福利等非法定工資構(gòu)成部分。那么，在公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，關(guān)于非法定工資構(gòu)成部分的工資少發(fā)或者不發(fā)，也是可行的。

來(lái)自福建的匹克是國(guó)內(nèi)知名的運(yùn)動(dòng)鞋服品牌，其早期專(zhuān)注于籃球鞋業(yè)務(wù)，前幾年推出的"態(tài)極"系列跑鞋一度成為爆款。匹克也是同行中較早上市的，其在2009年于港交所上市并于2016年宣布退市。第三方數(shù)據(jù)顯示，匹克品牌最近30天在單電商平臺(tái)上的銷(xiāo)售額約2500-5000萬(wàn)。

公司官網(wǎng)顯示，近年來(lái)匹克的海外銷(xiāo)售收入占總銷(xiāo)售額的20%以上，是國(guó)際市場(chǎng)銷(xiāo)售占比最高的中國(guó)體育品牌。董事長(zhǎng)許景南也在今天會(huì)議中披露，2025年1月至8月匹克外銷(xiāo)業(yè)務(wù)累計(jì)增長(zhǎng)二十余萬(wàn)雙，整體保持穩(wěn)定。公司正在制定十年規(guī)劃，目標(biāo)是"外銷(xiāo)突破百億元、內(nèi)銷(xiāo)達(dá)到兩百億元"。

多位受訪(fǎng)匹克員工反饋，公司目前并無(wú)現(xiàn)金流緊張的跡象。相反，匹克在體育營(yíng)銷(xiāo)和公益方面的表現(xiàn)都十分活躍。2024年，匹克贊助11個(gè)國(guó)家代表團(tuán)征戰(zhàn)巴黎奧運(yùn)會(huì)；上個(gè)月，其正式發(fā)布了比利時(shí)、塞爾維亞等10國(guó)奧運(yùn)代表團(tuán)米蘭冬奧會(huì)專(zhuān)業(yè)裝備。九月初，匹克向泉州市慈善總會(huì)捐贈(zèng)1億元。