近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型的勞動爭議案件數量不斷上升，為了統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，8 月 1 日最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》，該解釋于 9 月 1 日起正式施行。

從 2025 年 9 月 1 日開始，個體戶老板以及雇員息息相關的新規(guī)要實施了。只要個體工商戶有雇員，并且雙方建立了正式的勞動關系，就必須為雇員繳納社保五險，也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一個都不能少！可能有人會問，要是雇員自己提出不繳社保，或者雙方協商好不交，是不是就不用交了？答案是不行！繳納社保是個體工商戶作為用人單位的法定義務，不管是雙方協商還是勞動者自愿放棄，都不能免除這個義務。而且，個體戶得在用工之日起 30 日內，為雇員向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還得按時繳納社會保險費，不能拖延。

從經濟補償來說，要是個體戶沒按規(guī)定繳納社保，雇員有權要求經濟補償，那經濟補償怎么算呢？支付經濟補償的規(guī)則是：勞動者每工作滿 1 年支付 1 個月的工資，不滿 6 個月的支付半個月的工資。

未按規(guī)定繳納的社保費用肯定要補繳，同時還可能要承擔滯納金，不過滯納金的計算方式和標準，不同地區(qū)會有所差別。更嚴重的是工傷責任，如果雇員在工作期間發(fā)生工傷，而個體戶沒給繳社保，那所有的工傷待遇都得由個體戶全額承擔，這對個體戶來說可能是一筆不小的開銷。

所以，個體戶老板們可得上點心。要盡快了解并適應新規(guī)，按時足額給員工繳納社保，這樣才能避免法律風險和經濟損失。同時，也要和雇員好好溝通，講講繳納社保的重要性，爭取他們的理解和支持。另外，社保政策可能會有變動，得密切關注，及時跟上政策變化，保證合規(guī)經營。

用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，最后還是逃不掉補繳和補償的責任。而勞動者要是為了眼前的一點補助就放棄社保，可就丟了醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。

有些勞動者覺得，自愿放棄社保能多拿點錢，短期看收入是增加了，但風險可不小。要是生病了，沒法用醫(yī)療保險報銷；失業(yè)了，領不到失業(yè)金；發(fā)生工傷，工傷保險不報，賠償也沒著落；生育的時候，生育費用和津貼都沒有；老了之后，養(yǎng)老金也領不到，晚年生活沒保障。這些都是實實在在的損失。

對用人單位來說，不為勞動者繳納社保，短期可能省了點錢，但長遠來看風險很大。一方面，社保行政部門強制征繳時，不僅要補繳，還得交滯納金；另一方面，要是勞動者因此解除勞動合同，用人單位還得支付經濟補償。而且，勞動者本應通過社保享受的待遇，都得由用人單位來承擔，所以別想著通過簽協議逃避繳社保，這招既不可取也無效。

特別提醒用人單位，要及時給勞動者辦理社保繳納手續(xù)，按月代扣代繳，五險都得交齊，還得按照勞動者真實工資水平和規(guī)定比例按時繳納。

勞動者也要多留意自己的社保繳納情況，要是發(fā)現單位沒繳、斷繳或者沒足額繳納，可以向社保部門申請稽核、補繳。要是單位違法情節(jié)嚴重，也可以解除勞動合同，要求單位支付經濟補償。

9 月 1 日起，個體戶雇人繳納社保這事可不能馬虎，老板和員工都得重視起來，依法行事才能保障各自的權益！

來源：芙蓉律師事務所

編輯：劉眉欣