UP主NasDa 對國服 Identity 公會團長的免費采訪，核心圍繞公會情況、爭議回應(yīng)及未來規(guī)劃展開。

采訪中NasDa吐槽：茶隊到現(xiàn)在還欠自己四個月工資沒發(fā)。

Identity 公會（“ID” 即 “身份”，區(qū)別于美服 ID 公會 “Instant Dollars” 縮寫）在世界首殺中亮相（成績不理想），賽后因人員淘汰、“4踢16” 等爭議引發(fā)討論，UP 主因?qū)ζ溥\營模式感興趣且響應(yīng)觀眾需求，接受了采訪。公會約半數(shù)成員是前天涯選手，團長 YD 也來自前天涯，投資人即會長（身份未公開）是團隊核心支撐。

YD 此前在亞服 SKA 公會征戰(zhàn)，團隊解散后對競技失了心氣，拒絕邀請轉(zhuǎn)入懷舊服，還覺得國服與國外頂尖公會差距大，后來因與會長深談被其對游戲的純粹熱愛打動，兩人在 10.0 版本共建公會，目標沖擊世界級舞臺。會長雖未透露具體身份，但熱愛游戲且有能力帶團隊，規(guī)劃覆蓋至 13.0 版本，嚴格控預(yù)算不盲目燒錢，公會終極目標對標 Echo、Liquid 的成熟體系，當前靠會長承擔(dān)開支，堅持打單不搞 MT，開荒和困難集市讓分團自主完成，不搞 “羅漢”，還拒絕 “Homie 文化”，強調(diào) “犧牲小我、成就大我”，以 “能否讓團隊更好” 為選人和考核核心。

薪資體系并非網(wǎng)傳截圖的初步想法，已微調(diào)為 T0-T10 十個檔位（覆蓋管理后勤和一線團員），每個版本后按表現(xiàn)升降檔，T10 再降則該版本無工資，下個版本可通過考核回歸，這也是目前國服唯一有薪資且不帶老板的首殺公會，區(qū)別于曾拖欠工資、僅運營 2 個版本就解散的茶隊。

首殺后公會淘汰 16 人僅留 4 人，淘汰不單純看個人能力，更看理念是否同頻。比如優(yōu)秀 DPS 選手錯覺消散，因直播可能偏離競技方向（理念不符）被淘汰，公會希望他 12.0 能證明自己；蘇帕米不僅留鎏金未升級，還在尾王開荒時把拉怪任務(wù)交給隊友，被判定自私違背團隊精神，而隊友 INNOX（7 年未打進度團）表現(xiàn)優(yōu)秀，管理層也因任務(wù)分配和溝通問題受罰，部分淘汰選手下版本達標可回歸。

未來公會優(yōu)先推進全員線下開荒，前期選電競酒店，商業(yè)化順利后建專屬基地；12.0（至暗之夜）版本不急于短期成績，會靠好制度和福利吸引、培養(yǎng)潛力年輕選手，正式招募在 12.0 Beta 開啟時，通過官網(wǎng)申請或圈內(nèi)推薦，歡迎契合團隊理念的玩家加入。