獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類：一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富（例如增產(chǎn)、節(jié)約等）而給予的獎勵；另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件（例如技術(shù)革新等）而給予的獎勵。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司承諾發(fā)放獎金但故意拖欠，勞動者如何維權(quán)？

　　宋婷婷律師解答：

　　獎金是用人單位對勞動者超額勞動或特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)濟激勵，公司承諾發(fā)放獎金但故意拖欠的情況下，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：

　　1、勞動者需要收集與公司承諾發(fā)放獎金的相關(guān)證據(jù)，證明獎金約定存在，如勞動合同補充協(xié)議、薪酬制度、獎金發(fā)放通知、微信聊天記錄（需保留原始載體）、會議錄音、工資條中以往獎金發(fā)放記錄等。

　　2、勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

　　3、勞動仲裁。勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。

　　4、民事訴訟。在提起訴訟時，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到侵害。

　　宋婷婷律師補充：

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。獎金包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

　　工資是勞動者勞動所得的基本報酬，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣，或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位必須及時足額支付勞動者的勞動報酬。一般情況下拖欠工資的屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。拖欠工資還可能會觸犯拒不支付勞動報酬罪。

　　【法律依據(jù)】

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條　工資總額由下列六個部分組成：

　?。ㄒ唬┯嫊r工資；

　?。ǘ┯嫾べY；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；

　?。┨厥馇闆r下支付的工資。

　　第七條　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)獎；

　?。ǘ┕?jié)約獎；

　　（三）勞動競賽獎；

　　（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；

　?。ㄎ澹┢渌劷?。

宋婷婷律師

山東泉獅律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長處理各種民商事糾紛。