近日，綿陽市中心醫(yī)院的一名醫(yī)護(hù)人員被曝在短視頻平臺發(fā)布不當(dāng)言論，辱罵男星王源及其粉絲。

隨后，醫(yī)院連夜成立調(diào)查組并發(fā)布聲明稱：雖屬個人行為，但造成不良影響，隨即給予誡勉處理，責(zé)令公開致歉。

事件當(dāng)事人很快也在自己的社媒賬號上發(fā)布了道歉聲明。

網(wǎng)友熱議

對此，評論區(qū)分成兩派：有人罵護(hù)士"猥瑣"，認(rèn)為醫(yī)院處理得當(dāng)，又快又好；

但同樣也有人在追問：員工下班刷抖音的私人言論，為什么要單位來"深表歉意"？

醫(yī)院聲明里的"雖屬個人行為"，像句自相矛盾的廢話：既然承認(rèn)是個人行為，為何要以單位名義向明星和粉絲致歉？

護(hù)士的言論冒犯了明星和粉絲，該道歉的是他個人；如果粉絲因此攻擊醫(yī)院，那錯的是網(wǎng)絡(luò)暴力者。

相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位只能對員工的"工作行為"進(jìn)行管理?？涩F(xiàn)在的趨勢是，單位把管理觸手伸到了員工的私人時間：朋友圈不能發(fā)負(fù)面情緒，抖音不能說不當(dāng)言論，連周末聚會都要時刻謹(jǐn)記"職業(yè)身份"。

就像某三甲醫(yī)院的員工手冊，里面赫然寫著"個人社交媒體不得發(fā)表與醫(yī)院價值觀不符的言論"。但什么是"不符"？沒人說得清。

法律人士早就指出，單位對員工個人社交媒體的管理，必須滿足"與工作直接相關(guān)"的前提。比如醫(yī)生不能在抖音上虛假宣傳醫(yī)術(shù)，護(hù)士不能泄露患者信息。但像"游俠Jason"這樣討論明星粉絲的私人言論，顯然和醫(yī)療工作毫無關(guān)聯(lián)。

雙標(biāo)困境

普通人犯錯VS職業(yè)身份犯錯

更諷刺的是，如果這個發(fā)低俗言論的不是護(hù)士，只是個普通人，輿論會這么熱鬧嗎？

答案顯然是否定的。就像普通人在網(wǎng)上吵架沒人會扒他單位，但一旦貼上

"醫(yī)生""護(hù)士"的標(biāo)簽，就立刻成了"沒有醫(yī)德"。這種雙標(biāo)背后，是對職業(yè)身份的道德綁架。

去年某教師因在微博吐槽"學(xué)生難管"被停職，今年某公務(wù)員因朋友圈發(fā)"加班好累"被批評。仿佛只要從事特殊職業(yè)，就必須成為道德完人，連私人情緒都要被剝奪。

醫(yī)生下班了也是普通人，也有七情六欲，憑什么要被架在神壇上？

回到這次事件，男護(hù)士的言論確實(shí)低俗，該罵，該道歉。但罵他的應(yīng)該是網(wǎng)友，道歉的應(yīng)該是他個人。把單位拉進(jìn)來連帶責(zé)任，本質(zhì)上是一種怕惹事的輿論處理方式——既討好不了憤怒的粉絲，又寒了員工的心。

邊界感才是

最好的"防火墻"

說句實(shí)在話：我們需要的不是"全面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)行為管理"，而是清晰的責(zé)任邊界。

單位要做的，是管好員工的工作行為：門診態(tài)度、手術(shù)規(guī)范、病歷書寫。至于員工下班后發(fā)什么抖音、聊什么話題，只要不違法、不違背公序良俗，就該交給平臺和社會監(jiān)督。

而作為員工，也要有分寸感：職業(yè)身份是榮譽(yù)，不是枷鎖，而且私人言論確實(shí)需要底線。低俗言論無論在哪發(fā)都該被批評，但這和是不是護(hù)士無關(guān)。

當(dāng)我們?yōu)榫d陽市中心醫(yī)院的"迅速處理"點(diǎn)贊時，更該警惕這種"一刀切"管理帶來的隱患。今天可以因?yàn)槎兑粞哉撜]勉員工，明天就可以因?yàn)榕笥讶ν虏坶_除員工。更可怕的是，這種事已經(jīng)發(fā)生過了。

去年4月21日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”，同事評論一句“我也羨慕”竟被一起開除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

醫(yī)院是醫(yī)務(wù)人員的職場，真正健康的職場關(guān)系，從來不是單位對私生活的全面掌控，而是單位有邊界，個人有底線，彼此尊重，各負(fù)其責(zé)。

來源：杏林苑社群