在全球供應(yīng)鏈加速重構(gòu)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程持續(xù)深化的當(dāng)下，企業(yè)跨國(guó)布局的戰(zhàn)略重心正逐步向兼具成本優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)潛力的新興市場(chǎng)傾斜。東南亞憑借其日益完善的基礎(chǔ)設(shè)施、龐大的人口紅利以及與全球主要經(jīng)濟(jì)體的緊密貿(mào)易聯(lián)結(jié)，已成為中資企業(yè) “出?！?拓展的核心首選區(qū)域。其中，越南憑借穩(wěn)定的政z環(huán)境、持續(xù)優(yōu)化的營(yíng)商生態(tài)、顯著的勞動(dòng)力成本競(jìng)爭(zhēng)力，更成為中資企業(yè)布局制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的重要目的地，吸引著大量企業(yè)涌入探索發(fā)展機(jī)遇。然而，越南獨(dú)特的勞動(dòng)法規(guī)體系 —— 涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、工時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障繳納、勞資糾紛處理等多方面的嚴(yán)格規(guī)定，以及當(dāng)?shù)夭町惢挠霉?shí)踐（如工會(huì)組織運(yùn)作、員工權(quán)益保障慣例等），往往成為中資企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

Safeguard Global名義雇主（EOR）服務(wù)憑借其專業(yè)的本地化合規(guī)能力，能夠幫助出海企業(yè)快速解決越南當(dāng)?shù)貑T工雇傭登記、薪資核算發(fā)放、社保公積金代繳、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等核心問題，有效降低企業(yè)在越南市場(chǎng)的用工合規(guī)成本與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，助力中資企業(yè)更高效、更穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)本地化拓展與市場(chǎng)深耕。

一、出海企業(yè)越南合規(guī)用工相關(guān)法規(guī)和注意事項(xiàng)

1、越南勞動(dòng)法規(guī)體系概覽

越南勞動(dòng)法體系以《勞動(dòng)法》(Labor Code)為核心，該法于1995年生效，2013年進(jìn)行了全面修訂，最新調(diào)整涉及產(chǎn)假、加班、工作許可和紀(jì)律解雇等關(guān)鍵領(lǐng)域。勞動(dòng)、榮軍部和社會(huì)事務(wù)部是主管勞動(dòng)事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)。值得注意的是，《勞動(dòng)法》對(duì)雇傭少于10名工人的企業(yè)適用性有限，這為小微企業(yè)提供了相對(duì)靈活的操作空間。勞動(dòng)合同必須采用書面形式（臨時(shí)性工作或家庭傭工除外），自2021年起，合同類型簡(jiǎn)化為兩種：不超過(guò)36個(gè)月的固定期限合同和無(wú)固定期限合同。

2、出海企業(yè)越南用工注意事項(xiàng)

1）工作時(shí)間與加班管理

越南法定標(biāo)準(zhǔn)為每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)（鼓勵(lì)實(shí)行40小時(shí)工作制）, 加班限制嚴(yán)格。

2）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

越南實(shí)行地區(qū)差異化最低工資制度（2024年7月更新）：

第一區(qū)：496萬(wàn)越南盾

第四區(qū)：345萬(wàn)越南盾

3）勞動(dòng)合同與試用期

試用期設(shè)置需遵循嚴(yán)格分級(jí)：

高管職位：≤180天

本科及以上職位：≤60天

技術(shù)類職位：≤30天

普通崗位：≤6個(gè)工作日

4）解雇管理與遣散費(fèi)

合法解雇情形包括：持續(xù)不勝任工作、長(zhǎng)期病假未愈、嚴(yán)重違紀(jì)（泄密、盜q等）、嚴(yán)重缺勤（月5天/年20天）、業(yè)務(wù)收縮或關(guān)閉

遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)滿1年，需要支付半個(gè)月工資/年

通知期：無(wú)固定期限合同需提前45天

二、Safeguard Global名義雇主方案為出海企業(yè)越南合規(guī)用工提供全方位服務(wù)

針對(duì)計(jì)劃快速、合規(guī)開拓越南市場(chǎng)的中國(guó)出海企業(yè)，Safeguard Global 所提供的名義雇主（EOR）服務(wù)，憑借其對(duì)越南本地政策的深度適配與全鏈條資源整合能力，構(gòu)筑起企業(yè)高效落地的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

入職周期縮短至 2 周：通過(guò) EOR 服務(wù)，企業(yè)無(wú)需經(jīng)歷繁瑣的公司注冊(cè)等流程即可直接雇傭員工。EOR 服務(wù)商通常擁有成熟的招聘和入職流程，能夠快速完成員工的背景調(diào)查、合同簽訂等工作，一般兩周內(nèi)即可讓員工入職，幫助企業(yè)迅速組建團(tuán)隊(duì)，開展業(yè)務(wù)。

免除實(shí)體設(shè)立成本（平均節(jié)省 3-6 個(gè)月）：在越南設(shè)立實(shí)體公司，需要滿足一系列條件，如河內(nèi)、胡志明市等地的最低注冊(cè)資本為 10 萬(wàn)美元，整個(gè)流程耗時(shí) 6-8 個(gè)月。而采用 EOR 模式，企業(yè)無(wú)需設(shè)立法人實(shí)體，可節(jié)省大量時(shí)間和資金，將更多資源投入到核心業(yè)務(wù)拓展中。

本地化合同管理（雙語(yǔ)支持）：越南勞動(dòng)法規(guī)定，雇傭合同必須使用越南語(yǔ)，若為外商投資企業(yè)，合同可以是雙語(yǔ)。EOR 服務(wù)商會(huì)提供雙語(yǔ)支持，以越南語(yǔ)和英語(yǔ)或其他常用語(yǔ)言起草雇傭合同，確保合同內(nèi)容符合當(dāng)?shù)胤梢?，同時(shí)方便企業(yè)和員工理解合同條款。

薪資發(fā)放（本地貨幣）：EOR 服務(wù)商會(huì)以越南盾等本地貨幣為員工發(fā)放薪資，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放到員工的銀行賬戶。同時(shí)，EOR 還會(huì)處理薪資發(fā)放過(guò)程中的稅務(wù)扣除等問題，確保企業(yè)的薪資發(fā)放符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)。

稅務(wù)社保代繳：EOR 服務(wù)商負(fù)責(zé)代扣代繳員工的個(gè)人所得稅（PIT），稅率為累進(jìn)稅率 5%-35%，同時(shí)還會(huì)代繳企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，確保企業(yè)在稅務(wù)和社保方面的合規(guī)性。

日常 HR 支持：EOR 服務(wù)商提供日常的人力資源支持，包括員工考勤管理、假期管理、員工關(guān)系維護(hù)等。企業(yè)可以隨時(shí)向 EOR 服務(wù)商咨詢有關(guān)人力資源管理的問題，獲得專業(yè)的建議和解決方案。

三、Safeguard Global 公司介紹

Safeguard Global 是一家專注于全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務(wù)的人力資源解決方案提供商，致力于幫助企業(yè)，尤其是出海企業(yè)，在全球范圍內(nèi)高效、合規(guī)地管理員工。Safeguard Global 2008年創(chuàng)立于英國(guó)，是全球名義雇主（EOR）服務(wù)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。服務(wù)覆蓋全球 187個(gè)國(guó)家/地區(qū)，幫助企業(yè)在海外市場(chǎng)快速布局，無(wú)需在當(dāng)?shù)刈?cè)實(shí)體即可雇傭和管理員工。Safeguard Global 于2022年正式進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，目前已在北京和上海設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

Safeguard Global成立十多年來(lái)，已幫助全球數(shù)千家企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨國(guó)人才招聘與管理，為出海企業(yè)提供 “一地一策” 的合規(guī)支持。400 余名內(nèi)部人力資源專家深耕屬地市場(chǎng)，不僅熟悉當(dāng)?shù)貏诠し?、稅?wù)代碼、社保政策，更能精準(zhǔn)把握法規(guī)更新動(dòng)態(tài)。

總結(jié)：

作為您在越南的名義雇主，Safeguard Global 可以與您合作，快速應(yīng)對(duì)與越南當(dāng)?shù)貑T工雇傭有關(guān)的任何事件，提供法律指導(dǎo)和個(gè)性化流程，確保您遠(yuǎn)離越南當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議。