2025年延遲退休新政落地實施，不同于以往退休，其中變化主要有三點。

第一點就是法定退休年齡的逐步延遲，男職工從60歲每4個月延遲1個月逐步延遲至63歲；原法定退休年齡50歲女職工每2個月延遲1個月逐步延遲至55歲；原法定退休年齡55歲女職工每4個月延遲1個月逐步延遲至58歲，所以這里涉及到從原先固定的法定退休年齡，在2025年到2039 年期間逐步延長法定退休年齡，法定年齡可以說在此期間不同退休年齡是有不同的法定退休年齡，這跟以前2023年退休跟2024年退休男職工都是60歲退休是有著本質(zhì)的區(qū)別的。

第二點變化就是退休方式的不同，原先退休人員只要達到了法定退休年齡后滿足最低繳費年限就應(yīng)當辦理退休，因個人原因想要提前退休以及延后退休是不可行的。但是從2025年以后退休不同在于退休方式有了更多的選擇，提前退.延遲退以及正常退三種選擇，這跟以前只能正常退休有了變化！那么不難看出提前退跟延遲退，更多的選擇下，不僅僅是退休時間的不同.繳費年限的不同連最低繳費年限都存在這差異！尤其是延遲退休，相比較提前退以及正常退的情況下只能按照退休當年對應(yīng)的最低繳費年限，但是延遲退休選擇下僅需要滿足法定退休年齡對應(yīng)的最低繳費年限即可辦理退休。也就是說假如該人員提前退是在2028年退休，正常退是在2029年退休，延遲退是在2030年，那么該人員如果選擇延遲退的話最低繳費年限只需要滿足正常退2029年當年的最低繳費年限即可！

所以這里涉及到了第三點變化，最低繳費年限的變化，不同于以往最低繳費年限就是固定的15年，隨著延遲退休的開始最低繳費年限也是逐步從15年到20年延遲了！但是最低繳費年限的變化不同于法定退休年齡從2025年就改變，最低繳費年限在2025年到2029年這5年期間作為“緩沖期”依然是按照15年執(zhí)行的，到了2030年開始才真正意義上繳費年限延長，延長了半年的時間，之后每過1年的時間最低繳費年限都延長半年，直至2039年達到20年為止！所以這樣不難看出2029年和2030年退休的話，雖然僅僅差了1年的時間，可能部分人員生日僅差了1天的時間，但是養(yǎng)老金領(lǐng)取卻有著不同的變化！這里的變化就是繳費年限的改變，2030年開始退休繳費年限將正式告別15年最低繳費年限，開始進入到了延長期，同樣2030年之后辦理完成退休的人員也都會開始受到影響！

所以這里由于最低繳費年限從2030年不再是15年，如果退休人員法定退休年齡對應(yīng)的最低繳費年限如果達不到15年+的話，別著急，咱們并不是完全沒有辦法。根據(jù)上述第二點退休方式的變化不難看出，退休已經(jīng)不再是只能選擇法定退休年齡這一種選擇了，所以如果該人員選擇彈性提前退休，早于法定退休年齡之前2030年完成退休的話那么最低繳費年限將依然按照15年執(zhí)行！所以這里可以看出不同的退休方式選擇下有著不同對應(yīng)的最低繳費年限，不僅僅是退休時間的差距更是最低繳費年限的差距。所以隨著《彈性退休暫行辦法》的推出，彈性退休本身有了多種退休選擇退休人員可以根據(jù)自己的實際情況結(jié)合自己的繳費年限總和分析，提前退是怎樣正常退是怎樣延遲退是怎樣，并且不同退休選擇下養(yǎng)老金待遇也是會有差別！