新京報訊（記者劉思維）9月27日，深圳一家電商公司因被員工舉報加班，決定取消額外年節(jié)假日在網(wǎng)上引發(fā)爭議。新京報記者從該公司負(fù)責(zé)人處獲悉，公司確實(shí)安排9月27日（周六）補(bǔ)班，被員工舉報后，已經(jīng)取消補(bǔ)班計劃，同時也取消了全年額外假期，“年節(jié)假日全部參照國家規(guī)定?！?/p>

9月28日，該公司所在的深圳市龍崗區(qū)人社局工作人員稱，事發(fā)公司的勞動爭議已由屬地勞動部門在處理了。該工作人員稱，27日補(bǔ)班是不允許的，企業(yè)有權(quán)利安排在春節(jié)期間放帶薪年假，但是年假天數(shù)要嚴(yán)格執(zhí)行國家法定年節(jié)假日的要求，取消國家法定年節(jié)假日以外的額外假期也是公司的權(quán)利。

事發(fā)電商公司負(fù)責(zé)人告訴新京報記者，此前受臺風(fēng)影響，安排全體員工9月23日、24日居家辦公，因?yàn)榭爝f公司9月28日停止接單，所以安排員工于27日緊急加班，且不支付加班費(fèi)。

9月26日，他接到南灣街道勞動部門電話，對方說接到員工舉報該公司節(jié)假日無薪加班，違反國家法律法規(guī)，侵犯員工權(quán)益。

該負(fù)責(zé)人表示，公司內(nèi)部設(shè)有匿名渠道，可以對加班一事作出反饋，但是員工沒有事先內(nèi)部溝通，而是直接向勞動部門舉報，“作為企業(yè)感覺非常寒心?！?/p>

26日，在接到南灣街道勞動部門電話后，經(jīng)公司實(shí)控人決定，人力部門負(fù)責(zé)人在公司群發(fā)出通知，決定于27日正常放假一天，但將取消為期14天年假安排，且取消之后所有的額外假期，包括但不限于萬圣節(jié)圣誕節(jié)放假半天安排等。

受訪的公司負(fù)責(zé)人解釋，原本該公司沒有執(zhí)行國家法定的帶薪年休假制度，而是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，選擇在春節(jié)期間放假14天，這期間內(nèi)全績效發(fā)放工資，算是帶薪年假和春節(jié)假期一起休了。

“做這個決定是出于內(nèi)部考慮，具體情況后面再討論?！痹撠?fù)責(zé)人表示，目前，公司會執(zhí)行26日的通知，取消全部額外假期，“年假放假時間參考國家規(guī)定”。

新京報記者查詢發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。事發(fā)公司春節(jié)期間年假共14天，扣除國家法定春節(jié)假期，對累計工作不足10年的員工來說，有1至2天的額外帶薪年假，如果該公司有員工累計工作滿10年以上，其實(shí)是未休滿的。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。應(yīng)注意的是，如用人單位已在當(dāng)月向勞動者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資為工資的200%。

編輯 甘浩

校對 張彥君