近期，銅陵市民江女士就自身勞動權(quán)益問題持續(xù)維權(quán)，先是向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交材料，反映銅陵市眾業(yè)人力資源管理有限公司（下稱“眾業(yè)人力”）在離職原因登記方面的情況，該情況導(dǎo)致她暫無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。此前，江女士還曾主張與銅陵銅能電力工程有限責(zé)任公司（下稱“銅能電力”）存在事實勞動關(guān)系，并希望追討“同工同酬”相關(guān)工資差額，不過該訴求經(jīng)勞動仲裁后未予受理，核心權(quán)益爭議至今仍未解決。

崗位13年未變，勞動關(guān)系多次調(diào)整

2012年11月，經(jīng)介紹，江女士入職銅陵供電實業(yè)總公司車輛運輸服務(wù)分公司，擔(dān)任駕駛員。在此后的13年里，她的工作地點和崗位始終沒有變動，日常的派車安排、考勤記錄、考核管理以及安全培訓(xùn)等工作，均由銅能電力直接負(fù)責(zé)。

但江女士的勞動關(guān)系主體，卻在未經(jīng)過她明確同意的情況下經(jīng)歷了多次調(diào)整。據(jù)江女士提供的相關(guān)材料顯示，2013年1月，她的人事關(guān)系被轉(zhuǎn)入銅陵銅能勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（該公司為供電實業(yè)總公司全資控股），社保由這家公司繳納，工資則由銅陵供電實業(yè)總公司發(fā)放；僅一個月后，社保繳納主體又變?yōu)殂~陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心，工資改由銅陵供電公司與該事務(wù)代理中心共同發(fā)放，江女士表示，當(dāng)時她既不知道該事務(wù)代理中心的辦公地點，甚至不清楚這家公司的存在。

2019年5月，銅能電力再次將江女士的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入眾業(yè)人力，并要求她簽訂固定期限勞動合同。從那以后，江女士的工資由眾業(yè)人力發(fā)放，社保也由該公司負(fù)責(zé)繳納。“每次勞動關(guān)系調(diào)整，我都沒有提前得到明確告知，簽合同的時候，對方只讓我簽字，不讓填寫日期，簽完之后合同文本也沒有留給我?！苯炕貞浀馈?/p>

即便勞動關(guān)系主體多次變化，銅能電力對江女士的勞動管理始終沒有中斷。微信工作群里的派車通知、2017年至2025年每年簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》與《駕駛員安全責(zé)任清單》、2019年至2025年的考勤記錄，這些材料都能證明銅能電力對江女士勞動過程的直接管控。另外，江女士還保留著2012年入職時繳納1000元車輛風(fēng)險抵押金的收據(jù)，收款方是銅能電力的關(guān)聯(lián)企業(yè)——銅陵供電實業(yè)總公司車輛運輸服務(wù)分公司，這也為初始用工關(guān)系的歸屬提供了相應(yīng)依據(jù)。

合同 圖一 （江女士提供）

待遇差異引關(guān)注，“同工同酬”訴求待解

除了勞動關(guān)系的頻繁調(diào)整，江女士的勞動報酬與社保權(quán)益問題也長期存在爭議。持有A1駕照的江女士，日常工作除了駕駛通勤大客班車接送員工上下班，還需要參與電力維護(hù)搶修搶險的待命值班，工作具有一定的專業(yè)性和特殊性，但她的待遇與同崗位其他人員存在明顯差距。

江女士提出，自己與銅能電力同崗位的正式工、集體工存在“同工不同酬”的情況。據(jù)她了解，銅能電力為集體工申報的社保繳費基數(shù)達(dá)到12000元/月，而她的社?；鶖?shù)長期按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納。

工資方面，差距同樣較為突出。曾與江女士同為銅能電力駕駛員的邱某清，在相關(guān)過程中出庭作證時提到，“聘用駕駛員工資僅為正式工的1/5、集體工的1/3，最低差距有3倍”。江女士的工資流水顯示，2019年至2025年期間，她每月的實發(fā)工資（不含加班費）僅2200-2300元，而且工資還被拆分為“1400元基本工資+1200元獎金”的形式發(fā)放。

江女士還表示，自己被要求值夜班時，每晚的補(bǔ)助僅60元；周六日加班，每天的補(bǔ)助為50元。她還遇到過極端的排班情況：白班下午5時下班后，需要立即參與夜班搶修值班，一直到次日清晨7時，交班后僅休息1小時，上午8時就要繼續(xù)正常的白班工作，并且當(dāng)天還需要加班，連續(xù)兩日的工作時長超過26小時。

另外，江女士提到，銅能電力的田經(jīng)理不允許員工直接查看工資明細(xì)，有疑問只能通過班隊長代為查詢。為此，她已經(jīng)收集了庭審前的現(xiàn)場錄音，計劃在二審過程中提交，以佐證相關(guān)情況。

采購結(jié)果通知書 圖二 （庭審中眾業(yè)人力資源提供）

社保投訴遇阻滯，失業(yè)金損失待彌補(bǔ)

2025年6月26日，江女士因為拒絕簽訂包含“不服從安排予以清退”條款的續(xù)約合同，并且提出的續(xù)簽無固定期限勞動合同的訴求未得到同意，隨后，眾業(yè)人力出具的《解除勞動合同證明》中，將她的離職原因登記為“在職員工主動解除”。這一登記結(jié)果導(dǎo)致社保系統(tǒng)信息出現(xiàn)異常，使得江女士無法正常申領(lǐng)銅陵市每月1845元的失業(yè)保險金，按照24個月計算，累計損失達(dá)到44280元。

7月25日，江女士向銅陵市社會保險基金管理局稽核科提交了投訴材料，要求眾業(yè)人力在7日內(nèi)更正社保系統(tǒng)中的離職原因，同時依據(jù)《社會保險法》第88條的相關(guān)規(guī)定處理，并賠償失業(yè)保險金損失。江女士在投訴中表示：“這樣的情況不僅讓我失去了工作，還切斷了我失業(yè)后的生活保障，希望能通過正規(guī)的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

截至目前，社保部門尚未就該投訴給出明確回應(yīng)，江女士的維權(quán)之路仍在繼續(xù)。她的經(jīng)歷不僅體現(xiàn)出部分企業(yè)在用工過程中可能存在的問題，也反映出勞動者在面對復(fù)雜用工關(guān)系時，維權(quán)過程中可能遇到的困難?！?3年一直堅守在同一個崗位，工作內(nèi)容從來沒有變過，卻連一份明確的勞動關(guān)系證明都拿不到，本該得到的待遇也沒有落實。”江女士希望，后續(xù)的維權(quán)行動能夠推動自己的合法權(quán)益得到保障，同時也能為有相似經(jīng)歷的勞動者提供一些參考。

目前，媒體仍在持續(xù)關(guān)注此事的進(jìn)展情況。